![判決書調解書的區別]( "判決書調解書的區別")
- 裁定書調解書判決書的區別1.判決是法院根據案件事實和法律依據，對實體部分的一個判決；2.裁定主要是法院在案件審理中，對程序部分的一個裁定；3.法院調解書，是在法院主持下，在雙方自願合法的原則前提下，由雙方先達成調解協議，再由法院根據調解協議制定調解書；以上三種都有強制執行力...
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![事業單位人事爭議調解的自願原則]( "事業單位人事爭議調解的自願原則")
- 事業單位人事爭議調解的自願原則包括什麼事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。...
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![事業單位的人事爭議解決]( "事業單位的人事爭議解決")
- 如何加快事業單位人事改革1、要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。2、完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制...
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![刑事上訴的理由及請求]( "刑事上訴的理由及請求")
- 當事人的上訴請求及答辯理由甲對原審法院判決不服，上訴至二審法院，上訴理由：根據現行拆遷法規規定，拆遷公司應對被拆遷房屋的所有權人實行貨幣補償、產權調換，或兩種方式結合的補償辦法，而拆遷公司應對房屋的使用權人實行安置。拆遷貨幣補償是對被拆遷人原有房屋的作價補償，該作...
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![訴訟離婚的理由和事實]( "訴訟離婚的理由和事實")
- 離婚訴訟狀中事實理由怎麼寫離婚訴狀“事實與理由”是對所提出的“訴訟請求”的解釋和説明，離婚訴狀“訴訟請求”的提出應當建立在“事實與理由”基礎之上。根據我國法律規定，原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當附有符合起訴條件的相應的證據材料。當事人對自己提出的...
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![人事爭議仲裁有什麼要求]( "人事爭議仲裁有什麼要求")
- 人事爭議仲裁根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同法對違約金條款進行了限制規定，規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金：其中之一就是服務期條款，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業培訓的可以約定服務期，並且違約金的數額...
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![發生勞動爭議一方當事人提出協商要求後]( "發生勞動爭議一方當事人提出協商要求後")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![解決醫療事故爭議的方法]( "解決醫療事故爭議的方法")
- 醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，...
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![什麼是人事爭議訴訟的依據？]( "什麼是人事爭議訴訟的依據？")
- 一、什麼是人事爭議訴訟的依據?人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。根據《...
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![人事爭議的途徑求得解決]( "人事爭議的途徑求得解決")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![事業單位人事爭議的解決]( "事業單位人事爭議的解決")
- 如何加快事業單位人事改革1、要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。2、完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制...
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![勞動爭議訴訟的受理和立案要求]( "勞動爭議訴訟的受理和立案要求")
- 我們知道有些勞動爭議是仲裁前置的，也就是説在訴訟之前必須先經過勞動仲裁的處理，這就是某些勞動爭議訴訟的受理和立案要求。除此之外，勞動爭議訴訟還有哪些受理和立案要求呢?本站小編準備好了相關文章，將在下文中為你詳細介紹。一、勞動爭議的基本範疇勞動爭議，是指勞動關係...
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![勞動爭議仲裁認定事實不符提起訴訟]( "勞動爭議仲裁認定事實不符提起訴訟")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![當事人可以增加訴訟請求嗎？ 法院受理勞動爭議案件後]( "當事人可以增加訴訟請求嗎？ 法院受理勞動爭議案件後")
- 實踐中，我們通常將勞動仲裁和訴訟整個過程表述為“一裁兩審”，即先由勞動仲裁機構完成“一裁”，然後由人民法院通過“兩審”完成司法救濟，最終得出終審裁判。在申請仲裁時，勞動者會在仲裁申請書中寫明仲裁請求，仲裁結果出來後，勞動者如對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。但...
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![解決勞動爭議的原則和方法]( "解決勞動爭議的原則和方法")
- 解決勞動爭議的途徑和方法你好，解決勞動爭議的途徑和方法主要有以下這些，勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解...
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![離婚訴訟的事實和理由]( "離婚訴訟的事實和理由")
- 離婚訴訟狀中事實理由怎麼寫離婚訴狀“事實與理由”是對所提出的“訴訟請求”的解釋和説明，離婚訴狀“訴訟請求”的提出應當建立在“事實與理由”基礎之上。根據我國法律規定，原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當附有符合起訴條件的相應的證據材料。當事人對自己提出的...
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![要求定罪量刑的事實都有證據證明嗎？]( "要求定罪量刑的事實都有證據證明嗎？")
- 一、要求定罪量刑的事實都有證據證明嗎?要求定罪量刑的事實都有證據證明，具體的理由如下：1、《刑事訴訟法》第五十五條對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認...
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![人事爭議的訴訟主體]( "人事爭議的訴訟主體")
- 我國人事爭議訴訟的標的主要是什麼我國人事爭議訴訟的標的主要是人事權益，訴訟標的是民事訴訟中，當事人之間所爭執的需要通過審判機關的審判活動予以解決的民事、經濟法律關係，亦即當事人之間的權利義務關係。每個訴訟都有特定的標的，一般由原告的訴訟請求決定。訴的標的使訴...
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![解決人事爭議的途徑]( "解決人事爭議的途徑")
- 解決人事爭議的途徑處理人事爭議的途徑如下所示：1、主動與對方當事人進行協商，平心靜氣的與對方協商解決辦法的方案，或者是給予對方當事人一定的寬限期，協商的方法流程較為靈活、能夠充分體現雙方當事人的真實意願、能夠節省雙方當事人的時間；2、向有關部門進行投訴，如果是關於...
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![勞動爭議事實確認訴訟]( "勞動爭議事實確認訴訟")
- 勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。(3)必須有明確的被告...
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![醫療事故爭議的解決方法]( "醫療事故爭議的解決方法")
- 醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，...
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![事實婚姻判決駁回原告訴訟請求]( "事實婚姻判決駁回原告訴訟請求")
- 駁回原告訴訟請求行政訴訟法第六十九條規定，行政行為證據確鑿，適用法律、法規正確，符合法定程序的，或者原告申請被告履行法定職責或者給付義務理由不成立的，人民法院判決駁回原告的訴訟請求。...
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![一方當事人如何向人民法院提起訴訟 當事人之間就調解協議發生爭議的]( "一方當事人如何向人民法院提起訴訟 當事人之間就調解協議發生爭議的")
- 當事人之間就調解協議發生爭議的，一方當事人如何向人民法院提起訴訟當事人之間就調解協議發生爭議的解決辦法是：當事人之間可以先協商，協商達成一致意見的可以按照協商內容進行；協商不成的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。調解具有法律效力，對雙方都有約束力，但是在發生爭議...
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![勞動爭議事實和理由]( "勞動爭議事實和理由")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![人事爭議調解的原則有]( "人事爭議調解的原則有")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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