![服務性行業解除合同]( "服務性行業解除合同")
- 約定服務期後解除合同違約嗎服務期與勞動合同期限有一定的關聯但也有本質區別。如果勞動合同期限屆滿後但服務期協議仍然在有效期內的話，勞動者應當繼續為用人單位服務至服務期期限屆滿之日止。勞動者在服務期協議屆滿前與用人單位解除勞動關係的，應當承擔違約責任。這裏的...
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![服務性商標侵權的賠償定性]( "服務性商標侵權的賠償定性")
- 商標侵權關於懲罰性賠償情形有哪些1、重複侵權。對於重複侵權應當屬於“惡意侵犯商標專用權”，適用懲罰性賠償，一般爭議較少，但問題在於如何定義重複侵權。重複侵權應包括狹義和廣義兩種定義。狹義的重複侵權僅指針對同一權利的再次侵權行為。廣義的重複侵權則不限於同一權...
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![服務性合同已履行可解除嗎？]( "服務性合同已履行可解除嗎？")
- 一、服務性合同已履行可解除嗎？服務性合同已履行是可以不用解除的，因為服務性合同已履行表示雙方的權利義務已經全部完成，是不用再次進行解除的。合同解除的，該合同的權利義務關係終止。合同權利義務終止的原因大致有三類：一是基於當事人的意思，例如免除及合意解除等;二是基於...
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![服務性租賃 融資性租賃]( "服務性租賃 融資性租賃")
- 隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點擊外來鏈接。在銀行卡被...
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![服務性行業勞動合同]( "服務性行業勞動合同")
- 我們單位屬於服務性行業，想要申請綜合計算工時制該怎麼申請，如何申請？企業實行不定時工作制及綜合計算工時工作制申請表企業名稱企業類型職工總數主管部門編聯繫人聯繫電話崗位名稱崗位職能申請工時申請理由人數企業意見（公章）年月日工會意見（公章）年月日主管部門審查意見（公章）年...
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![服務性商標侵權如何處理？]( "服務性商標侵權如何處理？")
- 服務企業商標侵權的情況下，可以首先進行協商解決，如果無法協商解決的，可以向人民法院起訴，也可以由工商行政管理部門直接進行行政處理，具體情況應當根據侵權造成的損失和相關情況來進行認定。有侵犯服務註冊商標專用權情形之一，引起糾紛的，根據《商標法》第五十三條規定，可先由當...
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![服務性商標侵權如何處理]( "服務性商標侵權如何處理")
- 服務性商標侵權如何處理服務性商標侵權的處理方式，是包括雙方當事人之間協商、向有關部門投訴舉報以及向人民法院提起訴訟等多種方式的。但是無論是被侵權人選擇通過何種的方式解決商標侵權的糾紛案件的，此時都是需要收集相關的侵權證據的。...
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![服務合同保證金的性質]( "服務合同保證金的性質")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![物業管理服務的特殊性]( "物業管理服務的特殊性")
- 物業管理服務第三十二條從事物業管理活動的企業應當具有獨立的法人資格。國家對從事物業管理活動的企業實行資質管理制度。具體辦法由國務院建設行政主管部門制定。第三十三條一個物業管理區域由一個物業服務企業實施物業管理。第三十四條業主委員會應當與業主大會選聘的...
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![個性化醫療服務協議書]( "個性化醫療服務協議書")
- 美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。
此外，受害者還應向當地衞生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的性質進行調查、取證、組織醫療事故專業委員會或法醫鑑...
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![服務商標侵權定性]( "服務商標侵權定性")
- 哪些行為是服務商標侵權(一)未經商標註冊人的許可，在同一種服務或者類似服務上使用與其註冊商標相同或者近似的商標的。(二)偽造、擅自制造他人服務註冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的服務註冊商標標識的。(三)在廣告宣傳或者在附贈物、促銷商品上，將與他人服務註冊商標...
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![法律服務合同的特殊性]( "法律服務合同的特殊性")
- 房屋轉租應注意的事項包括幾種1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、房...
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![勞務費服務]( "勞務費服務")
- 勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到...
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![銀行收的居間服務費的性質]( "銀行收的居間服務費的性質")
- 農村宅基地能不能繼承呢？農村宅基地能不能繼承呢？關於這個問題，你可以參考以下:法律和政策對農村村民宅基的規定。《土地管理法》第六十二條規定：“農村村民一户只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標準。農村村民建住宅，應當符合鄉（鎮）土地利用...
