![勞動者因病假怎麼扣款工資？]( "勞動者因病假怎麼扣款工資？")
- 一、勞動者因病假怎麼扣款工資?1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工...
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![公積金貸款發放後什麼時候扣款]( "公積金貸款發放後什麼時候扣款")
- 公積金貸款什麼時候扣款，説具體點吧在跟公積金管理中心簽訂代扣協議時，有一條是要填寫企業的發薪日，扣款日期為發薪之日起第五日（雙休日，節假日順延），我們公司的發薪日是每月15日，公積金扣款是在每月的20日左右。所以具體的扣款日期是根據你們公司的發薪日來定的。以上是公積金貸...
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![深圳社保自動扣款時間]( "深圳社保自動扣款時間")
- 每月19號扣費。對於單位社保來説，採用網上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保台賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之後只能辦理下個月的社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人...
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![病假扣款比例是如何計算的]( "病假扣款比例是如何計算的")
- 在工作中，只要請了病假就會存在扣款，那麼，病假扣款比例是如何計算的，扣款比例肯定是依據工作人員請病假的天數作為計算的基礎，另一方面就是對於當地經濟發展水平作為一個參考標準，從而對請病假的人進行扣款，這是程序上所允許的。一、病假扣款比例是如何計算的病假期間由於員工不...
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![工資罰款扣款應在個税税前扣嗎]( "工資罰款扣款應在個税税前扣嗎")
- 罰款可以扣績效工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服...
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![怎麼解決信用卡逾期被秒扣款]( "怎麼解決信用卡逾期被秒扣款")
- 一、怎麼解決信用卡逾期被秒扣款信用卡逾期被秒扣的情況是不能解決的，如果想要解決的話可以嘗試與銀行協商解決，無法協商的話建議大家可以向法院提起訴訟。按照相關規定銀行秒扣的行為是合理的，一般只有信用卡逾期嚴重的情況下銀行才會秒扣的。信用卡逾期被秒扣後自己的生活...
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![維信融資租賃亂扣款]( "維信融資租賃亂扣款")
- 怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃？融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買，然後租賃給需要使用的企業，同時，該租賃資產行為的識別標準，一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款額現值等於或大於租賃開始日該項資產帳面價值的90%及...
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![住房公積金貸款還款從哪扣款]( "住房公積金貸款還款從哪扣款")
- 住房公積金貸款可以提前還款嗎住房公積金貸款正常還款滿一年後可以申請提前還款。借款人提前償還公積金貸款有兩種方式：1、一次性提前還清全部貸款本息;2、提前償還部分貸款，即住房公積金貸款在未到期之前，借款人在償還當月應換貸款本息的同時，提前償還部分貸款本金的方式。...
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![病假1天扣款計算公式]( "病假1天扣款計算公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![南京建行公積金貸款自動扣款時間]( "南京建行公積金貸款自動扣款時間")
- 南京建行公積金貸款自動扣款時間1、凡向住房公積金管理中心按期足額繳存住房公積金六個月以上的職工，均具有公積金貸款的資格。2、您是一個人貸款，並且購買的是一手房的話，最高可以實用公積金貸款30萬元。3、公積金貸款方式有兩種，一種是等額本息，即每月都還相同數目的錢；另一...
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![加班工資與請假扣款的基數]( "加班工資與請假扣款的基數")
- 加班工資基數如何確定這是根據共同犯罪人之間是否有分工所劃分的共同犯罪形式。簡單共同犯罪，簡稱共同正犯(共同實行犯)指二人以上共同直接實行刑法分則規定的某一具體規定犯罪的構成要件的行為。也即在簡單共同犯罪中，只有實行犯，而沒有組織犯和幫助犯。例如：甲、乙各向丙刺...
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![扣款催收中斷訴訟時效]( "扣款催收中斷訴訟時效")
- 催收後訴訟時效中斷嗎債權人通過國內特快專遞方式向債務人郵寄催款函，但在有關郵寄憑證上均未註明所寄物件為催款函，債權人無法直接證實自己的主張，在這種情況下，即使債務人簽收，往往也會直接否認收到的物件為催款函。此時，若債權人能提供證據證明債務人確實收到的是催款函，則能...
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![離職後公司扣款合法嗎]( "離職後公司扣款合法嗎")
- 離職後公司無故扣款不合法。勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可以依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工...
