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相關第三十四的法律常識

侵權責任法第三十四
  • 侵權責任法第三十四

  • 侵權責任法第34條規定《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。解...
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新食品安全第三十四
  • 新食品安全第三十四

  • 國家《賠償法》第三十四條?第三十四條、侵犯公民生命健康權的,賠償金依照下列規定計算:(一)、造成身體傷害的,應當支付醫療費、護理費、以及賠償因傷誤工減少的收入。減少的收入每曰的賠償金按照國家上年度的職工平均工資計算,最高額為國家上年度職工平均工資的五倍:(二)、造成...
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《侵權責任法》第三十四
  • 《侵權責任法》第三十四

  • 侵權責任法第34條規定《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。解...
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工傷保險條例第三十四
  • 工傷保險條例第三十四

  • 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個...
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勞動法第三十九和第四十條
  • 勞動法第三十九和第四十條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第四十條規定有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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勞動法第四章第四十三條
  • 勞動法第四章第四十三條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《治安管理處罰法》第四十三條“毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下...
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勞動法第三十六條到第四十四條
  • 勞動法第三十六條到第四十四條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法36條到42條規定是什麼《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工...
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勞動法第四十四條第三
  • 勞動法第四十四條第三

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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勞動法第三十九條第四十條
  • 勞動法第三十九條第四十條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事...
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第四十一條 勞動合同法第四十條第三項
  • 第四十一條 勞動合同法第四十條第三項

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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刑法第三百四十四條
  • 刑法第三百四十四條

  • 紅樹林是刑法第三百四十四條規定的珍貴林木嗎不屬於珍貴林木,但紅樹林是中國保護物種,近10多年來,先後建立了國家級(3個)、省級(4個)、縣級(8個)紅樹林保護區15個,並制訂了相應的保護法律法規。條中的“珍貴樹木”,包括由省級以上林業主管部門或者其他部門確定的具有重大歷史...
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勞動合同法第四十條第三項第四十一條
  • 勞動合同法第四十條第三項第四十一條

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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繼承法第十三條第四款
  • 繼承法第十三條第四款

  • 勞動合同法第十三條是什麼《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人...
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勞動法第三十六條至第四十四條
  • 勞動法第三十六條至第四十四條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法36條到42條規定是什麼《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工...
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婚姻法第三條三十條第四十六條
  • 婚姻法第三條三十條第四十六條

  • 婚姻不僅是兩個人的婚姻,家庭也不是單獨的家庭,所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營,也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例婚姻法第四十六條損害賠償包括哪些根據《婚姻法》第四十六條規定,有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方...
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食品安全法第三十四條第一款第十三項
  • 食品安全法第三十四條第一款第十三項

  • 我們每個人都是消費者,都會購物買東西,但我們在購買的商品的時候,總會買到劣質產品,特別是現在網購非常火爆,買到劣質產品後卻不能退還,使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛,當消費的權益受到商家的侵權的時候,消費者要維護自己的權益不受損失...
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商標法第四十三
  • 商標法第四十三

  • 商標就是公司或企業的重要財產,是區別與其他商品的重要標誌,也是用户辨認的最重要方式之一,但是商標的取得必須經過規定程序才能取得,這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護,註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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勞動法第三十三條第四款
  • 勞動法第三十三條第四款

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例刑訴法第三十三條內容是什麼犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起...
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刑法第三百三十四條
  • 刑法第三百三十四條

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例刑法二百...
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刑法第三十四條
  • 刑法第三十四條

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例國家《賠...
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勞動法第四十四條第三款
  • 勞動法第四十四條第三款

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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刑法第三百四十三條
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  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例刑法第三...
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勞動法第三十三條三十四條
  • 勞動法第三十三條三十四條

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例刑訴法第三十三條內容是什麼犯罪嫌疑人自被偵查機關第一次訊問或者採取強制措施之日起...
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刑法第四十三條
  • 刑法第四十三條

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例追尾違法...
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勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條
  • 勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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