![滿三年未籤勞動合同]( "滿三年未籤勞動合同")
- 未籤勞動合同滿一年1、根據勞動合同法第八十二條的規定，你可以得到逾期未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始計算，單位應賠你11個月的工資。2、如果你們單位已經違法與你解除勞動合同，根據勞動合同法第八十七條的規定按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，按你工作年限...
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![未籤勞動合同怎麼索賠 怎樣證明事實勞動關係的存在]( "未籤勞動合同怎麼索賠 怎樣證明事實勞動關係的存在")
- 怎樣證明事實勞動關係的存在，未籤勞動合同怎麼索賠一、怎樣證明事實勞動關係的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在...
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![未籤勞動合同辭職怎麼賠錢]( "未籤勞動合同辭職怎麼賠錢")
- 未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。（2）要求補繳社保。（3）離職要求公司按每...
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![怎麼辭職 未籤勞動合同]( "怎麼辭職 未籤勞動合同")
- 未籤勞動合同怎麼辭職您好，針對您的未籤勞動合同，怎麼辭職問題解答如下：1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要...
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![工作三年未籤勞動合同仲裁]( "工作三年未籤勞動合同仲裁")
- 工作三年未籤勞動合同雙倍工資嗎工作三年未籤合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。用工三年未籤合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支持。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經...
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![未籤買賣合同該到那個法院起訴？]( "未籤買賣合同該到那個法院起訴？")
- 進行買賣交易時由於涉及到的金額小或者對方是熟人的原因沒有簽訂買賣合同，若是因沒有書面買賣合同無法協商處理髮生糾紛應到哪個法院起訴處理該問題？沒有簽訂買賣合同應該到哪一個法院起訴解決無法協商處理髮生糾紛通過法院起訴解決處理，按照《民事訴訟法》條例，無法協商處理...
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![未籤勞動合同兩倍工資時效期]( "未籤勞動合同兩倍工資時效期")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![本月未籤加班是什麼]( "本月未籤加班是什麼")
- 加班是什麼意思1.定義即在規定的工作時間外繼續工作。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。2.加班補償用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%...
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![未籤勞動合同的兩倍工資標準]( "未籤勞動合同的兩倍工資標準")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![未籤勞動合同怎麼要求賠償?]( "未籤勞動合同怎麼要求賠償?")
- 律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎？]( "用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎？")
- 一、用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎?勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。未籤勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合同的內容等不能...
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![新勞動合同未籤超期]( "新勞動合同未籤超期")
- 新勞動法未籤勞動合同如何賠償1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果...
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![單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎]( "單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎")
- 單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎單位與員工未籤勞動合同，除過失性辭退外，有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關於單位與員工未籤勞動合同辭退是否會進行補償的問題，還可以點擊在線律師諮詢，我們幫你更快更有...
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![企業未籤勞動合同]( "企業未籤勞動合同")
- 辭職後要求企業賠償用工期間未籤勞動合同，能勝訴嗎你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向...
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![不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同]( "不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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![滿一個月未籤勞動合同]( "滿一個月未籤勞動合同")
- 入職一個月未籤勞動合同能得到什麼補償已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![未籤勞動合同單位反咬一口如何去維權]( "未籤勞動合同單位反咬一口如何去維權")
- 未籤勞動合同單位反咬一口如何去維權	1、未籤勞動合同且被單位反咬一口的，勞動者可以依法收集單位不願意籤合同的證據，通過申請調解、申請仲裁等方式去維權。單位逾期不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同...
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![未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久？]( "未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久？")
- 一、未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久?未籤無固定期限合同的訴訟時效是三年的時間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的...
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![未籤勞動合同辭職怎麼賠償？？？]( "未籤勞動合同辭職怎麼賠償？？？")
- 未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。（2）要求補繳社保。（3）離職要求公司按每...
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![入職一個月未籤勞動合同]( "入職一個月未籤勞動合同")
- 入職一個月未籤勞動合同如何賠償？我已經入職一個月了，可單位就是不肯簽訂勞動合同勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應...
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![滿一年未籤勞動合同申訴期]( "滿一年未籤勞動合同申訴期")
- 滿一年未籤勞動合同的法律依據是什麼用人單位需要承擔未籤勞動合同的責任，就是後續補簽了勞動合同也不能免除未籤勞動合同的責任。未籤勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關係。用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需...
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![超過一年未籤勞動合同雙倍工資]( "超過一年未籤勞動合同雙倍工資")
- 未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![交納定金未籤房屋買賣合同]( "交納定金未籤房屋買賣合同")
- 訴訟時效中斷訴訟時效中斷的法律效果。訴訟時效中斷的事由發生後，已經過的時效期間歸於無效，中斷事由存續期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止，因事由的性質有別而有所不同：(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應以到達相對人時為事由終...
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![未成年人未籤勞動合同不發工資怎麼辦]( "未成年人未籤勞動合同不發工資怎麼辦")
- 未籤勞動合同不發工資怎麼辦1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發...
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![未籤勞動合同主動離職有補償嗎]( "未籤勞動合同主動離職有補償嗎")
- 員工未籤勞動合同主動離職怎麼辦未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關係。...
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