![工傷未認定單位解聘]( "工傷未認定單位解聘")
- 單位解聘員工如何賠償單位無故辭退員工的，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
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![解聘是否支付補償金]( "解聘是否支付補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工解聘勞動補償怎麼算？]( "員工解聘勞動補償怎麼算？")
- 一、員工解聘勞動補償怎麼算?《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![幼兒園解聘勞動合同]( "幼兒園解聘勞動合同")
- 幼兒園不給老師籤勞動合同怎麼辦老師遇到幼兒園不給籤勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關係，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
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![發現員工私下兼職單位能否解聘]( "發現員工私下兼職單位能否解聘")
- 發現員工私下兼職單位能否解聘是可以解聘的。勞動者同時和其他僱主建立勞動關係，影響本單位完成工作任務的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同；之後所訂立的勞動合同，不可以影響先前...
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![單位解聘 緩刑]( "單位解聘 緩刑")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![勞動合同關係解聘證明]( "勞動合同關係解聘證明")
- 勞動合同解聘證明範本的內容是什麼解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起於年月日，共年個月。因(1)勞動...
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![解聘最多賠償多少個月怎麼計算的]( "解聘最多賠償多少個月怎麼計算的")
- 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![解聘和辭退的區別補償有哪些？]( "解聘和辭退的區別補償有哪些？")
- 一、解聘和辭退的區別補償有哪些？解聘和辭退的區別補償主要體現為被辭退的勞動者可能並不能獲得補償金，這是因為職員在出現不思進取等情形時會被解僱，而出現違法、亂紀情形的時候會被辭退。顯然，與解僱相比，單位辭退的是有過錯的職員，而《勞動合同法》規定了過錯職員被辭退的時...
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![江蘇2022解聘孕婦賠償計算方法]( "江蘇2022解聘孕婦賠償計算方法")
- 一、江蘇解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。綜上，大家可...
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![企業員工受工傷後企業可以解聘嗎]( "企業員工受工傷後企業可以解聘嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![員工被公司解聘有哪些補償？]( "員工被公司解聘有哪些補償？")
- 一、員工被公司解聘有哪些補償?員工被公司解聘有的補償是一筆一次性的經濟補償金。勞動者可以提出辭職來解除勞動合同，用人單位也可以通過其他方式解除勞動合同，如辭退、解聘等，不合法的解聘是需要承擔經濟補償金的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以...
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![解聘辭退的補償]( "解聘辭退的補償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞務派遣人員解聘]( "勞務派遣人員解聘")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![解聘勞動合同書範本怎麼寫？]( "解聘勞動合同書範本怎麼寫？")
- 一、解聘勞動合同書範本怎麼寫?解除或終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位...
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![勞動合同沒到期解聘賠償]( "勞動合同沒到期解聘賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同解聘賠償算法是怎樣的]( "勞動合同解聘賠償算法是怎樣的")
- 一、勞動合同解聘賠償算法是怎樣的可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。二、過錯性解除勞動合同的情形有哪些過錯性解除勞動合同的情形分為勞動者過錯和用人單位過錯兩種情況。勞動者存在...
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![企業解聘員工補償金]( "企業解聘員工補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![解聘錢屬於夫妻共同財產不？]( "解聘錢屬於夫妻共同財產不？")
- 一、解聘錢屬於夫妻共同財產不？解聘錢屬於夫妻共同財產；我國《民法典》規定，婚內夫妻一方取得的住房補貼、住房公積金、養老保險金、破產安置費，屬於夫妻共同財產。解除勞動合同經濟補償金，是用人單位與勞動者在解除勞動合同時，依法一次性支付給勞動者的費用，目的是對勞動者離職...
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![無期限勞動合同解聘賠償標準是什麼？]( "無期限勞動合同解聘賠償標準是什麼？")
- 一、無期限勞動合同解聘賠償標準是什麼?1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條...
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![幼兒園解聘合同書]( "幼兒園解聘合同書")
- 私立幼兒園退股合同書現在申辦一所幼兒園，極為不易。你的朋友提出轉讓給你，你可以接受。把總投資清算一下，然後再問他要多少錢，只要價格合適就接下來。如果你不好講價，你也可以名義上找一個人與他談價，由另一個人接受，實際是你自己接受。...
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![勞動合同法公司解聘員工怎麼賠償？]( "勞動合同法公司解聘員工怎麼賠償？")
- 一、《勞動合同法》公司解聘員工怎麼賠償?《勞動合同法》公司解聘員工的賠償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
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![勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少]( "勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少")
- 一、勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少?勞動合同十年以上解聘賠償標準是10個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞...
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![合同到期單位解聘員工補償最高是多少]( "合同到期單位解聘員工補償最高是多少")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![私立學校解聘合同書]( "私立學校解聘合同書")
- 私立學校勞動合同書，不給發寒假工資合理麼？民辦學校屬於用人單位的一種類別，簽訂私立學校勞動合同書後，因學校原因導致勞動者放假的，學校應當依法支付勞動者放假工資。《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合...
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