![涉嫌強姦招供了但是沒有證據會不會判刑]( "涉嫌強姦招供了但是沒有證據會不會判刑")
- 涉嫌強姦招供了但是沒有證據會不會判刑1.強姦犯罪，證據確鑿，才可以定罪量刑。2.《刑法》：第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強姦論，從重處罰。3.強姦婦女、姦淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒...
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![招標供貨與實際不符怎麼解決]( "招標供貨與實際不符怎麼解決")
- 律師解析：1、協商解決：合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應採取消極拖延的辦法，也不應採取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權，因為這兩種做法都無助於問題的解決2、仲裁解決：仲裁是指合同雙方當事人發生...
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![招嫖未遂錄了口供影響大嗎]( "招嫖未遂錄了口供影響大嗎")
- 影響不大。在公安機關信息系統中可能會留下記錄，雖然理論上行為已經構成違法，但執法機關沒有依照法定程序對此行為作出認定和處理，所以不能認定為被行政處罰記錄。《行政處罰法》第五條實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與教育相結合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法...
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![必須招標 招標法]( "必須招標 招標法")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![供水、供電合同]( "供水、供電合同")
- 供水、供電合同供方：_________（以下稱甲方）用方：_________（以下稱乙方）根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規的規定，為了確立正常的供用水、電等的秩序，明確雙方的責任，做到安全、經濟、合理地使用水、電，甲乙雙方經友好協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。第一條供應方式1．1甲...
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![如何質疑招標公告中的供熱經營許可證]( "如何質疑招標公告中的供熱經營許可證")
- 如何質疑招標公告中的供熱經營許可證1.髮質疑函1.供應商的姓名或者名稱、地址、郵編、聯繫人及聯繫電話2.質疑項目的名稱、編號3.具體、明確的質疑事項和與質疑事項相關的請求4.事實依據5.必要的法律依據6.提出質疑的日期。2.法律依據：《中華人民共和國招標投標法》第二十...
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![供水供電合同]( "供水供電合同")
- 供水供電合同供方：_________（以下稱甲方）用方：_________（以下稱乙方）根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規的規定，為了確立正常的供用水、電等的秩序，明確雙方的責任，做到安全、經濟、合理地使用水、電，甲乙雙方經友好協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。第一條供應方式1．1甲方...
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![招標法規定的招標方式]( "招標法規定的招標方式")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![招標供貨與實際不符怎樣解決]( "招標供貨與實際不符怎樣解決")
- 律師解析：1、協商解決：合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應採取消極拖延的辦法，也不應採取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權，因為這兩種做法都無助於問題的解決2、仲裁解決：仲裁是指合同雙方當事人發生...
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![招標書]( "招標書")
- 招標書和招標文件有什麼區別？規模、要求資質、評標辦法以及其他所需要注意的事項等，比如招標時間、內容，即甲方做的，招標書是招標方根據劍魚招標訂閲的查詢得知、採取的規範。招標文件是對要招標的項目做出各方面的要求、工程量清單報價及依據...
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![口供能翻供嗎]( "口供能翻供嗎")
- 不能，第一次的口供如果有表述不清楚的地方，或者是講錯了的地方，可以在後續錄口供的時候做出不同的供述。但翻供是指故意做出不一樣的供述，這樣的行為是刑事訴訟法所不允許的，對正確定性犯罪和準確量刑也是不利的。法律依據：《刑事訴訟法》第五十三條對一切案件的判處都要重證據...
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![招標法規定不用招標]( "招標法規定不用招標")
- 新招標法規定這種情況不能説不合法，只是按照程序需要重新招標，重新報價。不知道你指的如何處理是站在哪個角度以及最後流標的原因項目的評標辦法能不能告知作為招標人及代理公司肯定是接受評標委員會的決定只要評標工作是公平公正的作為投標人如果你認為三家報價一樣存在圍...
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![招標人自行招標的條件]( "招標人自行招標的條件")
- 招標人自行辦理招標事宜，應當具有編制招標文件和組織評標的能力，具體包括：（一）具有項目法人資格（或者法人資格）；（二）具有與招標項目規模和複雜程度相適應的工程技術、概預算、財務和工程管理等方面專業技術力量；（三）有從事同類工程建設項目招標的經驗；（四）設有專門的招標機構或者擁有3名...
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![招標陰陽合同招標效力]( "招標陰陽合同招標效力")
- 招標人自行招標的條件招標人自行辦理招標事宜，應當具有編制招標文件和組織評標的能力，具體包括：（一）具有項目法人資格（或者法人資格）；（二）具有與招標項目規模和複雜程度相適應的工程技術、概預算、財務和工程管理等方面專業技術力量；（三）有從事同類工程建設項目招標的經驗；（四）設有專門的...
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![應招標未招標合同效力]( "應招標未招標合同效力")
- 企業中標後再轉包是否應招標不能，任何工程都不可以轉包，轉包是違法的。轉包人會承擔法律責任，被建築主管部門懲罰。輕的罰款，重的吊銷資質。《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整...
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![招標人終止招標合同]( "招標人終止招標合同")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![招標法中重複招標]( "招標法中重複招標")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![招標法規的招標金額]( "招標法規的招標金額")
- 招標法規的招標金額起點必須是多少？對於招標法規的招標金額的回答如下：一建設項目：《工程建設項目招標範圍和規模標準規定》規定的上述各類工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的採購，達到下列標準之一的，必須進行招標：(1)施工...
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![招標供貨與實際不符如何解決]( "招標供貨與實際不符如何解決")
- 律師解析：1、協商解決：合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應採取消極拖延的辦法，也不應採取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權，因為這兩種做法都無助於問題的解決2、仲裁解決：仲裁是指合同雙方當事人發生...
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![買賣商鋪提供招商服務糾紛]( "買賣商鋪提供招商服務糾紛")
- 商鋪買賣買家支付的税費1、房地產交易手續費：3元/平方米。2、房屋登記費：550元/本(每增加一本證書按每本10元收取工本費)。3、權證印花税：5元/本。4、印花税：房屋產價的0.05%.5、契税：交易價(或評估價)×3%.賣家支付的税費賣家出售的時候，商鋪不論年限，都要交納以下幾種税費：1、...
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![招聘童工]( "招聘童工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![招警招警政審文件]( "招警招警政審文件")
- 請問招警政審父親有治安拘留影響嗎您好，就您招警政審父親有治安拘留影響嗎的問題，做出如下解釋政審主要是排除本人和家庭成員的犯罪記錄行政拘留是一般違法行為不是重要指標但是如果遇到你和一個無違法行為的人只錄取一個的話也許會對你有影響這個是有靈活性的...
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![招標法邀請招標]( "招標法邀請招標")
- 邀請招標公示説説我的理解：招標信息公示這個説法我暫時不明確指的是什麼：是招標項目信息的公告？還是招標結果的公示？如是信息公告：公開招標規定為5個工作日。如是結果公示，公開招標規定為3個工作日。如不是公開招標，不屬於國家強制監督的範圍，沒有明確的相關規定，參照公開招標執行...
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![招標法規定的招標質疑]( "招標法規定的招標質疑")
- 公司進行了招標，請問下招標法規定的招標質疑的詳情招標文件的目的是通知潛在的投標人有關所要採購的貨物和服務，合同的條款和條件及交貨的時間安排。起草的招標文件應該保證所有的投標人具有同等的公平競爭機會。根據單一項目招標文件的範圍和內容，文件中一般應包含：項目的概...
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![招遠短期臨時工招聘]( "招遠短期臨時工招聘")
- 請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”以及《勞動合同法》第...
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