![離婚雙方所欠的績務如何處理]( "離婚雙方所欠的績務如何處理")
- 離婚雙方所欠的績務如何處理1、夫妻離婚後欠的債務屬於共同債務的，應該由雙方共同償還。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零八十九條【離婚時夫妻共同債務清償】離婚時，夫妻共同債務應當共同償還。共同財產不足清償或者財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成...
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![加班算績效]( "加班算績效")
- 加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)...
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![績效申訴]( "績效申訴")
- 提交績效考核申訴材料後需要注意哪些要求呢？1.在月度或年度績效考核過程中，提交績效考核申訴材料後，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果7個工作日內向人力資源部提交考核申訴表，逾期視為默認考核結果，不予受理。2.申訴人向人力資源部...
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![績效調崗表]( "績效調崗表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![公務員年終績效獎金扣個人所得税]( "公務員年終績效獎金扣個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![績效承諾書]( "績效承諾書")
- 倡議書指的是由某一組織或社團擬定、就某事向社會提出建議或提議社會成員共同去做某事的書面文章。它作為日常應用寫作中的一種常用文體，在現實社會中有着較廣泛的使用。倡議書不是對某個人或某一小集體而發的，它的受眾往往是廣大羣眾，或是部門的所有人，或是一個地區的所有人...
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![績效和加班]( "績效和加班")
- 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上...
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![業績承諾書]( "業績承諾書")
- 什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行為。...
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![債券融資財務績效簡介]( "債券融資財務績效簡介")
- 債權融資和債券融資的區別具體都有哪些？對於公司而言,債券融資的風險小於債權融資的風險,股票投資者的股息收入通常隨着公司盈利水平和發展需要而定,與發展公司債券相比,公司沒有固定付息的壓力,且普通股也沒有固定的到期日,因而也就不存在還本付息的融資風險。而發行公司...
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![業績崗調崗]( "業績崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![績效申訴表]( "績效申訴表")
- 請問客户投訴申訴表範本應該怎麼寫？申訴書是一般指當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀。一般都是訴訟時使用的文件，此外大量使用的是勞動仲裁申訴書。勞動爭議仲裁申訴書是發生勞...
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![勞務派遣績效考核]( "勞務派遣績效考核")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![在我國公務員病假扣績效工資嗎]( "在我國公務員病假扣績效工資嗎")
- 在我國公務員病假扣績效工資嗎?公務員是沒有績效工資的國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時間...
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![業務員無業績是否可以調崗]( "業務員無業績是否可以調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工與績效]( "曠工與績效")
- 曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。3、仲裁起訴。可以不經過協商或勞動調解委...
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![績效合約書]( "績效合約書")
- 績效合約書銷售部經理：出於以下考慮：一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；二、推進經營管理工作的效率並謀求公司的可持續性健康發展；三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；四、維護甲乙雙方權利和義務。考評責任人代表公司總經理（甲方...
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![勞務外包績效評定]( "勞務外包績效評定")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![什麼是績效工資 何為績效工資]( "什麼是績效工資 何為績效工資")
- 一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極...
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![金融業務員有業績會坐牢嗎]( "金融業務員有業績會坐牢嗎")
- 坐牢與否與業務員有沒有業績沒有必然聯繫。如果業務員以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，構成集資詐騙罪，會被判處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。《刑法》第一百九十二條規定，以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三...
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![績效工資做多了算職務侵佔嗎]( "績效工資做多了算職務侵佔嗎")
- 績效工資故意做多了是屬於欺騙的行為，並不是屬於職務侵佔的行為，構成犯罪的情況下，應該按詐騙罪而不是職務侵佔罪追究責任。公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。《中華人民共和國刑法...
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![哺乳假績效]( "哺乳假績效")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![績效加班費]( "績效加班費")
- 績效工資包含加班費嗎？車禍賠償項目及證據：1、醫療費：醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。醫療費的賠償，應以治療醫院的診斷證明和醫療費的單據為憑。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。醫療費的...
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![項目的勞務提成是否是績效獎金]( "項目的勞務提成是否是績效獎金")
- 項目的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼...
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![績效調崗]( "績效調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![公務員績效工資標準有哪些]( "公務員績效工資標準有哪些")
- 一、公務員績效工資標準1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度...
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