![阜平集資詐騙]( "阜平集資詐騙")
- 經濟犯罪是犯罪的一種，因而具有犯罪的一般屬性，即社會危害性和刑事違法性。主要包括兩大類，一類是我國刑法分則第三章規定的破壞社會主義經濟秩序罪;另一類是我國刑法分則第五章規定的侵犯財產罪，除此之外，我國刑法分則其他章規定的某些侵害社會主義經濟關係的犯罪，如製造、販...
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![阜平房屋租賃]( "阜平房屋租賃")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![保定阜平合作醫療報銷3]( "保定阜平合作醫療報銷3")
- 合作醫療報銷政策1、門診：直接在衞生院(所)記帳，患者本人或家屬在處方上簽名，但超過家庭帳户金額後自付。2、住院：①本鄉住院，直接在鄉衞生院出院時核報，150元為起付線，線內自付，超過起付後按75%核報。患者或家屬在處方上簽名，醫院在醫療證上登記。患者可要求醫院儘量使用可報藥品...
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![阜平宅基地房屋確權]( "阜平宅基地房屋確權")
- 宅基地房屋怎麼繼承我國《土地管理法》沒有明文規定，但是宅基地是農民集體財產，村民個人只有使用權，而且這一使用權具有很強的人身依附性，即村民資格。農村宅基地使用權作為土地使用權的一部分，當然歸當地的農村經濟組織(村委會)所有。宅基地使用權作為一項特殊的物權，與農民個...
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![阜平宅基地轉讓]( "阜平宅基地轉讓")
- 宅基地轉讓合同甲方：身份證：乙方：身份證：甲、乙雙方本着責任分清、自願有償的原則，經雙方充分的協商，現就甲方向乙方有償轉讓之宅基地的土地使用權(長期使用)及上蓋有一層的房產所有權事宜達成如下協議，由雙方共同遵守。（一）甲方同意將位於面積平方米的土地使用權及上蓋有一層房產...
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![保定阜平房屋買賣]( "保定阜平房屋買賣")
- 有朋友要去阜平，請問有關阜平房屋租賃信息。你好，你朋友剛剛畢業，自己一個人租房的話可以找一房一廳，我叔叔在阜平，對阜平房屋租賃信息也很瞭解，幫你詢問了一下，在阜平一房一廳，價位是600-1000元，阜平的房子都是押一付一的，配套齊全，價格對於應屆畢業生來説算是能養活自己的。...
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![阜平西莊土地徵收]( "阜平西莊土地徵收")
- 土地徵收標準徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附着物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。徵收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以徵地前被...
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![阜平宅基地確權]( "阜平宅基地確權")
- 宅基地確權農村宅基地確權登記發證流程：申報—權屬調查——審核與公告——審批——登記註冊——頒發土地證。1、填寫《農村宅基地使用權申報登記表》交給經濟社、村委會二級經濟組織及鎮政府。2、國土部門根據土地使用權人的申請，對宅基地範圍、界線、界址、權屬性質、用途...
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![2023年阜陽平均工資]( "2023年阜陽平均工資")
- 2023崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地...
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![阜陽市職工平均工資]( "阜陽市職工平均工資")
- 工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區...
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![阜陽市平均工資2023]( "阜陽市平均工資2023")
- 2023崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地...
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![阜平縣交強險計算方式]( "阜平縣交強險計算方式")
- 阜平縣交強險計算方式2022年阜平縣交強險賠償計算方式：(一)基本計算公式保險人在交強險各分項賠償限額內，對受害人死亡傷殘費用、醫療費用、財產損失分別計算賠償：1.總賠款=∑各分項損失賠款=死亡傷殘費用賠款+醫療費用賠款+財產損失賠款2.各分項損失賠款=各分項核定損失承...
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![阜陽市月平均工資多少]( "阜陽市月平均工資多少")
- 月平均工資怎麼算平均工資等於(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。...
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![阜新市平均工資]( "阜新市平均工資")
- 平均工資怎麼算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。...
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![阜陽平均工資2023]( "阜陽平均工資2023")
- 2023崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地...
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![2023阜陽職工平均工資]( "2023阜陽職工平均工資")
- 工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區...
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![阜新市2023平均工資]( "阜新市2023平均工資")
- 2023崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地...
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![阜陽平均工資標準2023]( "阜陽平均工資標準2023")
- 無錫平均工資標準2023無錫平均工資標準2018暫時還沒公佈，一般是在2019年年初公佈。無錫2017年的平均工資參考：全市城鎮非私營單位就業人員平均工資85017元。全市城鎮私營單位就業人員平均工資49086元。單位就業人員：指在各類法人單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗...
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![阜新平均工資]( "阜新平均工資")
- 平均工資怎麼算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。...
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![阜陽2023平均工資]( "阜陽2023平均工資")
- 2023崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地...
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![阜平縣十級傷殘賠償標準]( "阜平縣十級傷殘賠償標準")
- 阜平縣十級傷殘賠償標準2022年阜平縣十級傷殘賠償標準：一、醫療費《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“解釋”)第19條規定，按一審法庭辯論終結前實際發生的數額實報實銷。二、誤工費根據《解釋》第20條規定，根據受害人誤工時間和收入...
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![阜平縣十級傷殘計算方式]( "阜平縣十級傷殘計算方式")
- 阜平縣十級傷殘計算方式2022年阜平縣十級傷殘賠償計算方式：一、有具體計算標準的是：1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘係數(10%)×賠償年限2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限4、...
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![阜新市2023社會平均工資]( "阜新市2023社會平均工資")
- 2023崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地...
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![阜平縣律師收費標準]( "阜平縣律師收費標準")
- 民事案件律師收費標準一、計時收費實行市場調節價的法律服務事務，可協商按計時收費，計時收費標準可在每工作小時500元至3000元幅度內議定，具體價格由律師事務所與委託人協商確定。二、計件收費(一)適用範圍：不涉及財產關係的法律事務(二)收費標準：民事、商事訴訟：3000—30000元...
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![2023年阜陽市平均工資]( "2023年阜陽市平均工資")
- 蘭州市平均工資是多少根據省政府發出的《甘肅省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》，從今年4月1日起調整最低工資標準。調整後，一類地區城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅古區、蘭州新區最低工資標準為1470元/月，小時最低工資標準為15.5元/小時;二類地區永登縣、...
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