![企業節假日不給三薪如何處理？]( "企業節假日不給三薪如何處理？")
- 國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![2020年春節幾天三薪]( "2020年春節幾天三薪")
- 3天。農曆正月初一、初二、初三是三薪。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬等。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
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![2020年十一中秋三薪幾天]( "2020年十一中秋三薪幾天")
- 2020國慶加班，和中秋是同一天，應當是4天法定節假日，所以加班三薪工資應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
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![法定節假日2023三薪]( "法定節假日2023三薪")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![法定假日三薪怎麼算]( "法定假日三薪怎麼算")
- 法定節假日三薪問題年休假與法定假日順延。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假遇國家法定假日，假期順延，並不支付“三薪”。但用人單位不安排順延的，應當按300%支付年休假報酬。按人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
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![勞動合同法節假日三薪]( "勞動合同法節假日三薪")
- 籤勞動合同節假日順延嗎不順延。勞動合同中的屆滿日期是雙方協商後確定的，是合同的一項重要內容，是屬於當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。除法定情形外，用人單位無權擅自順延勞動合同到期日。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...
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![關於三薪日上班中途工傷算不算三薪]( "關於三薪日上班中途工傷算不算三薪")
- 一、三薪日上班中途工傷算不算三薪不算，法定假三薪是指加班。工傷停工留薪期間工資福利待遇不變，與受傷前一樣。未發生的加班費額外工資不包括在內。未發生加班不可能支付加班費。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2...
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![加班三薪的計算公式]( "加班三薪的計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![法定假日不給三薪違法嗎]( "法定假日不給三薪違法嗎")
- 一、法定假日不給三薪違法嗎法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(...
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![五一2021法定幾天三薪]( "五一2021法定幾天三薪")
- 只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節放假時間安排：5月1...
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![2021春節加班費哪三天三薪哪幾天兩薪？]( "2021春節加班費哪三天三薪哪幾天兩薪？")
- 一、春節放假安排春節放假時間安排：農曆正月初一到正月初三。二、法定節假日和法定休息日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”，因此，每年的農曆正月初一、初二、初三被視為法定節...
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![清明節三薪嗎]( "清明節三薪嗎")
- 清明節三薪嗎其中有一天是法定假日，也就是清明節當天有三倍工資。其他兩天是屬於週末調休。所以只有兩倍工資。清明節加班工資怎麼算：清明節的假日中4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資...
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![五一國定假幾天三薪]( "五一國定假幾天三薪")
- 1天。用人單位安排五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成...
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![法定節假日三薪算法]( "法定節假日三薪算法")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![2023年法定假日三薪]( "2023年法定假日三薪")
- 法定假日三薪法定節假日是有三倍工資的。三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鈎考核發放;二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鈎考核發放;三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等...
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![一日三薪基本工資算嗎]( "一日三薪基本工資算嗎")
- 私人單位，休產假有沒有基本工資？在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當...
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![三薪是基本工資除以天數乘以3嗎]( "三薪是基本工資除以天數乘以3嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2021五一幾天三薪]( "2021五一幾天三薪")
- 一天。五一安排加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定...
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![2021春節幾天三薪發放]( "2021春節幾天三薪發放")
- 一、春節幾天三薪發放日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。春節規定放假的七天時間裏，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。二、加班費的支付標準(1)安排...
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![國家法定節假日三薪]( "國家法定節假日三薪")
- 國家法定節假日放假安排經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。3.清明節：按照每年...
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![兼職法定假日三薪]( "兼職法定假日三薪")
- 請問關於兼職法定假日三薪有何具體的規定你好，關於兼職法定假日三薪有何具體的規定有如下回答《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長...
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![2022年春節法定假日哪三天是三薪]( "2022年春節法定假日哪三天是三薪")
- 大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同...
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![十月一加班不給三薪怎麼辦?]( "十月一加班不給三薪怎麼辦?")
- 律師解析：十月一加班不給三薪的，可以向勞動監察求助，也可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。一般來説國慶法定假期為三天，也就是説這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其餘四天屬於休息日加班，應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定，用人單...
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![十一中秋三薪幾天]( "十一中秋三薪幾天")
- 十一中秋三薪幾天1、中秋和國慶三薪=月工資÷21.75×300%。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(...
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![三薪的加班公式怎麼算]( "三薪的加班公式怎麼算")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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