![辭退未過試用期的員工通知]( "辭退未過試用期的員工通知")
- 非法融資什麼意思非法融資是指未經有關部門批准，並以吸收公眾存款的名義，向社會不特定對象吸收資金，但承諾履行的義務與吸收公眾存款性質相同的活動。非法融資的特點：一是未經有關部門依法批准，包括沒有批准權限的部門批准的集資；有審批權限的部門超越權限批准集資。二是承諾在...
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![辭退未過試用期員工的通知嗎]( "辭退未過試用期員工的通知嗎")
- 住房公積金怎麼提取提取住房公積金需要滿足住房公積金中心的條件：已經和用人單位解除了勞動合同已經辦理了離休或者退休手續提取人已經完全喪失了工作能力提取住房公積金建造自住房或者償還自住房貸款的本金和利息等，滿足以上條件後，就可以辦理公積金提取手續了。1、攜帶個...
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![未過試用期被辭退有補償金麼]( "未過試用期被辭退有補償金麼")
- 一、未過試用期被辭退有補償金麼沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活運...
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![房屋買賣網籤審税未過]( "房屋買賣網籤審税未過")
- 房屋買賣網籤契税要交多少契税適用範圍：商品房、公房、經濟適用房、二類經濟適用房首套房且面積90平米以下，網籤價×1%首套房且面積在90到140平米之間，網籤價×1.5%其他：網籤價×3%。營業税適用範圍：商品房普通住宅滿2年(含2年)：免徵普通住宅未滿2年：網籤價×5.6%非普通住宅滿2...
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![孕婦未過試用期申請仲裁]( "孕婦未過試用期申請仲裁")
- 未過試用期被辭退，有補償金嗎這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制...
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![未過試用期被辭退有補償嗎]( "未過試用期被辭退有補償嗎")
- 一、未過試用期被辭退有補償嗎沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活運用...
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![房產證未過5年過户費]( "房產證未過5年過户費")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![工傷認定決定未過6個月]( "工傷認定決定未過6個月")
- 工傷認定要3個月嗎1、根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日...
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![未過試用期被調崗]( "未過試用期被調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![過户 契税未過兩年]( "過户 契税未過兩年")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![員工未過試用期辭退是否需補償]( "員工未過試用期辭退是否需補償")
- 一、員工未過試用期辭退是否需補償沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活...
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![辭退未過試用期的員工通知嗎？]( "辭退未過試用期的員工通知嗎？")
- 一、辭退未過試用期的員工通知嗎？勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...
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![擔保未過 主債務訴訟時效己過]( "擔保未過 主債務訴訟時效己過")
- 1在有保證的債權債務中，如果保證的訴訟時效未過而主債務訴訟時效已過，保證人是否應該承擔保證責任主債務訴訟時效是否中斷？保證分一般保證和連帶保證。一般保證只有在要求被保證人履行義務後才可以向要求保證人履行義務，否則保證人有先訴抗辯權，但在特殊情況下先訴抗辯權是無...
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![未過試用期的員工辭退有補償麼]( "未過試用期的員工辭退有補償麼")
- 一、未過試用期的員工辭退有補償麼沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活...
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![實習期未過上高速扣分嗎?]( "實習期未過上高速扣分嗎?")
- 實習期上高速扣分嗎一、駕照實習期上高速不會扣分，如果單獨上高速，被交警查到，會罰款200元。二、《機動車駕駛證申領和使用規定》（2021）第七十五條機動車駕駛人在實習期內不得駕駛公共汽車、營運客車或者執行任務的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有爆炸物品、易燃易...
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![未過試用期辭退需要簽名嗎]( "未過試用期辭退需要簽名嗎")
- 抗税罪構成要件是怎樣1.本罪的主體是特殊主體，即負有納税義務的納税人或者負有代扣代繳、代收代繳義務的扣繳義務人。本罪只能由自然人實施，單位不能成為本罪的主體。納税人或扣繳義務人以外的其他人不能獨立成為本罪的主體，但可以成為本罪的共犯。如果他們單獨實施了以暴力...
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![未過試用期辭退是否有補償金]( "未過試用期辭退是否有補償金")
- 一、未過試用期辭退是否有補償金沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活運...
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![孩子未過哺乳期離婚法院如何判決]( "孩子未過哺乳期離婚法院如何判決")
- 孩子未過哺乳期離婚法院一般判給女方。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。哺乳期內由女方撫養。...
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![未過試用期辭職要提前多久呢]( "未過試用期辭職要提前多久呢")
- 未過試用期辭職需要提前三天。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
- 20044
![闖紅燈未過對面斑馬線]( "闖紅燈未過對面斑馬線")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
- 8708
![未過試用期員工辭退]( "未過試用期員工辭退")
- 試用期未過的員工能否辭退如果符合法定條件的話就可以，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與...
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![連帶責任保證期間已過訴訟時效未過]( "連帶責任保證期間已過訴訟時效未過")
- 保證訴訟時效與保證期間的關係保證的訴訟時效和保護期間的理解1．保證期間的界定（1）一般情況下，保證期間在保證合同中訂明。（2）特殊情況下保證期間的法律界定。①保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。②保證合同約定保證人承擔保證責任直至主...
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![法律怎麼規定的 未過試用期辭職要提前多久呢]( "法律怎麼規定的 未過試用期辭職要提前多久呢")
- 未過試用期辭職要提前多久呢,法律怎麼規定的未過試用期辭職需要提前三天。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
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![試用期未過被辭退有補償嗎]( "試用期未過被辭退有補償嗎")
- 一、試用期未過被辭退有補償嗎沒有。根據現行法律，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並靈活運用...
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![試用期未過是否可以享受工會福利]( "試用期未過是否可以享受工會福利")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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