![單招報名可以用臨時身份證嗎]( "單招報名可以用臨時身份證嗎")
- 離婚手續可以用臨時身份證辦理嗎臨時身份證辦理出國手續、結婚登記手續等都可以，但是離婚手續不行。行政中心要按照婚姻登記法去執行。辦理離婚登記手續需要攜帶的證件有居民身份證(正式身份證，非臨時身份證)、户口簿(原件)、結婚證或《夫妻關係證明》、離婚協議書、雙方當...
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![用人單位招17歲的算童工麼？]( "用人單位招17歲的算童工麼？")
- 一、用人單位招17歲的算童工麼?用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。十七歲的勞動者屬於未成年工，而非童工。國家對於未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六週歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。因此僱傭16到18週歲之間的員工需要特殊注意。《勞...
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![用人單位招聘風險有哪些]( "用人單位招聘風險有哪些")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![單位解除合同再招工]( "單位解除合同再招工")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![單位違法招用童工罰款多少]( "單位違法招用童工罰款多少")
- 一、單位違法招用童工罰款多少違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不...
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![用人單位招未成年工犯法嗎]( "用人單位招未成年工犯法嗎")
- 隨着經濟社會的持續發展，我國的招聘市場也越來越強大，各行各業都存在用人緊張的情況。面對這樣的緊張局勢，不少用人單位為了解決資源緊張或者減少自己的工資給付而做出知法犯法的行為，選擇聘用未成年人。那麼用人單位招未成年工犯法嗎？第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲...
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![用人單位招收童工怎麼處罰]( "用人單位招收童工怎麼處罰")
- 一、招收童工怎麼處罰違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰...
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![催促招標單位簽訂合同]( "催促招標單位簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![用人單位發佈招聘廣告時應避免招聘歧視]( "用人單位發佈招聘廣告時應避免招聘歧視")
- 用人單位發佈招聘廣告時應避免招聘歧視用人單位招聘時候，有的會寫“未婚未育”優先，或者從篩選簡歷那一刻起，對於女性求職者凡是未婚未育的，都謹慎挑選，尤其是女性年齡過了25歲仍舊是未婚未育的，或者已婚未育基本是被排斥的。為何這樣，本質是用人單位追求利益最大化。如果招聘進...
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![事業單位招考計生證明]( "事業單位招考計生證明")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![事業單位招考政審]( "事業單位招考政審")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![招標單位與簽訂合同]( "招標單位與簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![單位如何招聘臨時員工]( "單位如何招聘臨時員工")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位如何招工程總承包商？]( "單位如何招工程總承包商？")
- 一、單位如何招工程總承包商？招標過程一般可分為發標前準備、招標投標、評標定標三個階段。(一)發佈招標公告及資格預審公告(二)資格預審資格審查一般主要審查：具有獨立簽訂合同的權利。具有履行合同的能力，包括專業、技術資格和能力，資金狀況，設備和其他設施狀況，管理能力，經驗...
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![單位招工扣押證件合法嗎]( "單位招工扣押證件合法嗎")
- 實踐中仍然有用人單位在招聘員工時扣押勞動者的證件，那麼，從法律角度來看，單位招工扣押證件合同嗎?被用人單位錄取後，用人單位都會與勞動者約定試用期，勞動者在約定試用期時應注意什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、單位招工扣押證件合法嗎《勞動合同法》明確規...
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![費率招標與清單招標的區別是什麼]( "費率招標與清單招標的區別是什麼")
- 費率招標與清單招標的區別是：一、清單招標：由招標方提供工程量清單，投標方填寫價格，計算合價及總價的一種投標報價方式。費率招標：就是直接費的基礎上，各投標方報出綜合費率進行報價。二、清單招標的特徵是：量變價不變，即單價固定，量按實際結算。【法律依據】《招標投標法》第六條...
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![用人單位招聘只招單身人員合法嗎？]( "用人單位招聘只招單身人員合法嗎？")
- 用人單位的要求不合法。根據法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位只招單身...
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![大學招生單位三方協議單位方悔約]( "大學招生單位三方協議單位方悔約")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![單位委託招聘協議]( "單位委託招聘協議")
- 單位委託招聘協議人才供應方即甲方：_______________地址：___________________________帳號：___________________________法人代表：_______________________求才方即乙方：___________________地址：___________________________帳號：___________________________法人代表：_________...
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![招標單位和簽訂合同單位]( "招標單位和簽訂合同單位")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![挪用公款借給招商單位]( "挪用公款借給招商單位")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![樁基是否可以單獨招標]( "樁基是否可以單獨招標")
- 樁基是否可以單獨招標通常情況下樁基不需要邀請招標，樁基是否能單獨招標需要看是否符合以下情況。可以邀請招標的情形主要有：(一)技術複雜、有特殊要求或者受自然環境限制，只有少量潛在投標人可供選擇;(二)採用公開招標方式的費用佔項目合同金額的比例過大。有前款第二項所...
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![單位違招勞動合同]( "單位違招勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![事業單位招聘申訴]( "事業單位招聘申訴")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![事業單位招考承諾書]( "事業單位招考承諾書")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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