![孕期要求解除勞動合同]( "孕期要求解除勞動合同")
- 孕期要求解除勞動合同合法嗎用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬於違法解除。由於女職工在三期內屬於弱勢羣體，因此，我國的法律、法規在這方面給予了特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、...
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![孕期女職工調崗調薪]( "孕期女職工調崗調薪")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![在孕期內勞動合同期滿]( "在孕期內勞動合同期滿")
- 勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十二條明...
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![員工孕期住院私企是否能辭退員工]( "員工孕期住院私企是否能辭退員工")
- 員工孕期住院私企是否能辭退員工1、公司不能辭退懷孕的員工。2、根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷...
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![孕期病假調崗]( "孕期病假調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![孕期男方出軌離婚怎麼判]( "孕期男方出軌離婚怎麼判")
- 孕期男方出軌離婚怎麼判根據法律規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後的六個月內，男方不得提出離婚。所以女方在懷孕期間，如果男方提出離婚的，法院會不予受理，或者會駁回起訴。如果女方要求離婚的，可以起訴男方要求離婚。一、在財產分割上，雖然出軌並不作為財產分割...
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![勞動法孕期]( "勞動法孕期")
- 孕期產檢勞動法你好!孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以致電諮詢或者當面約談。...
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![孕期法院起訴離婚程序有哪些呢]( "孕期法院起訴離婚程序有哪些呢")
- 孕期法院起訴離婚程序有哪些呢1、我國《民法典》規定：“女方在懷孕期間或分娩後一年內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則，對懷孕期間和分娩後一年內的婦女特殊保護，是對男方提出...
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![員工孕期公司倒閉怎麼賠償]( "員工孕期公司倒閉怎麼賠償")
- 員工孕期公司倒閉怎麼賠償1、應給予補償而不是賠償。2、員工在懷孕期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，每工作一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![孕期被辭退生育津貼是否還發？]( "孕期被辭退生育津貼是否還發？")
- 律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據：《中華人民共和...
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![孕期被辭退勞動仲裁申請書]( "孕期被辭退勞動仲裁申請書")
- 被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則...
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![單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任]( "單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任")
- 關於醉駕應承擔怎樣相應的法律責任醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機...
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![員工孕期公司倒閉獲得怎樣的賠償]( "員工孕期公司倒閉獲得怎樣的賠償")
- 律師解析：員工孕期公司倒閉獲得的賠償如下：每滿一年（包括六個月以上不滿一年的）支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述的賠償年限為勞動者在本單位工作的年限，月工資為公司倒閉前十二個月，該員工的平均月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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![孕期工資怎麼算]( "孕期工資怎麼算")
- 律師解析：孕期工資的計算方法：如果女職工未參加生育保險的，則按照其孕期前的工資標準來計算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來計算，該費用由生育保險基金支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條...
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![孕期女職工的權益]( "孕期女職工的權益")
- 女職工孕期為多少天一至三天的婚假婚假的法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至...
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![2022年婦女勞動法孕期]( "2022年婦女勞動法孕期")
- 2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![孕期辭退如何賠償]( "孕期辭退如何賠償")
- 孕期被辭退怎麼賠償按經濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
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![解除勞動合同 孕期]( "解除勞動合同 孕期")
- 孕期解除勞動合同可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如有疑問或需要律師協助，可以致電武漢易明律師。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合...
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![孕期員工試用期不合格辭退]( "孕期員工試用期不合格辭退")
- 員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者説明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營...
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![孕期公司辭退補償]( "孕期公司辭退補償")
- 公司辭退補償標準可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償...
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![國家勞動法孕期辭退補償]( "國家勞動法孕期辭退補償")
- 勞動法辭退補償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...
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![孕期員工辭退產假工資怎麼算]( "孕期員工辭退產假工資怎麼算")
- 孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工資的，此時是以投訴處理的。...
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![如何與孕期的女職工解除勞動合同]( "如何與孕期的女職工解除勞動合同")
- 律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![孕期被降職是否符合勞動法]( "孕期被降職是否符合勞動法")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![勞動法所指孕期]( "勞動法所指孕期")
- 勞動法所指的職業安全設施包括哪些(1)防塵技術措施：採取全面機械通風和局部機械通風除塵設施。(2)防毒技術措施：採取全面機械通風換氣、局部機械排風、局部機械通風排毒設施。(3)防噪聲技術措施：採取合理佈置、隔聲、消聲、吸聲和隔振降噪等綜合措施，控制噪聲危害。(4)防暑技...
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