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![經營性債務和隱性債務]( "經營性債務和隱性債務")
- 經營性債務和隱性債務【問題解析】需要堅決制止違法違規融資擔保行為，嚴禁以PPP、政府投資基金、政府購買服務等名義變相舉債。在“化解存量”的過程中，會通過盤活各類資金資產的方式進行化解，並要求高負債地區大力壓減項目建設支出、“三公”經費以及其他一般性支出。防止...
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![物業管理客户服務的重要性]( "物業管理客户服務的重要性")
- 物業管理服務第三十二條從事物業管理活動的企業應當具有獨立的法人資格。國家對從事物業管理活動的企業實行資質管理制度。具體辦法由國務院建設行政主管部門制定。第三十三條一個物業管理區域由一個物業服務企業實施物業管理。第三十四條業主委員會應當與業主大會選聘的...
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![慢性乙肝康復計劃醫患服務協議書]( "慢性乙肝康復計劃醫患服務協議書")
- 慢性乙肝康復計劃醫患服務協議書慢性乙肝康復計劃醫患服務協議書甲方：_________（醫院）乙方：_________（患者）為了使慢性乙肝患者得到質優價廉的醫療服務，我院開始實施慢性乙肝康復計劃，為使康復計劃順利實施，醫院與患者簽署協議如下：1．甲方向乙方提供的各種治療用藥及檢查在國家收費...
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![服務性質不同勞動合同]( "服務性質不同勞動合同")
- 服務期和勞動合同有什麼不同“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念，勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。如果用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的話，一般是需要約定勞動合同期限的，一般的勞動合同期限都...
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![針對性的直接融資服務]( "針對性的直接融資服務")
- 融資性擔保服務和非融資性擔保服務的區別是什麼？融資性擔保服務和非融資性擔保服務的區別如下：融資性擔保機構是特許機構，需要通過地方監管部門前置性審批許可並獲得《融資性擔保機構經營許可證》後，才能在工商等相關部門註冊登記成立；而非融資性擔保機構尚未實行准入管理，其注...
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![餐飲服務食品安全監管規範性要求]( "餐飲服務食品安全監管規範性要求")
- 請問下食品安全監管瀆職罪與食品監管瀆職罪區別是什麼？食品安全監管瀆職罪是指負有食品安全監督管理職責的衞生行政、農業行政、質量監督、工商行政管理、食品藥品監督管理等部門的國家機關工作人員，濫用職權或者玩忽職守，導致發生重大食品安全事故或者造成其他嚴重後果的行...
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![融資性擔保服務合同範本]( "融資性擔保服務合同範本")
- 融資擔保合同甲方：×××乙方：×××××實業投資有限公司，×××××鋼鐵投資有限公司為有利於雙方發展，充分利用雙方對外融資的有利因素，加強企業間經濟合作，提高經濟效益和社會效益，甲、乙雙方就融資擔保問題經過充分醖釀，共同達成如下協議：一、甲、乙雙方本着平等互利、真誠合...
- 12805
![物業服務的服務內容]( "物業服務的服務內容")
- 物業服務內容你好，對於物業服務內容的問題，物業管理包含的內容，1．物業共用部位的維修、養護和管理；2．物業共用設施設備的運行、維修、養護和管理；3．物業管理區域內的巡視、檢查；4．物業管理區域內裝飾裝修管理；5．供水、供電、供氣、電信等單位在物業管理區域內對相關管線、設施維修養...
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![服務 融資性售後回租]( "服務 融資性售後回租")
- 融資性售後回租和融資租賃的區別售後回租，是先出售給買者，然後賣方租賃買者設備（或房屋，下同），無論租賃多長時期，設備的所有權仍然屬於原出租者；融資租賃，是使用者從設備所有者處租賃設備，到一定時期後，設備即歸使用者所有。售後回租，使用者付的是使用設備的租金；融資租賃，付的是每個時...
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![慢性病社區醫療服務協議]( "慢性病社區醫療服務協議")
- 美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。
此外，受害者還應向當地衞生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的性質進行調查、取證、組織醫療事故專業委員會或法醫鑑...
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![勞務外包和項目外包服務性質]( "勞務外包和項目外包服務性質")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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