![配偶之間看工資條算侵犯隱私嗎]( "配偶之間看工資條算侵犯隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付...
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![單位不發工資條的行為違法嗎]( "單位不發工資條的行為違法嗎")
- 一、單位不發工資條的行為違法嗎根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法...
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![工資條不發違法麼]( "工資條不發違法麼")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![工資條模板的格式是怎樣的？]( "工資條模板的格式是怎樣的？")
- 企業單位的就職人員，用人單位需要按照當初簽訂規定勞動合同的規定，按時向職員發放工資，但是若職員的工資達到了個人所得税的徵收起點之後，職員可以受領的工資與之前的約定是存在出入的，故而企業單位需要按照工資條模板，同時向職員發放工資條。《工資支付暫行規定》第五條，工資應...
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![工資條在夫妻雙方間算是隱私嗎]( "工資條在夫妻雙方間算是隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付...
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![企業不發工資條違法嗎]( "企業不發工資條違法嗎")
- 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人...
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![就想拆除房屋？拆遷怎麼可以如此任性 憑一個“工資條”]( "就想拆除房屋？拆遷怎麼可以如此任性 憑一個“工資條”")
- 在當下社會來講，拆遷意味着一夜暴富的機會。但是想要抓住這個機會並不是一件容易的事。最近在給一位諮詢者答疑時他拍照發來一張類似於工資條的小紙條，而紙條的內容很簡單，僅為諮詢者的姓名和幾組數字。經諮詢者説明才明白該紙條系徵收部門剛給他的，並以此要求拆除該諮詢者的...
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![廠裏面不發工資條是違法的嗎]( "廠裏面不發工資條是違法的嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![工資條是必須發放的嗎?]( "工資條是必須發放的嗎?")
- 在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工，讓員工瞭解自己工資明細情況，並進行核對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什麼工資條，基本都是公司財務直接把工資打卡上，那麼，問題來了，工資條是必須發放的嗎?一、單位必須發工資條嗎根據《工資支付暫行...
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![單位給的工資條有什麼作用？]( "單位給的工資條有什麼作用？")
- 現實中我們在發工資之前單位都會用紙條的形式給我們發工資條，很多人對工資條表示不以為然並且覺得工資條上的內容與我們的能夠拿到的工資數量並沒有出入，所以工資條根本起不到實際的用處。下面小編就告訴大家單位給的工資條有什麼作用?工資的發放方式多種多樣，但發放後，單位...
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![貸款收入證明和工資條不一致]( "貸款收入證明和工資條不一致")
- 合同不一致1、對於中介，依據合同的約定，中介費應在過户日繳納。如果合同約定了信息費，應約定繳納時間。如果沒有單獨約定信息費，當然不用單獨繳納，合同之外的另列名目是不支持的。2、賣方違約，你可以要求其承擔違約責任。3、中介提供的是格式合同，出現歧義時，應本着不利於中介的...
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![五險一金工資條格式]( "五險一金工資條格式")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工資條在夫妻之間是隱私嗎]( "工資條在夫妻之間是隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付...
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![公司不發工資條也違法嗎]( "公司不發工資條也違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![夫妻之間的工資條也算隱私嗎]( "夫妻之間的工資條也算隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付...
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![誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水？]( "誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水？")
- 發生交通事故、醫療事故以及工傷問題是，誤工費是一項非常重要的賠償內容，需要受到傷害的一方提供相關證明，以便進行誤工費的賠償，那麼，誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水?本站小編結合相關法律為大家解答如下：一、誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水？只要能...
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![入職前需要提供工資條嗎？]( "入職前需要提供工資條嗎？")
- 在入職了一家新公司的時候，往往需要繳納一定的個人身份資料以幫助企業瞭解新員工。如若企業想了解新員工的過去收入狀況，向員工索要工資條等收入信息是否為必要行為，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站小編在下文中尋找答...
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![單位不提供工資條涉嫌違法]( "單位不提供工資條涉嫌違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![公司不發工資條給員工是否違法]( "公司不發工資條給員工是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![單位不給工資條合法嗎]( "單位不給工資條合法嗎")
- 不合法，發放工資條對公司來説是一種法定義務。我國《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。...
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![不發工資條違法嘛]( "不發工資條違法嘛")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![夫妻之間工資條算不算隱私？]( "夫妻之間工資條算不算隱私？")
- 一、夫妻之間工資條算不算隱私？工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條...
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![不發工資條可以索賠嘛]( "不發工資條可以索賠嘛")
- 可以。1、如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2、不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。《工...
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![夫妻之間看對方工資條算是侵犯隱私嗎]( "夫妻之間看對方工資條算是侵犯隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，都是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞...
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![2023年工資條不發放違法嗎]( "2023年工資條不發放違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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