![2023青島勞動保障監察條例]( "2023青島勞動保障監察條例")
- 勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。《勞動保障監察條...
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![勞動監察不予受理的情形有哪些]( "勞動監察不予受理的情形有哪些")
- 律師解析：勞動監察不予受理的情形：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衞生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞...
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![勞動保障監察管轄範圍是怎樣的]( "勞動保障監察管轄範圍是怎樣的")
- 城建監察支隊主要的管轄範圍是哪些？北京城建·世華泊郡1號樓和12號樓5月15日開盤，户型面積為66-130平米一至三居，均價25500元/平米。全款96折，貸款98折。新開樓座為27層板樓，1號樓兩個單元，兩梯四户；12號樓一個單元，兩梯四户。...
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![勞動爭議監察有利還是訴訟有利]( "勞動爭議監察有利還是訴訟有利")
- 勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。(3)必須有明確的被告...
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![勞動保障監察匿名]( "勞動保障監察匿名")
- 勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。《勞動保障監察條...
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![勞動保障監察聯繫會議制度]( "勞動保障監察聯繫會議制度")
- 勞動保障監察大隊制度勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。...
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![勞動監察大隊受理勞務關係嗎]( "勞動監察大隊受理勞務關係嗎")
- 一、勞動監察大隊受理勞務關係嗎勞動監察大隊只會處理勞動爭議，對勞務糾紛是不處理的，產生勞務糾紛的，可以向人民法院起訴解決。《勞動保障監察條例》第二條對企業和個體工商户(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核...
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![勞動保障監察的監察工作]( "勞動保障監察的監察工作")
- 勞動保障監察一是加強學習交流，提升人員整體素質。定期組織法規政策學習，傳達上級工作精神，自查效能經辦得失，倡導文明服務風氣，研判分析階段性工作形勢，探討規範執法經辦流程；二是加強監督管理，落實工作職責。在貫徹落實《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察職責的基礎上，對來...
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![保障監察罰款]( "保障監察罰款")
- 勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。《勞動保障監察條...
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![檢察院逮捕監察委]( "檢察院逮捕監察委")
- 申請取保候審1、取保候審的申請。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，有權提出取保候審的申請。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘請的律師可以為其申請取保候審。申請取保候審應當採用書面形式。2、取保候審的決定。公安機關、人民檢察院、人民法院在接到取保候審的...
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![勞動保障法監察行政處理決定書]( "勞動保障法監察行政處理決定書")
- 勞動保障監察行政處理決定書和勞動保障監察行政處罰決定書的區別行政處罰和行政處理都是對單位的違法行為作出的具體行政行為，兩者的區別在於，行政處罰對用人單位的處罰措施與勞動者無關，比如罰款是向國家繳納罰款，行政處罰記錄到用人單位的誠信記錄中，影響企業的信用度。而行...
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![監察法濫用權利怎麼處理？]( "監察法濫用權利怎麼處理？")
- 一、《監察法》濫用權利怎麼處理?《監察法》濫用權利是可以採取留置等方式來進行處理的，因為目前我們國家《監察法》已經正式的開始實施了。《中華人民共和國監察法》第十六條各級監察機關按照管理權限管轄本轄區內本法第十五條規定的人員所涉監察事項。上級監察機關可以...
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![國家監察法用留置取代兩規嗎？]( "國家監察法用留置取代兩規嗎？")
- 一、國家監察法用留置取代兩規嗎?國家《監察法》用留置取代兩規，因為目前我們國家《監察法》已經正式的開始實施了。《中華人民共和國監察法》第十六條各級監察機關按照管理權限管轄本轄區內本法第十五條規定的人員所涉監察事項。上級監察機關可以辦理下一級監察機關管轄...
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![鄉鎮勞動保障監察日常工作制度]( "鄉鎮勞動保障監察日常工作制度")
- 企業勞動爭議調解工作制度是什麼勞動爭議調解工作制度是各個企業為了在發生勞動爭議時能夠更加高效快速解決而制定的內部約定，也是以《勞動爭議調解仲裁法》為主要法律依據來制定的，用以規範內部勞動爭議調解委員會的行為規範。下面就由律師365為您整理出一份某企業勞動爭...
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![監察委凍結存款的期限是多久]( "監察委凍結存款的期限是多久")
- 監察委凍結存款的期限是多久一、監察委凍結存款的期限視案件情況而定，一般不超過調查期限。監察機關採取凍結存款財產等措施的時限從具備凍結的條件開始，到凍結的條件消失時結束，最長不超過調查期限。凍結存款的條件消失後或者案件結束後，應及時解除凍結措施。凍結的財產經查...
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![山西監察委員會職務侵佔罪]( "山西監察委員會職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![仲裁後申請監察]( "仲裁後申請監察")
- 監察與仲裁依照現行法律規定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監察程序是勞動者主要的法定維權渠道。當下兩個程序都存在各自的不足:1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。2、按照...
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![勞動監察誤工費]( "勞動監察誤工費")
- 誤工費怎麼算誤工費計算方法：1、有固定收入的，按照實際減少額計算。2、無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算。3、若賠償權利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。誤工賠償權利產生條件：1、賠償權...
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![山東省勞動保障監察條例]( "山東省勞動保障監察條例")
- 勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報...
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![勞動監察大隊怎麼處理工傷糾紛]( "勞動監察大隊怎麼處理工傷糾紛")
- 律師解答：不在勞動監察大隊管理範圍。律師解析：不在勞動監察大隊管理範圍。勞動監察大隊負責查處勞動合同簽訂，社會保險費繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由它管。發生工傷後，按國家有關規定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑑定，然後按傷殘等級到勞動仲裁提出...
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![安徽省勞動保障監察條例]( "安徽省勞動保障監察條例")
- 安徽省安慶市超生罰款條例知道這是超生的，不給上户口是錯誤的，擁有超過30年的，你可以不知道?其他社會撫養費跟上的帳户其實，這不打緊，與您當地的收入，也不會比你更清楚?，具體的我是個陌生人，也有學生，必須繳納社會補償費，贍養費，同樣你太奇怪的原因，你是在家裏與妻子做愛時，他的妻子懷...
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![貪污案件是屬於監察委還是檢察院管轄]( "貪污案件是屬於監察委還是檢察院管轄")
- 貪污案件是屬於監察委還是檢察院管轄1、貪污案件既可以監察委管轄又可以檢察院管轄。2、但起訴只能由檢察院起訴。3、國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。4、法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第十九條刑事案件...
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![勞動保障監察舉報與投訴的區別]( "勞動保障監察舉報與投訴的區別")
- 勞動保障監察舉報與投訴的區別1、勞動保障監察舉報，是指任何組織或者個人向勞動保障行政部門檢舉、揭發、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障行政部門依法查處。2、勞動保障監察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯其本人的勞動保障合法權益，要求勞動保障行政部門依法受理並立案...
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![勞動保障監察舉報和投訴的區別是什麼]( "勞動保障監察舉報和投訴的區別是什麼")
- 勞動保障監察舉報和投訴的區別是什麼1、勞動保障監察舉報，是指任何組織或者個人向勞動保障行政部門檢舉、揭發、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障行政部門依法查處。2、勞動保障監察投訴，是指勞動者認為用人單位侵犯其本人的勞動保障合法權益，要求勞動保障行政部門依法受理...
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![深圳勞動保障監察機構]( "深圳勞動保障監察機構")
- 訂立勞動合同應當遵循什麼原則我國《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自願原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就...
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