![車輛劃痕險報會影響下年加費用]( "車輛劃痕險報會影響下年加費用")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的説，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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![什麼情況下是加班]( "什麼情況下是加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班時間提前下班]( "加班時間提前下班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![年假分上半年下半年]( "年假分上半年下半年")
- 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算，不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權，可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![被留下無償加班]( "被留下無償加班")
- 公司強制無償加班該怎麼舉報1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向...
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![年假 下半年入職]( "年假 下半年入職")
- 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算，不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權，可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![下班後加班公式]( "下班後加班公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![2022年什麼情況下增加撫養費]( "2022年什麼情況下增加撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![下班故意加班]( "下班故意加班")
- 下班故意加班卻沒有加班費合法嗎不合法，我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小...
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![下班後留下來開會算加班嗎?]( "下班後留下來開會算加班嗎?")
- 一、下班後留下來開會算加班嗎?1、下班後的開會時間，應計算加班，並支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
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![2022年哪些情況下增加撫養費]( "2022年哪些情況下增加撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![下班在加班需要支付加班費嗎？]( "下班在加班需要支付加班費嗎？")
- 一。下班在加班需要支付加班費嗎？1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資...
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![17年下半年假期]( "17年下半年假期")
- 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算，不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權，可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![事業單位下班加班]( "事業單位下班加班")
- 加班事業單位有下列情形之一的，加班事業單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定...
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![瞭解一下年薪有加班費嗎]( "瞭解一下年薪有加班費嗎")
- 瞭解一下年薪有加班費嗎年薪是否有加班費要具體情況，一般來説勞動者是年薪制，但用人單位安排當事人在節假日加班的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。當事人可以根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動法》...
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![年休假加班]( "年休假加班")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![沒加班費九點下班]( "沒加班費九點下班")
- 不加班的話兩點半下班可以拿到加班費嗎不加班的話兩點半下班只要是超出了合同中規定的事件的都是可以拿到加班費的。國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動應當拿到...
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![加盟合同私下轉讓]( "加盟合同私下轉讓")
- 特許加盟合同的轉讓和終止問題1、合同的轉讓因為特許加盟合同一般時間都比較長，加盟者在經營過程中有可能發生經濟問題導致無法繼續加盟。對於這種情況，加盟者可以與特許企業協商允許合同進行轉讓。但轉讓必須經過特許企業的同意，而轉讓後的承買者資格由特許企業進行認定，同...
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![企業年金參加不參加]( "企業年金參加不參加")
- 不參加庭審分割財產吃虧法官解釋，在離婚案件中，若被告不參加庭審，等於喪失了話語權，在財產分割上有可能吃虧。比如夫妻雙方共有一處房屋，法院通常會判歸該房為到庭一方所有，判決到庭一方給予未到庭一方相應的經濟補償。而由於房屋有升值空間，所以大部分人是希望要房而給予對方補...
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![什麼情況下算加班]( "什麼情況下算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![年假滿一年加一天]( "年假滿一年加一天")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![2022年哪些情形下增加撫養費]( "2022年哪些情形下增加撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![2022年在哪些情形下增加撫養費]( "2022年在哪些情形下增加撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![年休假疊加]( "年休假疊加")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼情況下加班]( "什麼情況下加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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