![違法解除勞動合同需付代通金金嗎]( "違法解除勞動合同需付代通金金嗎")
- 違法解除勞動合同需付代通金金嗎?1、用人單位非法解除勞動關係，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
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![交通違章代1625]( "交通違章代1625")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![代通知金扣税]( "代通知金扣税")
- 代通知金扣税問題根據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》第一條的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數...
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![代通知金的代是哪個代？]( "代通知金的代是哪個代？")
- 我國勞動法對於勞動者的勞動權益有着具體的保障規定，用人單位不得隨意與員工解除勞動關係，如果是因為用人單位的原因需要與勞動者解除勞動關係，那麼則需要額外給予勞動者相關經濟賠償。代通知金的使用則適用於一些特殊情況，但是也有很多人不清楚代通知金的具體定義，也不太清楚...
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![違約代通知金]( "違約代通知金")
- 違約代通知金包含什麼內容違約代通知金包含的內容有：基本工資、績效工資、津貼、獎金及年終獎等等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續工作、員工經過培訓不能工作解除勞動合...
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![代扣通知金]( "代扣通知金")
- 扣員工代通知金標準1、需要看是否給企業造成了損失2、如果員工沒有通知企業立即走了，且沒有給企業造成損失，企業是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如...
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![代通知金基數]( "代通知金基數")
- 代通知金的計算基數是多少關於“代通知金”的基數，《勞動合同法實施條例》有明確的規定，該條例第20條規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”由此可見，“代通知...
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![員工代通知金]( "員工代通知金")
- 辭退員工還有代通知金嗎辭退員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用...
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![代通知金繳税]( "代通知金繳税")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![扣代通知金]( "扣代通知金")
- 扣員工代通知金標準1、需要看是否給企業造成了損失2、如果員工沒有通知企業立即走了，且沒有給企業造成損失，企業是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如...
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![賠償代通知金]( "賠償代通知金")
- 違法解除賠償有代通知金嗎在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面...
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![代通知金工資]( "代通知金工資")
- 代通知金工資標準是什麼《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的...
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![代處理交通違章代理人]( "代處理交通違章代理人")
- 代駕違章扣分怎麼處理違章目前對於酒後代駕服務中可能出現的如事故責任劃分、糾紛處置等問題，還沒有相應的處理標準。代駕司機在代駕過程中發生了事故，與一般的交通事故處理相同，事故發生時駕駛員是誰就找誰。但如果代駕司機在代駕過程中發生闖紅燈、超速等違反交通法規的行...
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![協商代通知金]( "協商代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 31872
![代通知金]( "代通知金")
- 代通知金.用人單位解除勞動合同時不提前三十日通知勞動者而是額外支付勞動者一個月工資,這一個月的工資就叫代通知金將於明年1月1號實施的勞動合同法第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
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![代通知金天數]( "代通知金天數")
- 代通知金天數計算方式是正確的嗎代通知金按照天數計算的方式是不正確的。代通知金的計算方式與天數無關，只與勞動者離職上月的工資金額有關。用人單位辭退員工是需要向勞動者賠償一個月的工資作為代通知金的。需要注意的是，單位辭退員工需要提前30天通知勞動者，否則的話是需...
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![交通違章代扣]( "交通違章代扣")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![個月代通知金]( "個月代通知金")
- 代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(...
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![補償代通知金]( "補償代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![代位保險通俗]( "代位保險通俗")
- 保險代位權保險代位權即保險代位求償權，是指當保險標的遭受保險事故造成的損失，依法應由第三者承擔賠償責任時，保險公司自支付保險賠償金之日起，在賠償金額的限度內，相應地取得向第三者請求賠償的權利。“保險代位權是各國保險法基於保險利益原則，為防止被保險人獲得雙重利益而...
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![代通知金是]( "代通知金是")
- 什麼是“代通知金最初我國勞動法中並無“代通知金”的相應規定。所謂的“代通知金”源自於香港僱傭條例，意思是僱主或僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。後來深圳將該制度引進，在1994年頒佈的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十...
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![裁員代通知金]( "裁員代通知金")
- 裁員代通知金有嗎單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年是3個月工資)。單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工...
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![代通知金期滿]( "代通知金期滿")
- 醫療期滿代通知金的依據是什麼《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工...
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![代通知金補貼]( "代通知金補貼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![急辭代通知金]( "急辭代通知金")
- 急辭代通知金看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
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