![因勞累半月板損傷能算工傷嗎]( "因勞累半月板損傷能算工傷嗎")
- 算。因為工作原因遭受事故傷害半月板損傷，算工傷。職工半月板損傷，是否工傷，按是否工作原因遭受事故傷害確定，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定...
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![在工廠勞累暈倒算不算工傷]( "在工廠勞累暈倒算不算工傷")
- 職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，並非遭受事故傷害所致的，也並非突發疾病死亡或者在小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。由此產生的檢查費用也不能享受工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
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![因工作勞累暈倒算不算工傷]( "因工作勞累暈倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上班勞累導致半月板損傷算不算工傷？]( "上班勞累導致半月板損傷算不算工傷？")
- 一、上班勞累導致半月板損傷算不算工傷?因為工作原因遭受事故傷害半月板損傷，算工傷。職工半月板損傷，是否工傷，按是否工作原因遭受事故傷害確定，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第...
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![教師勞累心肌梗死算不算工傷？]( "教師勞累心肌梗死算不算工傷？")
- 一、教師勞累心肌梗死算不算工傷？教師勞累心肌梗死能否認定為工傷視情況來定；《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;...
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![長時間勞累患職業病算不算工傷]( "長時間勞累患職業病算不算工傷")
- 長時間勞累患職業病算不算工傷1.一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此長時間勞累患職業病是否屬於工傷綜合多種因素判斷。2.法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因...
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![職工因勞累患病是否可認定工傷]( "職工因勞累患病是否可認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![長時間勞累患職業病算工傷嗎]( "長時間勞累患職業病算工傷嗎")
- 長時間勞累患職業病算工傷嗎1.一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此長時間勞累患職業病是否屬於工傷綜合多種因素判斷。2.法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工...
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![勞動法工作年限如何累計]( "勞動法工作年限如何累計")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作...
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![累犯]( "累犯")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![勞動法累計工作十年]( "勞動法累計工作十年")
- 新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違...
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![勞動保障監察累不累]( "勞動保障監察累不累")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法承認累計工齡]( "勞動法承認累計工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![普通累犯特別累犯]( "普通累犯特別累犯")
- 我們都知道，在法律當中對於積極配合法律的犯罪人員是可以給予一定的優惠減刑的這也是為了能夠在一定程度上感化犯罪人員，當然，對於不同的刑期減緩手段其使用條件也是不同的,那麼特別累犯該怎麼處理?本站網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。精選律師·講解實例普通累犯特...
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![脈管累犯神經累犯]( "脈管累犯神經累犯")
- 神經病患者並不全是一生下來就有的，有些神經病患者是後來受了刺激後才出現的症狀，可能他當時已經結婚了。當自己的另一半成為了神經病患者後，很多人都接受不了，也不想再與對方一起生活了。那麼，神經病可以離婚嗎?接下來跟着本站小編一起來看看吧。精選律師·講解實例朋友犯了...
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![勞動爭議仲裁員辛苦累]( "勞動爭議仲裁員辛苦累")
- 如何成為勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業人力資源部...
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![負債累累假離婚]( "負債累累假離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![勞累過度死亡算不算工傷]( "勞累過度死亡算不算工傷")
- 加班期間勞累過度生病算工傷嗎工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你説的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑑定資質的部門鑑定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職...
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![累犯以前累犯規定]( "累犯以前累犯規定")
- 他人在犯罪之後有可能會有悔罪表現，在之後受到處罰之後就不會繼續犯罪了，但是也有例外的情況，如果他人之前判處的是緩刑之後又繼續犯罪是否屬於累犯？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例累犯以前累犯規定...
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![勞動教育屬於累犯嗎]( "勞動教育屬於累犯嗎")
- 勞動教育不屬於累犯。累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在5年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子；或者因犯特定之罪而受過刑罰處罰，在刑罰執行完畢或者赦免以後，又犯該特定之罪的犯罪分子。而勞動教育並不是刑事處罰措施，所以...
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![勞動爭議仲裁院很累]( "勞動爭議仲裁院很累")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 21522
![勞動法累計工作年限]( "勞動法累計工作年限")
- 從事會計工作年限證明從事會計工作年限證明現有___________同志，會計從業資格證書檔案號(或身份證號)為：___________)於___________年___________月起在我單位___________崗位從事會計工作。特此證明。(我單位保證本證明內容全部屬實，如有不實，願意承擔相應的法律責任。)證明...
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![勞動法年假中所指的累積]( "勞動法年假中所指的累積")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![一般累犯特殊累犯]( "一般累犯特殊累犯")
- 累犯分為一般累犯和特殊累犯。認定一般累犯，需要對前後兩罪的時間條件、刑度條件、主觀條件加以把握;認定特殊累犯，應對所實施的前後兩罪的犯罪性質予以明確。以下，是對累犯規定的關鍵知識點進行梳理，供各位參考。精選律師·講解實例一般累犯和特殊累犯一般累犯是犯是因故意...
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![勞動保障局工作累嗎]( "勞動保障局工作累嗎")
- 勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。...
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