![在職人員社保補繳]( "在職人員社保補繳")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷員工對於在職人員的福利和津貼是否可以一併享有呢]( "工傷員工對於在職人員的福利和津貼是否可以一併享有呢")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![在職人員死亡繼承人]( "在職人員死亡繼承人")
- 退休在職死亡撫卹金繼承人有哪些死亡撫卹金是死者所在單位等，給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產。遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，而撫卹金是職工因工死亡後，所在單位給予死者家屬...
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![在職人員解除勞動合同是什麼意思？]( "在職人員解除勞動合同是什麼意思？")
- 為了確保勞動者與用人單位的勞動關係，最直接的方式就是簽訂勞動合同。但是有些時候，由於用人單位一方或是勞動者自身的原因會出現在職人員接觸勞動合同的情況。針對在職人員解除勞動合同是什麼意思，該問題小編在下文中就作出了詳盡的解答與分析説明。在職人員解除勞動合同是...
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![臨時職工屬於在職人員嗎]( "臨時職工屬於在職人員嗎")
- 臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）...
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![在職人員行政拘留時間是多久？]( "在職人員行政拘留時間是多久？")
- 一、在職人員行政拘留時間是多久?行政拘留期限一般為10日以內，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告後，在申請複議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。國企在職員工被行政拘留一般是國企單位對當事人進行批評...
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![在職人員因公司拖欠工資怎麼辦？]( "在職人員因公司拖欠工資怎麼辦？")
- 一、在職人員因公司拖欠工資怎麼辦？在職拖欠工資有多種解決途徑，勞動者首先可以先與用人單位協商解決，在沒法達成一致意見的情況下，再使用法律途徑來解決在職拖欠工資的問題。(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭...
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![在職人員可以註冊自己的公司嗎]( "在職人員可以註冊自己的公司嗎")
- 一般是可以的，但是以下幾種人不能註冊自己的公司：1、國家公務員不能註冊公司；2、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職的三年內或是其他公務員在離職的兩年內是不得到與原工作業務；3、在直接相關的企業或者是其他營利性組織進行任職，也是不能註冊公司的。4、法...
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![在職人員醫療報銷比例]( "在職人員醫療報銷比例")
- 在職人員刑滿後能否辦退休在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定，作出開除的決定。因此，其被開除後已失去在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動保險待遇，包括退休待遇。即...
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![上海在職人員大病醫保]( "上海在職人員大病醫保")
- 聘用在職人員按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提供和原單位勞動合同等文件，看是否衝突，待他們之間的勞動...
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![在職人員產假工資標準]( "在職人員產假工資標準")
- 在職人員刑滿後能否辦退休在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定，作出開除的決定。因此，其被開除後已失去在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動保險待遇，包括退休待遇。即...
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![在職人員酒後鬥毆如何處理？]( "在職人員酒後鬥毆如何處理？")
- 一、在職人員酒後鬥毆如何處理?酒後打架怎麼處理，要依據打架造成的影響而定，如果不構成犯罪的情況下，按治安管理處罰法處理，如果構成犯罪的，酒後仍然在承擔刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，...
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![社保在職人員解除勞動合同怎麼辦？]( "社保在職人員解除勞動合同怎麼辦？")
- 幫所有正式員工繳納社保費用是企業最規範的做法同時也是勞動法對各個企業的硬性要求。但是企業內部肯定會時常出現人員變動的現象，在終結了雙發法律勞動關係的同時也意味着員工的社保因為離職而中斷了。那麼，社保在職人員解除勞動合同怎麼辦?一、社保在職人員解除勞動合同...
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![非工傷在職人員傷殘賠償]( "非工傷在職人員傷殘賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 4385
![臨時工算在職人員嗎]( "臨時工算在職人員嗎")
- 臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）...
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![在職人員死亡撫卹金髮放標準]( "在職人員死亡撫卹金髮放標準")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![在職人員死亡後親屬撫養費]( "在職人員死亡後親屬撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![在職人員醉駕通報]( "在職人員醉駕通報")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![在職人員解除勞動合同是什麼意思]( "在職人員解除勞動合同是什麼意思")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位在職人員欠錢不還怎麼辦]( "單位在職人員欠錢不還怎麼辦")
- 一、單位在職人員欠錢不還怎麼辦?先協商要債，協商無果的話，按照以下流程起訴：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內...
- 21499
![街道在職人員收入證明]( "街道在職人員收入證明")
- 為什麼招聘要求在職人員提供可離職證明我是做人事工作的，這是避免企業重複用工，提供離職證明，可以確保錄用的人員是已經從之前公司離職的。企業重複用工是會被罰款的。相關法條：《勞動法》第九十九條關於“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該...
- 16411
![在職人員撫卹金]( "在職人員撫卹金")
- 在職人員因病或非因工死亡喪葬費和撫卹金標準喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。繳費年限滿15年（含視同繳費年限，下同）的，撫卹金按死亡時上一年度全省城鎮居民月人均可支配收入的7個月計發；繳費年限不滿15年的，撫卹金按死亡時上一年度全省...
- 23407
![在職人員死亡喪葬費標準]( "在職人員死亡喪葬費標準")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 16005
![在職人員死亡後獨生子女費]( "在職人員死亡後獨生子女費")
- 退休人員獨生子女費發放標準對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，參照實行一次性獎勵。對已經享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。一次性獎勵金的標準為每人3600元，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關税收。申...
- 10039
![在職人員工傷死亡賠償比例]( "在職人員工傷死亡賠償比例")
- 在職人員工傷賠償工傷賠償是根據員工勞動能力鑑定的結果進行計算的，由單位和工傷保險基金共同承擔，主要包含醫療費、住院期間生活費、停工留薪期間的工資，存在傷殘等級的還有傷殘補助金。根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付...
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