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- 勞動合同倒籤如何賠償可以向單位主張雙倍工資的賠償。勞動者與用人單位事後補籤勞動合同,將合同期限往前移,同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間,就是倒籤勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,用人單位應當在用工後一個月內與勞動者簽訂勞動合同。據此用人單位必須在用...
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- 續簽未籤勞動合同怎麼賠償訂立勞動合同應當採用書面形式,續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式,也應當採用書面形式。勞動合同到期後,用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,自滿一個月的次日起,應當向勞...
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- 簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤;在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同,或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同,這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限於取得畢業證以前;2、三方協議的目的是約束應...
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- 勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤,但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;...
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- 勞動合同補籤和倒籤法律後果區別汪法官説,用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種為“補籤”,即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為“倒籤”,正如趙先生的情況,勞動者與用人單位事後補籤勞動合同,將合同期限往前移,同...
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