- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25798
- 辭職報告也稱為辭職申請書,是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書,是解除勞動合同關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告...
- 12855
- 傳銷如果構成犯罪的,涉嫌組織、領導傳銷活動罪,騙取財物,擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處五年以上有期徒刑,並處罰金。《刑法》第二百二十四條之一組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名,要求參加者以繳納費用或者購買商...
- 23111
- 一、程序員脱髮算不算工傷?程序員禿頭不算工傷。程序員禿頭並非國家規定的職業病,並非因為工作原因遭受事故傷害造成的,不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。二、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故...
- 18125
- 程序員在一家公司中,對程序的開發、運行過程、後期維護更新上起着舉足輕重的作用,其技能素質直接決定程序開發質量的高低。那麼如果程序員因為某些原因不得不向公司提出離職申請的時,應該怎麼寫離職申請書才合乎規範呢?下面本站小編為您提供程序員離職申請書範本供大家參考。...
- 8897
- 一、程序員軟件著作權的歸屬如何確定?程序員開發的軟件著作權歸屬問題是需要是情況而定的,如果是合作開發的軟件,其著作權的歸屬由合作開發者簽訂書面合同約定。1、軟件著作權屬於軟件開發者,即屬於實際組織開發、直接進行開發,並對開發完成的軟件承擔責任的法人或者其他組織;...
- 16274
- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9434
- 程序員合同___(甲方)招(聘)用(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關係,並共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限:有固定期限:從年月日起到年月日止;合同期限為壹年零個...
- 29607
- 試用期可以被辭退嗎1、單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定合同期限的,用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的,按照勞動合同法...
- 18595
- 一、侵犯公民個人信息程序員坐牢判刑多久?程序員侵犯公民信息,構成犯罪,會被判刑坐牢,具體多久法院會根據侵犯公民信息犯罪情節而定。《刑法》規定:第二百五十三條之一:違反國家有關規定,向他人出售或者提供公民個人信息,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;...
- 3589
- 程序員合同樣式_____________(甲方)招(聘)用____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣西勞動合同管理規定》等法律、法規,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關係,並共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同...
- 29236
- 一、程序員上班腦出血算不算工傷?不算,腦溢血不屬於職業病的範圍,根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時...
- 20859
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而不養,公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 18966
- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 27922
- 公務員年終獎發放時間,公務員年終獎什麼時候發對於公務員年終獎發放時間的問題,首先我們要了解的是,必須先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定,公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,只有被評為...
- 17726
- 甲方:__________________________乙方姓名:________性別:______身份證號碼:____________________職務工種:______________________為維護技術市場和商業市場的秩序,明確乙方在甲方任職期間和離職後保守甲方技術祕密和商業祕密,根據有關法律法規的規定,甲乙雙方本着平等自願、協商...
- 29254
- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 22263
- 爸爸是程序員,程序員被拖欠工資怎麼辦工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,對於程序員被拖欠工資的你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答覆,這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。...
- 19227
- 要看具體案情定。具體的量刑標準由程序員涉嫌的具體罪名來確定。詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者...
- 15231
- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 7957
- 10級傷殘鑑定標準根據《人體損傷程度鑑定標準》規定,10級傷殘的鑑定標準是:1、劃分依據:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無護理依賴。2、10級傷殘鑑定標準:(1)符合中度毀容標準之一項者;(2)面部有瘢痕,植皮,異物色素沉着或脱失2c2;(3)全身瘢痕面...
- 27968
- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 3835
- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 29340
- 北京平均工資多少5月24日,北京市發佈了2017年度在崗職工的平均工資。平均工資為101599元,月平均工資為8467元。北京市的職工社會平均工資在全國一直是最高的,2016年就達到了7706元。本年度增長9.88%。這個社會平均工資一般是指非私營單位在崗職工的社會平均工資,大家也知道國...
- 24117
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休,如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的,那麼勞動者是不可...
- 19061