![工地意外死亡民警協調賠償]( "工地意外死亡民警協調賠償")
- 工地意外死亡民警協調賠償私了的話是雙方協商，賠償數額死亡者家屬沒有異議就行公了的話，根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均...
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![工傷賠償有什麼待遇和待遇]( "工傷賠償有什麼待遇和待遇")
- 工傷有哪些賠償和待遇當我們在工作中因工受傷的時候，我們是可以申請工傷賠償的。我國對於工傷賠償和待遇是有相關的法律規定的。一、工傷有哪些賠償和待遇(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住...
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![工作人員打傷他人怎麼辦]( "工作人員打傷他人怎麼辦")
- 工作人員打傷他人怎麼辦1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。3、公安機關立案後，受害者還可...
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![打散工遇工傷該如何維權]( "打散工遇工傷該如何維權")
- 打散工遇工傷該如何維權1、如果勞動者打散工遇工傷的，應當申請單位為其申報工傷、申請勞動能力鑑定和向社保經辦機構索取工傷賠償來維權；2、如果單位沒有為其繳納社保的，則可通過協商、申請仲裁等方式來要回單位賠償；3、如果單位不願意申請的，則勞動者可依法自行去申請。...
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![工傷工作時間]( "工傷工作時間")
- 產前檢查，是不是算工作時間嗎？您好，一般來説，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定有所不同，具體建議您諮詢當地有關部門。懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生...
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![計件工人工傷期間工資怎麼算]( "計件工人工傷期間工資怎麼算")
- 計件工人工傷期間工資怎麼算1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...
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![工傷鑑定複議成功率應多大]( "工傷鑑定複議成功率應多大")
- 工傷鑑定複議成功率應多大工傷認定的行政複議是需要根據事件的實際情況進行再次認定。如果員工沒有新的證據提供，那麼行政複議後的結果和第一次認定的結果一般情況下是一樣的。認定的標準都是根據《工傷保險條例》中的規定結合事故發生的經過進行判定的。...
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![工傷鑑定賠償後的工資待遇]( "工傷鑑定賠償後的工資待遇")
- 工傷期間工資待遇如何工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》...
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![退休人員工傷復發住院護理費]( "退休人員工傷復發住院護理費")
- 退休人員工傷護理費應該怎麼計算？按工傷保險條例第三十四條規定，退休人員工傷護理費僅限於已經評殘且生活不能自理的工傷職工，評殘後經過勞動能力鑑定委員會確認即從工傷保險基金支付，直至死亡。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個...
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![問一下喝酒喝死算工傷嗎]( "問一下喝酒喝死算工傷嗎")
- 問一下喝酒喝死算工傷嗎如果是因為工作的原因要喝酒導致死亡的，可以算工傷。如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自殘或者自殺的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者...
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![工傷認定的時效和程序]( "工傷認定的時效和程序")
- 我朋友想了解工傷認定的時效和程序一、申請工傷認定的時效申請工傷認定時效要求很重要，很多人因為工傷沒有及時申請認定，所以喪失了認定資格。申請工傷認定的時效是發生工傷後，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷後，用人單位...
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![鹽城市工傷賠償待遇]( "鹽城市工傷賠償待遇")
- 鹽城市九級工傷傷殘鑑定標準賠償哪些費用職工在工作中因為工傷事故導致身體受傷，經過所在地的勞動行政管理部門進行工傷認定後，如果受傷程度較嚴重，導致身體出現殘缺受損、對工作和生活的正常進行造成不良影響的，職工可以申請工傷鑑定，並依據鑑定結果請求相應的工傷賠償，那麼，鹽...
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![未鑑定工傷就起訴]( "未鑑定工傷就起訴")
- 工傷未做鑑定建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。...
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![宣城市工傷賠償標準]( "宣城市工傷賠償標準")
- 宣城市工傷鑑定為九級，請賠償標準是多少與沒有評上工傷傷殘等級的傷害情況來比，九級工傷肯定是比較嚴重的工傷傷害了，然而在具體的工傷傷殘等級當中，九級工傷卻算不上嚴重的情況。一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療...
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![瀋陽工傷賠償標準]( "瀋陽工傷賠償標準")
- 瀋陽十級工傷賠償標準《工傷保險條例》第35條。4、備註，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的...
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![2024瀋陽工傷]( "2024瀋陽工傷")
- 2024瀋陽市九級工傷怎麼賠償一次性傷殘補助金，由所在單位按月支付，原工資福利待遇不變，在停工留薪期內醫院費什麼的就拿你自己的用藥清單，九級，發票的什麼的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。一次性傷殘就業補助金，九級為12個月，為9個月的本人...
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![員工發生工傷醫療期內工資拿多少]( "員工發生工傷醫療期內工資拿多少")
- 員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題，解答如下,員工在工傷的停工留薪期內，保持原工資福利不變，由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期...
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![交通五級傷殘賠償標準2024]( "交通五級傷殘賠償標準2024")
- 五級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×16個月=40816元;2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付;3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。一次性傷...
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![2024年認定工傷後單位怎麼賠償]( "2024年認定工傷後單位怎麼賠償")
- 求解答！2024年認定工傷後單位怎麼賠償你好，關於2017年認定工傷後單位怎麼賠償，是要看你的工傷程度到哪個階段了來定奪一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日後，為27個月)2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(201...
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![2024年工傷賠償流程]( "2024年工傷賠償流程")
- 2024年工傷賠償金額按工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用...
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![江蘇省工傷2024]( "江蘇省工傷2024")
- 江蘇省2024工傷賠償標準根據《工傷保險條例》計算。第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月...
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![申報工傷時間一年]( "申報工傷時間一年")
- 申請工傷鑑定時間超過一年怎麼辦非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請工傷認定。根據最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第七條規定，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在...
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![工傷申請時間是多長時間？]( "工傷申請時間是多長時間？")
- 要申請工傷鑑定的時間多長時間？您好，對於您提出的問題，我的解答是：下面是對申請工傷鑑定的時間多長時間的回答：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事...
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![操作不當造成工傷責任]( "操作不當造成工傷責任")
- 違反安全規定操作受傷,也算工傷嗎勞動者的工傷賠償一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是人們關注的焦點之一。那麼，當職工違章操作時，也能獲得工傷賠償嗎？違反安全規定操作受傷，也算工傷嗎？本文整理了相關規定，為您提供一定的參考。案情回放阿牛應聘為某五金製品廠的一名工人，勞...
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![勞動法第三十九條第四款]( "勞動法第三十九條第四款")
- 勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照...
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