![政審簡歷格式]( "政審簡歷格式")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![簡歷製作諮詢服務協議書新]( "簡歷製作諮詢服務協議書新")
- 簡歷製作諮詢服務協議書新甲方：_________乙方：_________根據《民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協議的規定，授權乙方為其提供簡歷製作諮詢服務。三、乙方提...
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![簡歷製作諮詢服務協議書]( "簡歷製作諮詢服務協議書")
- 簡歷製作諮詢服務協議書簡歷製作諮詢服務協議書甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協議的規定，授權乙方為...
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![離職證明時間和簡歷對不上]( "離職證明時間和簡歷對不上")
- 簡歷時間和離職證明時間不一樣怎麼辦勞動者簡歷時間和離職證明時間不一樣，以解除勞動合同證明日期為準，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。解除勞動合同證明是勞動雙方勞動關係解除...
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![試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦]( "試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦")
- 試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦一、員工試用期，在員工離職之後將簡歷銷燬並沒有違法，但是單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為。二、一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政...
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![偽造個人資料簡歷持假身份證怎麼處理]( "偽造個人資料簡歷持假身份證怎麼處理")
- 偽造證件、使用虛假證件是涉嫌犯罪的。根據我國《刑法》第二百八十條的規定，偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰...
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![政審材料本人簡歷]( "政審材料本人簡歷")
- 審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證據時，要遵循一定的程序。證據收集和提供的主體必須具有...
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![製作簡歷服務協議樣書]( "製作簡歷服務協議樣書")
- 製作簡歷服務協議樣書甲方：_________乙方：_________根據《民法典》的規定，甲、乙雙方協商一致，鄭重聲明共同遵守：一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協議的規定，授權乙方為其提供簡歷製作諮詢服務。三、乙方提供的...
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![獨生子女費發佈簡歷]( "獨生子女費發佈簡歷")
- 獨生子女費國務院當年下發的《關於進一步做好計劃生育工作的指示》第三十七條，本省户籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女費...
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![勞動合同裏面本人簡歷怎麼寫？]( "勞動合同裏面本人簡歷怎麼寫？")
- 一、勞動合同裏面本人簡歷怎麼寫?按照真實情況寫，根據我國《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫等手段使對方在違背真實意思情況下訂立的勞動合同無效。實踐中，此情形在勞動者方面多表現為，勞動者為獲得某職位在求職過程中向用人單位提供了符合錄用條件但不真實的學...
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![勞動合同書的簡歷咋寫]( "勞動合同書的簡歷咋寫")
- 勞動合同書怎麼寫《條例》第十條的規定，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工...
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![虛構簡歷屬於詐騙罪麼？]( "虛構簡歷屬於詐騙罪麼？")
- 一、虛構簡歷屬於詐騙罪麼?1、虛構簡歷不屬於詐騙罪，但此種行為將會導致簽署的勞動合同無效。根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的...
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![新單位查看離職證明跟簡歷不服]( "新單位查看離職證明跟簡歷不服")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![對教師編政審有影響嗎 高中簡歷填的不對]( "對教師編政審有影響嗎 高中簡歷填的不對")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![私營企業老闆簡歷要怎麼寫？]( "私營企業老闆簡歷要怎麼寫？")
- 一、私營企業老闆簡歷要怎麼寫?據實際情況寫就可以了，沒有統一的格式。總之，一份優秀的個人求職簡歷是企業老闆個人求職者推銷自己的有力手段。注意簽訂勞動合同保護自己。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所...
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![高效招聘——全網抓取簡歷]( "高效招聘——全網抓取簡歷")
- 高效招聘——全網抓取簡歷1、所有投遞、自己上載的建立均可以在“簡歷庫”中進行檢索、抓取。2、點擊建立進入後，除了可以查閲外，還有轉發協作、邀約面試、備註評價等操作選項，提高招聘面試效率，這一點很不錯。3、能夠進行編輯“初選通過”建立二級複試庫、錄用庫等，這樣的話...
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![9個人不會寫簡歷 10年招聘經歷分享：10個人當中]( "9個人不會寫簡歷 10年招聘經歷分享：10個人當中")
- 10年招聘經歷分享：10個人當中，9個人不會寫簡歷簡歷簡歷，很簡單的經歷。這樣理解沒錯，但怎麼個簡法？不少人以為把別人的模板、別人的描述直接“拿來”往上一套就可以了，這樣做就走向了誤區，你把那些精明的招聘者、HR都當傻瓜呢？招聘的人，誰不是洞若觀火?誰不是火眼金睛？所以這麼多年...
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![求職物業管理電子版簡歷]( "求職物業管理電子版簡歷")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![簡歷造假要離職證明]( "簡歷造假要離職證明")
- 離職證明可以造假嗎1、最好不要造假。2、因為即便你入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。另外，個人簡歷...
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![保險理賠主管簡歷]( "保險理賠主管簡歷")
- 保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查車輛外觀，拍照定損。(10)理賠員帶領車主進行車輛外觀檢...
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![簡歷和離職證明時間不對]( "簡歷和離職證明時間不對")
- 簡歷時間和離職證明時間不一樣怎麼辦勞動者簡歷時間和離職證明時間不一樣，以解除勞動合同證明日期為準，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。解除勞動合同證明是勞動雙方勞動關係解除...
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![簡歷造假新公司要離職證明]( "簡歷造假新公司要離職證明")
- 離職證明可以造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。法律依據：《刑法》第158條申請公司登記使用虛假證明文件或者採取其他欺詐手段虛報註冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報註冊資...
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![簡歷造假籤的勞動合同有效力嗎]( "簡歷造假籤的勞動合同有效力嗎")
- 一、簡歷造假籤的勞動合同有效力嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律...
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![入職簡歷能否替代勞動合同]( "入職簡歷能否替代勞動合同")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法]( "公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法")
- 一、公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法?公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
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