![公休沒休算加班]( "公休沒休算加班")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![沒休完年休假工資怎麼算]( "沒休完年休假工資怎麼算")
- 一、沒休完年休假工資怎麼算企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)中，帶薪年休假工資的計算有以下規定：1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工...
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![年假沒休算雙倍工資嗎]( "年假沒休算雙倍工資嗎")
- 職工未休年休假能要雙倍工資嗎，年休假一般休多少天一、如果單位不安排年休假的，可以要求依照本人工資收入的300%支付年休假報酬。二、年體假分為三個檔次：1、工作巳滿一年不滿十年的，年休假五天；2、己滿十年不滿二十年的，年休假十天；3、已滿二十年的，年休假十五天。...
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![被辭退沒休完的年假怎麼算]( "被辭退沒休完的年假怎麼算")
- 一、被辭退沒休完的年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數...
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![沒有休哺乳假算加班嗎]( "沒有休哺乳假算加班嗎")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是説，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![公司清算沒有休完的年假怎麼算]( "公司清算沒有休完的年假怎麼算")
- 一、公司清算沒有休完的年假怎麼算公司解散後，員工有未休完年假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安...
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![沒交社保休產假怎麼算工資]( "沒交社保休產假怎麼算工資")
- 休產假工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單...
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![沒退休的喪葬費怎麼算]( "沒退休的喪葬費怎麼算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![加班沒工資算調休]( "加班沒工資算調休")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![陪產假中算雙休沒有]( "陪產假中算雙休沒有")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![流產假沒休工資怎麼算]( "流產假沒休工資怎麼算")
- 請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話説就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定，女職工如果...
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![沒休完產假算加班嗎]( "沒休完產假算加班嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![退休沒有待遇算工傷嗎]( "退休沒有待遇算工傷嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![怎麼計算年休假工資 沒有休年假工資怎麼算]( "怎麼計算年休假工資 沒有休年假工資怎麼算")
- 年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。也就是説休年假用人單位是要支付工資的。那麼，怎麼計算年休假工資呢?另外，有些員工確實是因為工作原因而導致在規定時間內無法休年假，這樣的情況下其實需要對員工做出相應的工資補償。...
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![年休假沒休]( "年休假沒休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 21710
![婚假沒休]( "婚假沒休")
- 2023年的婚假沒休，可以休麼一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，詳情請諮詢各地方相關部門。二、晚婚假多少天2016年，各省關於“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出台的規定...
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![沒有休年休假加班工資怎麼算]( "沒有休年休假加班工資怎麼算")
- 未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工...
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![加班沒工資只算調休]( "加班沒工資只算調休")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![工傷在家休養沒住院算不算工傷]( "工傷在家休養沒住院算不算工傷")
- 工傷住院及休養期間待遇需要發放嗎工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低於工資額的80%。工傷住院期間和出院休養期間的工資，按〈工傷保險條例〉的規定，均由用人單位按受傷前的標準，按月支付的，休養期間用人單位應支付工資，沒有其...
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![休產假沒有工資怎麼算]( "休產假沒有工資怎麼算")
- 休產假工資怎麼算生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7...
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![年假沒休完工資怎麼算？]( "年假沒休完工資怎麼算？")
- 一、年假沒休完工資怎麼算企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)中，帶薪年休假工資的計算有以下規定：1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資...
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![加班沒休怎麼算工資]( "加班沒休怎麼算工資")
- 民間借貸違法嗎對於民間借貸簽字違法嗎？這個問題，解答如下：現在我國已經試點承認民間借貸合法化，只需要向有關部門報備，即承認借貸的合法。全國首部金融地方性法規《温州市民間融資管理條例實施細則》已經市人民政府第35次常務會議審議通過，現予發佈，自2014年3月1日起施行。單筆...
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![沒有休產假工資怎麼算]( "沒有休產假工資怎麼算")
- 休產假工資怎麼算生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7...
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![年休假多年沒休]( "年休假多年沒休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班調休沒工資怎麼算]( "加班調休沒工資怎麼算")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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