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![信用卡逾期會被銀行跨行扣款嗎]( "信用卡逾期會被銀行跨行扣款嗎")
- 一、信用卡逾期會被銀行跨行扣款嗎1、信用卡逾期不會跨行扣款。信用卡逾期後，首先是對信用卡發起扣款，其次是對用户綁定的銀行卡發起扣款。除非用户綁定的是他行銀行卡作為還款卡，那麼在信用卡逾期後，按照扣款的順序，先扣信用卡，然後就會扣綁定的他行銀行卡。2、只不過很多用户...
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![建行住房貸款未扣款成功]( "建行住房貸款未扣款成功")
- 如何快速申請住房貸款(一)衡量自身的貸款資質當前信貸金額緊縮，銀行對貸款人的審核也更加嚴格，銀行將從多方面審核：如學歷、工作性質、工作收入、信用記錄、名下擁有資產等等。若學歷在本科以上，工作收入是月還款金額的2倍以上，工作單位是國企或者世界500強，徵信記錄良好，會是銀...
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![勞動法自離扣款規定]( "勞動法自離扣款規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離...
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![信用卡逾期會不會從儲蓄卡扣款？]( "信用卡逾期會不會從儲蓄卡扣款？")
- 一、信用卡逾期會不會從儲蓄卡扣款？信用卡發生逾期情況、產生欠款後，如果客户有和髮卡銀行簽訂自動扣款協議，綁定有一張儲蓄卡專門給信用卡還款的話，那銀行系統是可能會從綁定的儲蓄卡里劃扣相應金額用作還款的。而客户在充錢進關聯儲蓄卡里時，最好也聯繫下銀行，告知對方自己已...
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![銀行貸款扣款時間]( "銀行貸款扣款時間")
- 隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點擊外來鏈接。在銀行卡被...
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![住房貸款首次扣款時間]( "住房貸款首次扣款時間")
- 如何快速申請住房貸款(一)衡量自身的貸款資質當前信貸金額緊縮，銀行對貸款人的審核也更加嚴格，銀行將從多方面審核：如學歷、工作性質、工作收入、信用記錄、名下擁有資產等等。若學歷在本科以上，工作收入是月還款金額的2倍以上，工作單位是國企或者世界500強，徵信記錄良好，會是銀...
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![公積金貸款一般什麼時候扣款]( "公積金貸款一般什麼時候扣款")
- 請問一下公積金貸款一般什麼時候扣款？辦理公積金貸款一般需要一個月時間放款,扣款時間銀行會通知你的,一般是放款後一個月開始扣款的。還有住房公積金的繳納是各個單位的自行繳納的,一般是下旬。具體的話,住房公積金貸款的月供扣款則與放款日期有關。...
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![勞動法 曠工扣款]( "勞動法 曠工扣款")
- 勞動法有規定曠工一天如何扣款？1.看公司的規章制度規定2.企業的罰款自《企業職工獎懲條例》的失效而失去了法律規定。罰款究竟有效與無效法律上沒有進一步規定3.實踐中一般企業都規定有罰款的情況4.公司規章制度只要規章制度經民主制定，內容合法，並公示，就是合法的。法律上也...
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![工資個税扣款]( "工資個税扣款")
- 網貸扣款失敗後還會自動扣款嗎銀行只會在合同中指定的還款賬户中扣取月供，除非有另行約定。銀行還貸是會在指定的還款卡扣除還款的，不會扣其他銀行卡錢，但是為了不影響信用記錄以及以後貸款建議每月按時還款，要不然在其他的方面如果是辦理銀行卡的時候都會受限制的。...
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![事假是按基本工資扣款嗎]( "事假是按基本工資扣款嗎")
- 事假不一定是按基本工資扣，事假扣工資的標準要根據當時與用人單位簽訂的勞動合同而定，根據用人單位規章制度執行。根據《勞動法》第四十六條至第四十七條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![勞動法遲到扣款]( "勞動法遲到扣款")
- 遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...
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![怎麼規定的 離職後公司扣款合法嗎]( "怎麼規定的 離職後公司扣款合法嗎")
- 離職後公司扣款合法嗎,怎麼規定的離職後公司無故扣款不合法。勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可以依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。《中...
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