![剛入職發生工傷工資如何算]( "剛入職發生工傷工資如何算")
- 律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十...
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![剛入職需要簽訂勞動合同嗎]( "剛入職需要簽訂勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![剛入職沒簽勞動合同]( "剛入職沒簽勞動合同")
- 入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，...
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![剛入職的員工被辭退發工資嗎]( "剛入職的員工被辭退發工資嗎")
- 曠工被辭退會發工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。根據《勞動合同法》第八十七條用人單...
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![剛入職2周離職是否有工資]( "剛入職2周離職是否有工資")
- 一、剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資，儘管只工作了兩週，但仍然可以按照合約獲得相應的報酬，這是根據勞動法的相關規定確定的。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是...
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![剛入職員工工傷期間工資怎麼算]( "剛入職員工工傷期間工資怎麼算")
- 在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務...
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![剛入職交五險一金嗎]( "剛入職交五險一金嗎")
- 剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工...
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![剛入職一個月發生工傷如何賠償]( "剛入職一個月發生工傷如何賠償")
- 入職一個月離職是否有工資有工資，單位要在與你解除勞動合同時結清工資。入職不滿1個月應該還沒有轉正，提前3天申請就可以離職。理由：《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第...
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![剛入職的員工有沒有年假]( "剛入職的員工有沒有年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![剛入職工傷期間的工資]( "剛入職工傷期間的工資")
- 剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資，儘管只工作了兩週，但仍然可以按照合約獲得相應的報酬，這是根據勞動法的相關規定確定的。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據...
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![剛入職發生工傷工資怎麼算]( "剛入職發生工傷工資怎麼算")
- 律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十...
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![剛入職公積金怎麼用於買房]( "剛入職公積金怎麼用於買房")
- 剛離婚可以馬上買房嗎1、通常情況下，房地產管理部門對離婚買房並沒有特殊請求，只需將婚後的房產切割明白，明確名下的房產情況即可。離婚後你名下沒有房產，再買房應該算首套，具有買房資格。2、但由於你是預備通過借款買房，就需要看銀行的有關方針了。目前，很多銀行都出台方針關於...
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![剛入職員工享受工傷保險嗎]( "剛入職員工享受工傷保險嗎")
- 享受工傷保險待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受以下工傷保險待遇：(一)由工傷保險基金支付的費用包括：1、治療工傷的醫療費用和康復費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經勞動...
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![新員工剛入職要籤合同嗎]( "新員工剛入職要籤合同嗎")
- 一、新員工剛入職要籤合同嗎?入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個...
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![剛入職籤合同離職]( "剛入職籤合同離職")
- 新員工剛入職要籤合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞...
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![剛入職被辭退了應該怎麼辦]( "剛入職被辭退了應該怎麼辦")
- 一、剛入職被辭退了應該怎麼辦新員工入職兩天被口頭辭退，只辦了入職沒有籤勞動合同，勞動者可以正常獲得實際工作的合法報酬。用人單位單方面解除合同，需要按照《勞動合同法》規定執行，其賠償如下：1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存...
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![剛入職的員工病假工資嗎]( "剛入職的員工病假工資嗎")
- 請問剛入職的員工病假工資怎麼算？針對剛入職的員工病假工資怎麼算，來給你詳細解釋一下。1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4...
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![剛入職沒簽勞動合同可以辭職嗎]( "剛入職沒簽勞動合同可以辭職嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![剛入職就被調崗]( "剛入職就被調崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![職工剛入職有麼有產假]( "職工剛入職有麼有產假")
- 剛入職可以請陪產假麼，可以請多少天？只要是你們公司有陪產假的規定，只要是你們公司還是比較正規的，那就是可以去休陪產假的，但是，要是你們公司不是很正規的話，那就是可以不給你休假的，你要是不爽就只能是去投訴或者辭職了。以上就是對剛入職可以請陪產假麼的解釋，望採納。...
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![剛入職經常加班怎麼辦]( "剛入職經常加班怎麼辦")
- 可以通過申請勞動仲裁維權。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三十六個小時。依據《勞動法》規定。...
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![剛入職一年有年假嗎]( "剛入職一年有年假嗎")
- 入職一年才有年假，還是入職一年內有年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規定不同，要根據入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、規定：入職半年後，可以享受年假，也就是工作半年後可以休假10天2、規...
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![員工剛入職就要簽訂勞動合同嗎]( "員工剛入職就要簽訂勞動合同嗎")
- 入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...
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![剛入職就懷孕可以享受生育險]( "剛入職就懷孕可以享受生育險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![剛入職會交五險一金]( "剛入職會交五險一金")
- 剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工...
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