![試用期3天半不發工資合法嗎]( "試用期3天半不發工資合法嗎")
- 一、試用期3天半不發工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行為。對於用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報;2、可以到當地勞動人事爭議仲...
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![員工加班2天半工資如何算]( "員工加班2天半工資如何算")
- 國慶天加班工資怎麼算根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算...
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![曠工半天怎麼罰]( "曠工半天怎麼罰")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![曠工半天和一天的區別]( "曠工半天和一天的區別")
- 請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠...
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![加班多久算半天]( "加班多久算半天")
- 加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)...
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![幼師曠工半天]( "幼師曠工半天")
- 天津市交通事故農民死亡賠償標準2018年天津市交通事故死亡賠償標準：1、醫療費掛號費診療費醫藥費住院費其他醫用費用，需結合患者病例及診斷證明。2、護理費根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的標準計算;護理人員沒有收入或者僱...
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![入職半天就走]( "入職半天就走")
- 入職半天就走需要怎麼處理的呢？應聘者是否符合要求。不要以為難招，就不管什麼人都先招進來再説。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性循環。是沒有任何效率的。第二，是應聘人員自身的問題。上面就是...
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![治安拘留半天]( "治安拘留半天")
- 治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最為嚴厲的處罰之一。我國的行政拘留，...
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![曠工半天的後果]( "曠工半天的後果")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![曠工半天藉口]( "曠工半天藉口")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![幾小時算加班半天]( "幾小時算加班半天")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![半天帶薪病假算一天嗎]( "半天帶薪病假算一天嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工有半天的嘛]( "曠工有半天的嘛")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![上半年假期多少天]( "上半年假期多少天")
- 上半年休年假可以休多少天年休假是按照年度進行計算的，由用人單位考慮職工意願根據生產經營情況統籌安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...
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![年假休半天按一天算嗎]( "年假休半天按一天算嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工半天]( "曠工半天")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![曠工一天半]( "曠工一天半")
- 曠工被扣一天半工資後還被罰款100元發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可以直接...
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![每天加班半小時]( "每天加班半小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![連續曠工兩天半]( "連續曠工兩天半")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工一天和曠工半天]( "曠工一天和曠工半天")
- 請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠...
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![曠工有半天嗎]( "曠工有半天嗎")
- 曠工半天怎麼處理？您好！勞動紀律比較寬鬆的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發半天工資；勞動紀律比較嚴格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當月的全部獎金；勞動紀律特別嚴格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時候就...
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![年假可以請半天麼]( "年假可以請半天麼")
- 請病假後上半天班的年假怎麼計算你好，需要結合公司規定進行計算。由於諮詢的人數比較多，為方便解答您所諮詢的問題，建議您選擇與本律師進行一對一諮詢。如需進一步諮詢，或需要本律師代寫合同、上訴狀、離婚協議書、答辯狀等法律服務，可以直接與本律師聯繫。...
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![勞動法曠工半天]( "勞動法曠工半天")
- 勞動法曠工規定國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋...
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![曠工半天可以開除]( "曠工半天可以開除")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事業單位曠工半天]( "事業單位曠工半天")
- 事業單位職工曠工怎樣處理人保部2011年出台了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無...
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