![職工在工作時扭傷腳算不算工傷]( "職工在工作時扭傷腳算不算工傷")
- 一、職工在工作時扭傷腳算不算工傷?在工作時扭傷腳的不算是工傷，《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...
- 8945
![上班路上扭傷腳算不算工傷？]( "上班路上扭傷腳算不算工傷？")
- 一、上班路上扭傷腳算不算工傷?上下班的路上腳扭了不能算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...
- 3125
![在單位扭傷腳不算工傷算病假嗎]( "在單位扭傷腳不算工傷算病假嗎")
- 一、單位扭傷腳不算工傷算病假嗎算，構成工傷，上班過程中小解、喝水、適當進食、脱崗短暫休息、抽煙等屬於正常生理需求，該過程中發生意外事故的，實踐中認定為工傷。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責...
- 18181
![扭傷腳算工傷麼]( "扭傷腳算工傷麼")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
- 22869
![扭傷腳工傷待遇是怎樣的？]( "扭傷腳工傷待遇是怎樣的？")
- 一、扭傷腳工傷待遇是怎樣的?扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇。停...
- 29708
![員工扭傷腳算不算工傷？]( "員工扭傷腳算不算工傷？")
- 一、員工扭傷腳算不算工傷?是屬於工傷的。在工作場所、工作時間，發生的意外，屬於工傷。工傷是由於工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來説就是職工在生產勞動或者工作中受傷的情形。工傷的認定分為了應當認定為工傷和視同工傷兩種情況，並對不能認定為工傷和視同工傷的情...
- 3350
![上班期間打鬧扭傷腳算不算工傷]( "上班期間打鬧扭傷腳算不算工傷")
- 上班期間入廁摔倒算不算工傷工作期間上廁所摔傷屬於工傷，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生交通事故比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時間前後從事與工作有關的預備性或收尾性工作一樣，共同構...
- 14994
![上班途中扭傷腳算工傷嗎]( "上班途中扭傷腳算工傷嗎")
- 上班途中自己走路因下雪冰凍摔傷算工傷，您好，屬於工傷，申請工傷賠償，進行工傷鑑定，具體的案情您可以來電詳説。在瞭解具體的情況後才能給您提供切實可行的法律建議，在最大程度上維護您的合法權益，來電諮詢是免費的。我看到的時候哦比較晚，請諒解...
- 21578
![員工扭傷腳算不算工傷]( "員工扭傷腳算不算工傷")
- 扭傷腳工傷待遇是怎樣的扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇。停工留薪...
- 4169
![扭傷腳算工傷嗎]( "扭傷腳算工傷嗎")
- 房屋抵押貸款擔保人可以換人嗎可以換人。一、貸款人在貸款合同有效期內不得私自更換擔保人，若更換，需向銀行申請並取得銀行許可。二、如果銀行不同意更換，則只能履行原來的擔保協議，原擔保人繼續承擔連帶責任。如果銀行同意更換擔保人，銀行需要審核擔保人是否具有擔保能力，還需...
- 4811
![勞動者工作期間的扭傷腳算工傷麼]( "勞動者工作期間的扭傷腳算工傷麼")
- 一、勞動者工作期間的扭傷腳算工傷麼勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。工傷事故又國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中...
- 17420
![下班路上扭傷腳算工傷嗎]( "下班路上扭傷腳算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 29158
![工傷扭傷腳休幾天息]( "工傷扭傷腳休幾天息")
- 在公司腳扭傷，有限制休幾天嗎你好，根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，第三條的規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單...
- 18338
![上班途中扭傷腳按工傷算嗎]( "上班途中扭傷腳按工傷算嗎")
- 上班途中扭傷腳算工傷嗎不算。根據規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
- 12337
![自己扭傷腳算不算工傷]( "自己扭傷腳算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 30209
![在單位工作扭傷腳算不算工傷]( "在單位工作扭傷腳算不算工傷")
- 自己扭傷腳算不算工傷是不是在工作時間、地點。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履...
- 24895
![上下班扭傷腳算工傷嗎]( "上下班扭傷腳算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 18803
![員工扭傷腳工傷認定失敗]( "員工扭傷腳工傷認定失敗")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 22983
![上班途中扭傷腳工傷嗎]( "上班途中扭傷腳工傷嗎")
- 上班途中扭傷腳導致骨折算不算工傷到底是上班時間，還是上班途中？如果是上班時間就屬於工傷，只要曾經發生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級傷殘。如果你20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應賠七萬多元，九級應賠十四萬元左右。...
- 11032
![在單位扭傷腳算工傷嗎]( "在單位扭傷腳算工傷嗎")
- 跑業務扭傷腳算工傷嗎您好,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。...
- 17514
![法律上的具體規定 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷]( "法律上的具體規定 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷")
- 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷，法律上的具體規定上班期間把腳扭傷，屬於工傷，可以獲得工傷賠償，要由單位向勞動行政部門提出申請，給員工進行工傷認定，勞動能力鑑定，按照鑑定的等級，支付相應的工傷賠償，給勞動者誤工費、醫療費。...
- 25917
![下班途中扭傷腳算不算工傷]( "下班途中扭傷腳算不算工傷")
- 扭傷腳工傷待遇是怎樣的扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇。停工留薪...
- 29635
![下班途中扭傷腳了算工傷嗎]( "下班途中扭傷腳了算工傷嗎")
- 下班途中扭傷腳了算工傷嗎1.不算。職工下班途中,只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的,才屬於工傷或者視同工傷。2.法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工...
- 12779
![下班途中扭傷腳算工傷嗎]( "下班途中扭傷腳算工傷嗎")
- 上班途中扭傷腳算工傷嗎不算。根據規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
- 11366
![扭傷腳工傷賠償標準]( "扭傷腳工傷賠償標準")
- 扭傷腳工傷待遇是怎樣的扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇。停工留薪...
- 8540
普法百科網
