![因調崗糾紛解除勞動合同是否違法]( "因調崗糾紛解除勞動合同是否違法")
- 律師解答：不合法。律師解析：雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗後引發糾紛，導致解除勞動關係，應當屬於違法解除勞動關係，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關係賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...
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![員工因調崗辭職的可以獲得單位的經濟補償金嗎]( "員工因調崗辭職的可以獲得單位的經濟補償金嗎")
- 員工因調崗辭職的可以獲得單位的經濟補償金嗎如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的，則如果單位單方面調崗，員工因不同意調崗辭職的，可以獲得經濟補償金。因為調崗屬於變更勞動合同的內容，未經勞動者同意，單位不得單方面調崗。如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合...
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![因調崗被迫辭職有補償嗎]( "因調崗被迫辭職有補償嗎")
- 一、因調崗被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，説明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司調...
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![因調崗辭職]( "因調崗辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![辭職 因調崗]( "辭職 因調崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![因調崗被迫辭職是否有補償？]( "因調崗被迫辭職是否有補償？")
- 律師解析：如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那麼員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對於調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。賠償金應當按照經濟補償的兩...
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![因調崗支付經濟補償金的情形]( "因調崗支付經濟補償金的情形")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工因調崗辭職的能獲得單位的經濟補償金嗎？]( "員工因調崗辭職的能獲得單位的經濟補償金嗎？")
- 律師解析：如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的，則如果單位單方面調崗，員工因不同意調崗辭職的，可以獲得經濟補償金。因為調崗屬於變更勞動合同的內容，未經勞動者同意，單位不得單方面調崗。如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調動的，則勞動者因此辭職的不能獲得...
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![員工因調崗辭職的是否能獲得單位的經濟補償金]( "員工因調崗辭職的是否能獲得單位的經濟補償金")
- 員工因調崗辭職的是否能獲得單位的經濟補償金1、員工因調崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經濟補償金；2、但是因單位強制調崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經濟補償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補償金。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![私企十年員工因調崗不去有補償金嗎？]( "私企十年員工因調崗不去有補償金嗎？")
- 一、企十年員工因調崗不去有補償金嗎？如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
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![因調崗糾紛解除勞動合同是否合法]( "因調崗糾紛解除勞動合同是否合法")
- 雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗後引發糾紛，導致解除勞動關係，應當屬於違法解除勞動關係，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關係賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![私企十年員工因調崗不去有補償金嗎]( "私企十年員工因調崗不去有補償金嗎")
- 依據我國勞動合同法的規定，用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然後離職。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合...
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![因調職位減工資辭工有補嘗嗎]( "因調職位減工資辭工有補嘗嗎")
- 一、因調職位減工資辭工有補嘗嗎因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。首先，因為員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之後，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償...
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![因病調崗]( "因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 11635
![被調崗原因]( "被調崗原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![調崗位原因]( "調崗位原因")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
- 15809
![調崗是因為]( "調崗是因為")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![調崗調薪申請原因]( "調崗調薪申請原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 27332
![調崗調薪的原因]( "調崗調薪的原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 15446
![因病需調崗]( "因病需調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 15959
![因時間調崗]( "因時間調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 19868
![因懷孕調崗]( "因懷孕調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
- 10223
![調崗因父親]( "調崗因父親")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 29978
![調崗的原因]( "調崗的原因")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![女調崗原因]( "女調崗原因")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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