![喪假是否算全勤]( "喪假是否算全勤")
- 喪假是否算全勤1、算。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。按該條規定，全勤獎屬於勞動合同約定工資範圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資範圍的，用人單位依法制定的分配...
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![公司有一天帶薪病假扣全勤嗎]( "公司有一天帶薪病假扣全勤嗎")
- 病假一天扣多少錢請病假公司不應剋扣工資；如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷21。75×出勤天數+當地最低工資÷21。75×病假天數。法律依據單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》...
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![休產假算全勤嗎]( "休產假算全勤嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休年假還有全勤嗎]( "休年假還有全勤嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![生病請病假還有全勤嗎？]( "生病請病假還有全勤嗎？")
- 一、生病請病假還有全勤嗎？沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)。法律依據：《中...
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![交通事故誤工費全勤補貼嗎？]( "交通事故誤工費全勤補貼嗎？")
- 一、交通事故誤工費全勤補貼嗎？一般是不賠全勤獎的，但是，誤工費並非只指工資收入，有些單位每月給員工發放的除了工資外，還有補貼、津貼、獎金等，只要是收入，並能從單位開出收入證明，即可作為誤工費要求賠償。《人身損害賠償解釋》第20條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況...
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![哺乳假應不應該扣全勤]( "哺乳假應不應該扣全勤")
- 違法建築應不應該賠償建造行為是違法行為，但認定違章建築是行政部門的職責，強行拆除違章建築，也是執法部門的職權，且要通過一定的法定程序，其他任何單位或個人不能擅自拆除，公民不能私自對他人違章建築進行隨意挖掘、拆除，公民私自損毀他人所建建築物的行為無合法的依據，對違章建...
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![公司辭退員工全勤要賠償嗎？]( "公司辭退員工全勤要賠償嗎？")
- 一、公司辭退員工全勤要賠償嗎?公司辭退員工補償工作1年補償一個月工資，該工資的標準為勞動者最後12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
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![請病假會扣全勤嗎]( "請病假會扣全勤嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國家法定節假日加班全勤工資]( "國家法定節假日加班全勤工資")
- 國家法定節假日算工資嗎算。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
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![休產假時候可以享受全勤]( "休產假時候可以享受全勤")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![婚假扣全勤嗎]( "婚假扣全勤嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![年假有全勤嗎]( "年假有全勤嗎")
- 年假扣全勤嗎，我想問一下年假扣全勤嗎年休假期間，用人單位應當按照正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤，不應當扣全勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下...
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![員工工傷工資全勤工資有嗎]( "員工工傷工資全勤工資有嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![國企的員工請病假算全勤嗎？]( "國企的員工請病假算全勤嗎？")
- 如今幾乎各個企業多會在企業的規章獎勵制度中設立全勤獎這一項特殊的獎勵，目的是鼓勵員工勤懇並且按時上班。但能否拿到這個獎勵除了員工自身不遲到外，病假也許也會影響員工的全勤率，但生病是員工無法控制的事情。國企員工也常為這個問題苦惱，那麼國企員工請病假算全勤嗎？請病...
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![全勤算在底薪裏面合法嗎]( "全勤算在底薪裏面合法嗎")
- 全勤算在底薪裏面合法嗎全勤算在底薪裏面合法。《勞動法》規定，單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，所以基本工資包不包括全勤由公司自己決定。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經...
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![員工工傷住院算不算全勤？]( "員工工傷住院算不算全勤？")
- 一、員工工傷住院算不算全勤?工傷休假不是出勤，休假後不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規定的工作和學習時間裏沒有缺勤，嚴格地來説，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬於全勤。但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相...
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![哺乳假有全勤的嗎]( "哺乳假有全勤的嗎")
- 有哺乳假還有全勤嗎沒有了，請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不...
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![哺乳假是全勤嗎]( "哺乳假是全勤嗎")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![離職當月未滿一個月有全勤嗎]( "離職當月未滿一個月有全勤嗎")
- 沒有。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付...
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![勞動法病假全勤]( "勞動法病假全勤")
- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
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![病假有全勤嗎]( "病假有全勤嗎")
- 病假有全勤嗎全勤獎是單位給予員工的獎勵性待遇，應該根據公司的管理規定由單位自行發放，在法律層面並沒有相應的規定。全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。一般公司全勤獎...
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![休年假扣全勤嗎]( "休年假扣全勤嗎")
- 您好，我想問一下，休年假扣全勤嗎。我是做一休一的職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年...
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![請病假全勤工資都扣嗎？]( "請病假全勤工資都扣嗎？")
- 一、請病假全勤工資都扣嗎?1、員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動...
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![關於休工傷幾天算不算全勤]( "關於休工傷幾天算不算全勤")
- 一、休工傷幾天算不算全勤勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬於全勤工資。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...
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