![公司拖欠工資仨月]( "公司拖欠工資仨月")
- 如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報...
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![結婚仨月離婚彩禮怎麼辦]( "結婚仨月離婚彩禮怎麼辦")
- 律師解析：看具體情況定。彩禮，通常是歸女方所有，離婚時不予分割，但如果有以下情形，就應該把彩禮退給男方，彩禮錢歸男方所有：1、雙方未辦理結婚登記手續的；2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；3、婚前給付並導致給付人生活困難的。法律依據：最高人民法院關於適用《中華人民共...
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![還是一個半月 14個月該賠償1個月]( "還是一個半月 14個月該賠償1個月")
- 14個月該賠償1個月，還是一個半月應該支付一個半月薪水的經濟賠償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項限定，用人單位不續約勞動合同的，應當向勞動者支付經濟賠償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二...
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![1月發12月工資幾月申報個税]( "1月發12月工資幾月申報個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![九月曠工扣十月嗎]( "九月曠工扣十月嗎")
- 十月份曠工8天,九月的工資還可以領取嗎?？十月份還沒有到8天呢？以現在的情況，如果曠工八天，會暫扣九月份的工資的。而且單位應該已經“開除”了。想要得到九月份的工資，您需要辦理離職手續，單位應當對您的工資進行結算，如果要扣工資，是需要有依據的。...
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![拘役3月緩刑4月]( "拘役3月緩刑4月")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![行駛證11月幾月驗車]( "行駛證11月幾月驗車")
- 驗車行駛證要蓋章嗎需要，根據新規，六年內無需上線年檢，但車主仍需提供交通事故強制責任保險憑證、車船税納税或者免徵證明後，處理完交通違法、交通事故後，可直接向公安交管部門申請領取檢驗標誌。(期間車輛未發生過造成人員傷亡的交通事故)六年後需上線年檢。...
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![拘役一月緩刑一月]( "拘役一月緩刑一月")
- 子女撫養費一月多少在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚後，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、...
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![拘役兩個月緩刑四個月共多少個月？]( "拘役兩個月緩刑四個月共多少個月？")
- (一)根據《刑法》第72條規定對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：(1)犯罪情節較輕;(2)有悔罪表現;(3)沒有再犯罪的危險;(4)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良...
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![一個半月緩刑兩個月]( "一個半月緩刑兩個月")
- 拘役六個月緩刑兩個月是什麼意思”拘役六個月緩刑兩個月“的意思是：被判處拘役六個月，但暫緩執行，對其實行社區矯正，並有兩個月的緩刑考驗期，並要根據在兩個月的緩刑考驗期內的情況來確定最後是否需要實際執行六個月的拘役：1、如果在兩個月的緩刑考驗期內，沒有刑法第七十七條規...
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![1月工資2月發個税幾月報]( "1月工資2月發個税幾月報")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![6月申報5月個税4月工資]( "6月申報5月個税4月工資")
- 9月自離8月工資怎麼算工資正常發放，用人單位不得剋扣，到期了就可以結算你工資。自離屬於一種單方解除勞動關係的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，公司可以要求賠償的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...
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![哥仨房屋分割證明]( "哥仨房屋分割證明")
- 沒有證明能分割財產嗎我國《婚姻法》規定：“離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵佔另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚後，另一方發現有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟...
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![這月曠工上月]( "這月曠工上月")
- 曠工了3天了沒有辭職這月做了10天我就要上月的工資工廠不發怎麼辦您好!最好儘快聘請專業律師協助，要看具體情況才能確定如何處理。為了維護您的合法權益，建議儘快與專業律師當面溝通，律師會根據具體情況為您提供解決問題的最佳方案。如有不清楚的問題，請與本律師聯繫。...
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![1月工資2月發幾月報個税]( "1月工資2月發幾月報個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![10月報8月工資個税]( "10月報8月工資個税")
- 單位扣一個月工資合法嗎不合法，在用人單位扣一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有...
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![本月發上月工資幾月上報個税]( "本月發上月工資幾月上報個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![誤工費足月不足月]( "誤工費足月不足月")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![車險7月8月9月到期]( "車險7月8月9月到期")
- 企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，標準為每月200元。...
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![個税 當月工資次月發]( "個税 當月工資次月發")
- 員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤...
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![職業年金月月扣除]( "職業年金月月扣除")
- 職業年金在繳納個税時是否應在税前扣除？財税〔2013〕103號文件規定：從2014年開始，在企業年金和職業年金繳費環節，個人繳付的年金不超過本人繳費工資計税基數4%的部分，暫從個人當期的應納税所得額中扣除;對單位根據國家有關政策規定為職工支付的年金繳費，在計入個人賬户時，個人暫...
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![月底入職算一個月嗎]( "月底入職算一個月嗎")
- 月底入職算一個月嗎1.月中入職按日工資計算，計算方式如下。日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞...
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![個税 本月發上月工資]( "個税 本月發上月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![1月發11月12月工資]( "1月發11月12月工資")
- 哪些情形可獲得長於11個月雙倍工資可獲得長於11個月雙倍工資的情形：如果用人單位自用工之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的。...
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![本月工資下月發個税]( "本月工資下月發個税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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