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- 根據《勞動合同法》第四十八條規定如果用人單位在違反勞動合同法的前提下解約員工,若員工要求繼續實行勞動合同的,用人單位依法應繼續任用該員工。若員工不要求繼續勞動的,該單位需支付賠償金,賠償金應不少於工作工資的百分之五十。同樣的,根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦...
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