![房產證加名字不加不結婚證嗎]( "房產證加名字不加不結婚證嗎")
- 房產證加名字必須要用結婚證嗎？誰清楚？在去房管局添加名字之前，有幾樣證件是應該準備的，其中包括：結婚證、身份證、房產證原件和複印件。然後還有重要的一點，應該是夫妻二人本人到場，不能委託他人辦理。房產局工作人員介紹，夫妻間加名，需夫妻雙方攜帶身份證、結婚證、房產證原件到...
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![加班沒工資可以不加嗎]( "加班沒工資可以不加嗎")
- 員工不加班能扣工資嗎《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能...
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![清明節強制加班不加能算曠工嗎]( "清明節強制加班不加能算曠工嗎")
- 清明節工資怎麼算清明節為國務院公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。(勞動法)第四十四條規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。...
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![企業強制加班不加扣工資合法嗎]( "企業強制加班不加扣工資合法嗎")
- 一、企業強制加班不加扣工資合法嗎企業強制加班不加扣工資不合法，可以進行勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法...
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![元旦加班工資不加的行為是否合理]( "元旦加班工資不加的行為是否合理")
- 一、元旦加班工資不加的行為是否合理?元旦加班工資不加的行為是不合理的。元旦加班必須付加班費。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依...
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![婚後房產證上加名字與不加名字的區別]( "婚後房產證上加名字與不加名字的區別")
- 房產證上可以寫幾個名字?其實，房產證加名字也不是那麼容易的，還得經過一定的流程和手續，並且婚前、婚後也會不一樣。房產證加名字流程及費用具體是怎樣的呢?婚後房產證上加名字：夫妻婚後購買的房產，如果房產證上只有一方的名字，現在想把對方的名字也加上，只需要雙方持結婚證、身...
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![房產證上加不加名字離婚]( "房產證上加不加名字離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![在法定節假日要求加班可以不加嗎？]( "在法定節假日要求加班可以不加嗎？")
- 一、在法定節假日要求加班可以不加嗎？勞動者有權拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者加班，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。只在特殊情況下，例如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急...
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![加班費計算加不加績效工資？]( "加班費計算加不加績效工資？")
- 一、加班費計算加不加績效工資?加班費計算通常情況下是加績效工資，當然這也需要根據一個具體情況來進行判斷，因為每個單位對於這樣的一種規定是不一樣的，而大多數的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數的話，是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協商的。根據勞...
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![公司加班不給加班費加會不會違法]( "公司加班不給加班費加會不會違法")
- 一、公司加班不給加班費加會不會違法公司加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的...
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![加班不算加班工資]( "加班不算加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![晚上加班不給加班費]( "晚上加班不給加班費")
- 晚上加班費怎麼算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應...
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![加班不給加班費也不讓調休]( "加班不給加班費也不讓調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班不加點]( "加班不加點")
- 不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強...
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![私企加班不給加班費]( "私企加班不給加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班不給加班費強制加班]( "加班不給加班費強制加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不加班可以不給加班費嗎]( "不加班可以不給加班費嗎")
- 加班不給加班費你好，關於上述的問題，解答如下：加班不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關...
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![加班不加錢]( "加班不加錢")
- 員工不加班扣錢違法嗎公司加班不給錢，不加班就扣錢,公司的行為是違反勞動法的。一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是有權拒絕的，加班是勞動者自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動法的規定支付其加班費。《勞動法》明確規定：用人單位由...
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![加班費計算加不加績效工資]( "加班費計算加不加績效工資")
- 加班費計算加不加績效工資加班費計算通常情況下是加績效工資，當然這也需要根據一個具體情況來進行判斷。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排...
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![中午加班該不該加班]( "中午加班該不該加班")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![算不算加班 不給加班費]( "算不算加班 不給加班費")
- 加班不給加班費加班不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人...
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![加班算不算加班工資]( "加班算不算加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班不加班的問題]( "加班不加班的問題")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![就不加班]( "就不加班")
- 不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強...
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![加班不加班工資]( "加班不加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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