![因病發解除勞動合同]( "因病發解除勞動合同")
- 因病解除勞動合同是單位解除還是本人要求解除。1、在醫療期內，單位解除勞動合同是違反勞動合同法的，應按工作每滿一年支付二個月工資賠償金。2、勞動者提出解除勞動合同，沒有經濟補償。3、都受不超過12個月工資補償金的限制。...
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![因病監外執行]( "因病監外執行")
- 怎麼監外執行對於暫予監外執行的罪犯，實行社區矯正，基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督，執行機關應當對暫予監外執行的罪犯嚴格管理監督。對於服刑中決定暫予監外執行的罪犯，原執行機關應當將罪犯服刑改造情況通報負責監外執行的公安機關，以便有針對性地對罪犯進行管理...
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![因病解除羈押]( "因病解除羈押")
- 因病羈押可以取保候審嗎因病羈押，符合取保候審條件的，可以取保候審。《刑事訴訟法》第67條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生...
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![職工因病調崗]( "職工因病調崗")
- 職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內容。因為法律上不承認事實勞...
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![因病調崗]( "因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![因病退休工資什麼時候發]( "因病退休工資什麼時候發")
- 退休工資什麼時候發一般在辦理好退休手續後1-2月發放。以下內容供參考：1、退休人員辦理退休時，社保部門一般會按月集中進行審批，有些情況還需要公示，因此，辦理好退休手續需要一定的時間。2、辦理好退休手續後，會進行退休費待遇的計算審批，辦理退休人員銀行卡等業務，因此，退休人員...
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![因病調崗降薪]( "因病調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![因病勞動法]( "因病勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![發生交通事故後因病死亡的]( "發生交通事故後因病死亡的")
- 發生交通事故後的賠償有什麼1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計...
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![因病離職申請]( "因病離職申請")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![警察因病辭退]( "警察因病辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![鐵路因病調崗]( "鐵路因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![因病非因工傷勞動能力]( "因病非因工傷勞動能力")
- 我來諮詢下職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力待遇勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同在這個情況下單位需要進行...
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![因公外出突發疾病算不算工傷]( "因公外出突發疾病算不算工傷")
- 因公外出突發疾病算不算工傷1、根據情況而定2、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
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![因病需調崗]( "因病需調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![交通事故誘發病因立即死亡]( "交通事故誘發病因立即死亡")
- 什麼交通事故應立即報警根據我國道路交通安全法以及道路交通事故處理程序規定，發生死亡事故、傷人事故的，或者發生財產損失事故且有下列情形之一的，當事人應當保護現場並立即報警：(一)駕駛人無有效機動車駕駛證或者駕駛的機動車與駕駛證載明的準駕車型不符的;(二)駕駛人有飲...
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![員工因病調崗]( "員工因病調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![因病辭職報告]( "因病辭職報告")
- 因病辭職報告尊敬的領導：我從xx時間工作到現在，承蒙各位領導關心和厚愛，在此表示衷心的感謝，但現在我因生病不能繼續工作，所以不得不辭職，在此深感歉意，希望得到公司領導的准許。我衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！申請人：________年____月____日...
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![因工傷病假工資要全發嗎]( "因工傷病假工資要全發嗎")
- 對於工傷病假扣工資嗎工傷鑑定機構去認定，只要是工傷就不會扣工資。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
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![因病辭職申請]( "因病辭職申請")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 19171
![發生交通事故後因病死亡]( "發生交通事故後因病死亡")
- 發生交通事故後如何索賠發生交通事故後索賠流程是：1、發生交通事故後妥善保護好現場，並及時向保險公司報案，路面事故同時還要報請交通部門處理，非路面交通事故（如車輛因駕駛原因撞在樹或牆上），應出具證明材料；2、出險情況，同時對車輛定損，估算合理費用，並通知車主到保險公司指定的修...
- 24047
![因公致病調崗]( "因公致病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![非因工傷病假工資怎麼發]( "非因工傷病假工資怎麼發")
- 對於工傷病假扣工資嗎工傷鑑定機構去認定，只要是工傷就不會扣工資。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
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![公司因病調崗]( "公司因病調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![因為加班引發疾病算不算工傷？]( "因為加班引發疾病算不算工傷？")
- 一、因為加班引發疾病算不算工傷?因加班引發疾病顯然是由於工作原因造成的，可以認定為工傷事故，工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利...
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