![地下防水工程質暑驗收規範]( "地下防水工程質暑驗收規範")
- 由於地下室的結構使得地下室防水工程的施工有難度，地下室防水工程如果沒有做好將影響地下室的使用，因此做好地下室防水，防止滲水漏水現象發生，當地下室防水工程施工完畢要進行驗收，以下是地下防水工程質暑驗收規範，請大家參考。地下防水工程質暑驗收規範1、地下防水工程施工前，...
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![暑假童工招聘]( "暑假童工招聘")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法寒暑假]( "勞動法寒暑假")
- 因教師有寒暑假請教重慶教師產假規定包含寒暑假嗎您好，關於您提到的問題：首先，勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的；其次，關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來説，不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或...
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![暑期工勞動法]( "暑期工勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![暑假工曠工]( "暑假工曠工")
- 暑假工工作待遇暑假工與正式合同制員工有一定的待遇上的差別是可以理解的，主要是員工工期長短貢獻大小福利待遇有所差別也是可以理解的，主要是暑期工的合法權益有沒有得到保障，如有沒有拖欠工資，有沒有低於當地最低工資標準支付工資，有沒有勞動保障條件，但不能與原有的員工比福...
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![中暑算工傷]( "中暑算工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![寒暑假 產假]( "寒暑假 產假")
- 因教師有寒暑假請教重慶教師產假規定包含寒暑假嗎您好，關於您提到的問題：首先，勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的；其次，關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來説，不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或...
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![產假趕在暑假]( "產假趕在暑假")
- 產假有哪些規定，產假暑假順延嗎？《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，那麼產假暑假順延嗎，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實...
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![勞動法暑期工]( "勞動法暑期工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裏面關於暑期工的相關法律暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一...
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![勞動法 暑期工]( "勞動法 暑期工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裏面關於暑期工的相關法律暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一...
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![暑假消費權益]( "暑假消費權益")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![工作中中暑]( "工作中中暑")
- 我在工作中受傷了啊該去哪鑑定啊受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用...
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![中暑算工傷嗎]( "中暑算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![暑假補習班教學質量差拒絕退錢怎麼起訴]( "暑假補習班教學質量差拒絕退錢怎麼起訴")
- 暑假補習班教學質量差拒絕退錢怎麼起訴培訓機構教學質量差不退費訴訟的流程有：1、當事人起訴：提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。2、向法院起訴應提交材料：原告主體資格的材料、證明原告訴訟主張的證據。3、當事人向法院提交書證：應填寫一式兩份證據清單，詳細...
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![產假 寒暑假]( "產假 寒暑假")
- 因教師有寒暑假請教重慶教師產假規定包含寒暑假嗎您好，關於您提到的問題：首先，勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的；其次，關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來説，不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或...
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![暑期工加班費]( "暑期工加班費")
- 小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的小時標準支付工資報酬。...
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![暑假工辭職書]( "暑假工辭職書")
- 表哥暑假工結束要辭職，那酒店員工暑假工辭職書是怎麼樣的尊敬的領導：您們好！首先，我非常感謝公司給了一個鍛鍊的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我實踐的機會。在公司工作的一個月中，班長也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時讓我感覺到生活的...
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![暑期勞動合同]( "暑期勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![暑期工工傷]( "暑期工工傷")
- 暑期工的注意事項關於安全受傷中暑，工傷保險條例無法保護學生：第一次找暑期兼職，沒什麼經驗，能找哪些暑期工?市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較...
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![暑假補習班教學質量差拖欠退錢可以起訴嗎]( "暑假補習班教學質量差拖欠退錢可以起訴嗎")
- 暑假補習班教學質量差拖欠退錢可以起訴嗎培訓機構教學質量差拖欠退費可以起訴。證據方面要看你們是否已經達成退費的約定，合同是否對退費進行了相關約定。起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織。(二)有明確的被告。(三)有具體的訴訟...
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![中暑算工傷麼]( "中暑算工傷麼")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎]( "暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎")
- 暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎1、培訓機構教學質量差不退費能仲裁。2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。3、仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主...
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![暑假工加班費]( "暑假工加班費")
- 小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的小時標準支付工資報酬。...
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![暑假補習班教學質量差不退費訴訟流程]( "暑假補習班教學質量差不退費訴訟流程")
- 暑假補習班教學質量差不退費訴訟流程走法院訴訟的流程有：1、當事人起訴：提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。2、向法院起訴應提交材料：原告主體資格的材料、證明原告訴訟主張的證據。3、當事人向法院提交書證：應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、...
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![寒暑假 婚假]( "寒暑假 婚假")
- 因教師有寒暑假請教重慶教師產假規定包含寒暑假嗎您好，關於您提到的問題：首先，勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的；其次，關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來説，不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或...
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