![未成年工的保護條件是什麼]( "未成年工的保護條件是什麼")
- 未成年工的保護條件如下：1、未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。2、未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。《未成年工特殊保護規定》第二條...
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![未成年工可以籤合同嗎]( "未成年工可以籤合同嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![未成年工保護加班]( "未成年工保護加班")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![未滿十八週歲未成年工是否可行]( "未滿十八週歲未成年工是否可行")
- 未滿十八週歲未成年工是否可行根據我國的民法通則，18週歲是成年人，招工自然沒有問題。但年滿16歲的，除了特殊工種的具體限制以外，一般工種是可以的。《民法通則》第11條規定：“18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16週歲...
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![我國未成年工能上班嗎？]( "我國未成年工能上班嗎？")
- 現實生活中總有人會提到童工，但是卻不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工卻不犯法。因為我國在未成年工方面，有相關特殊的保護規定。那麼在我國未成年工能上班嗎，小編給大家詳細説明一下未成年工的相關內容。未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工人...
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![勞動局未成年工如何登記?]( "勞動局未成年工如何登記?")
- 現在有些農村的年輕人，上完高中後就輟學回家，不再繼續讀大學，而是到企業上班賺錢。滿十六週歲，但是不足十八歲的，屬於未成年工。這樣的工人在企業幹活，要受到特殊保護。勞動局作為勞動保障機構，也要負起責任。那麼，勞動局未成年工如何登記?下面我們跟隨小編了解下。一、勞動局未...
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![如何舉報公司使用未成年工？]( "如何舉報公司使用未成年工？")
- 其實儘管在法律嚴格的保護未成年人的基礎上仍然有很多單位在背地裏為了節省僱傭成本而招了很多的未成年工，此時如果有熱心的公民發現這種違法情況就應該馬上舉報，而正確的舉報方式就是到人力資源或者社會保障部門進行檢舉。下面來看看具體的內容。一、如何舉報公司使用未成...
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![未成年工不能從事的工作有哪些 屬於未成年工的是]( "未成年工不能從事的工作有哪些 屬於未成年工的是")
- 未成年工與童工是不同的，未成年工是合法可進行某些勞動工作的主體，而童工是禁止參與勞動工作，訂立勞動關係的，兩者的區別很簡單就是年齡，屬於未成年工的是已滿十六歲未滿十八歲，後者是未滿十六歲，由此區別也是為了更好的保護未成年人。屬於未成年工的是已滿16週歲未滿18週歲的勞...
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![如何對未成年工進行勞動保護？]( "如何對未成年工進行勞動保護？")
- 未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出台了一系列的規定對他們進行保護。那麼，如何對未成年工進行勞動保護?本站為您解答。一、保護措施(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。...
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![在哪舉報？ 怎麼舉報未成年工]( "在哪舉報？ 怎麼舉報未成年工")
- 我們都知道在進入公司的時候就會簽訂一份勞動合同，這樣員工的利益和權益才不會受到損害，才會受到法律的保護，但有的單位為了自己的私力，為了能給自己單位節約錢，去僱用未成年人，因為未成年人是不會與單位籤勞動合同的，那就來了解一下怎麼舉報未成年工，在哪舉報呢？下面就來聽聽小編...
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![浙江省未成年工特殊保護規定有哪些？]( "浙江省未成年工特殊保護規定有哪些？")
- 一、浙江省未成年工特殊保護規定有哪些？第二章撫養與監護第九條父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環境，尊重和保障未成年人在人身、財產、受教育等方面享有的權利，依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務。第十條父母或者其他監護人應當關注未成年人的生理、心理...
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![請問一下關於單位不得安排未成年工從事怎樣的工作]( "請問一下關於單位不得安排未成年工從事怎樣的工作")
- 請問一下關於單位不得安排未成年工從事怎樣的工作《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對於具體的未成年工不得從事的勞動範圍，在《未成年工特殊保護規定》中有所規定，有：（一）《生產性...
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![重慶未成年工規定]( "重慶未成年工規定")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![未成年工可以做什麼工作？]( "未成年工可以做什麼工作？")
- 一、未成年工可以做什麼工作?任何組織和個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、...
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![未成年工與童工]( "未成年工與童工")
- 童工和未成年工有什麼區別？依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人，無論從事何種職業都不受法律保護；未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者，已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞動就合法受法律保護；...
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![僱傭未成年工要注意什麼 什麼是未成年工]( "僱傭未成年工要注意什麼 什麼是未成年工")
- 在我國，未成年工與童工是不同的。至少在年齡上面、法律的對待態度上面有很大的不一樣。我們知道一般未滿16週歲的屬於童工，那未成年工呢?我國法律中又是怎麼規定的。接下來，本站小編整理了相關資料，就來告訴大傢什麼是未成年工。一、什麼是未成年工未成年工是指年滿16週歲、...
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![勞動法未成年工被辭退]( "勞動法未成年工被辭退")
- 勞動法未成年工被辭退不給工資要怎麼維權在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這...
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![未成年工用工限制有哪些?]( "未成年工用工限制有哪些?")
- 為了保護未成年人的合法權益，我國專門推出了有關未成年人保護的相關法律，近年來有寫不法企業回利用僱傭童工來節約企業的開銷以提升企業的利潤，但是未成年人還是可以在法律允許的範圍內進行工作的，那麼未成年工用工限制有哪些呢，下面小編就來為大家解答。一、對未成年工的保護...
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![對於未成年工工作時間的規定有哪些？]( "對於未成年工工作時間的規定有哪些？")
- 對於未成年工工作時間的規定有哪些?一、未成年工上班時間有何規定未成年工：是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某...
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![未成年工不能從事的工作範圍有哪些？]( "未成年工不能從事的工作範圍有哪些？")
- 一、未成年工不能從事的工作範圍有哪些?用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍：(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：(2)《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業：(3)《高空作業分級》國家標準中第二級以上的高空作業;(4)《...
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![未滿十八週歲未成年工]( "未滿十八週歲未成年工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![對未成年工的特殊保護都有哪些規定？]( "對未成年工的特殊保護都有哪些規定？")
- 相較於“童工”一詞的廣為人知，“未成年工”就顯得鮮為人知了些，有些人甚至直接將童工等同於未成年工了。雖然童工的確是未成年人，但是在勞動法上有明確的規定，童工是指未滿16週歲的勞動者，而未成年工是指未滿18週歲但已滿16週歲的勞動者，受勞動法的保護。這兩者是有很大區別的...
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![社會企業招未成年工違法嗎？]( "社會企業招未成年工違法嗎？")
- 很多熱心的公民在看到某些社會企業的員工中有未成年人就會迅速去相關部門舉報，但在調查之後卻也總是被告知企業的招收未成年工的手續中已經得到了法律的同意，並且還在平時也做到了對其的保護，因而屬於合法的，下面來看看具體的內容。一、社會企業招未成年工違法嗎？未成年工，企業...
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![對未成年工有哪些特殊保護呢]( "對未成年工有哪些特殊保護呢")
- 保護：未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。《未成年工特殊保護規定》第七條未成年工的健康檢查...
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![根據我國法律的規定未成年工算不算童工？]( "根據我國法律的規定未成年工算不算童工？")
- 在我們日常生活當中，很多企業他為了，減少自己的一個企業成本，並且獲得更大利潤空間，所以會招收童工，因為童工他的勞動力的價格是比較廉價的，但是這實際上是違反我們國家法律規定的，因此很多人都想要清楚的瞭解一下，根據我國法律的規定未成年工算不算童工?一、根據我國法律的規定...
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