![勞動合同期滿經償辦法的法律依據是什麼？]( "勞動合同期滿經償辦法的法律依據是什麼？")
- 一、勞動合同期滿經償辦法的法律依據是什麼?勞動合同期滿經償辦法的法律依據是《勞動法》、原勞動部勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《勞動合同法》第四十六條等。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的...
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![勞動法經濟補償金經濟賠償金]( "勞動法經濟補償金經濟賠償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![經營經濟損失國家賠償金]( "經營經濟損失國家賠償金")
- 國家賠償，又稱國家侵權損害賠償，是由國家對於行使公權利的侵權行為造成的損害後果承擔賠償責任的活動。國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。國家機關和國家機關工作人員行使職權，有《國家賠償法》規定的侵犯公民、法人和其...
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![勞動合同法經濟補償和經濟賠償金]( "勞動合同法經濟補償和經濟賠償金")
- 勞動合同法經濟補償和經濟賠償金有哪些區別勞動合同法經濟補償和經濟賠償金的區別有支付條件不同、計算標準不同、兩者不能重複適用等。賠償金：一般是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，賠償金具有懲...
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![要求經濟賠償]( "要求經濟賠償")
- 要求經濟補償你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八...
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![工傷補償經濟補償]( "工傷補償經濟補償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![離婚經濟補償經濟賠償金]( "離婚經濟補償經濟賠償金")
- 交通事故責任認定不清怎麼辦您好，針對您的發生交通事故責任認定，如果不承擔怎麼辦問題解答如下：交通事故責任認定不清：需要交警根據過錯嚴重程度確定當事人責任。《道路交通事故處理程序規定》第四十六條，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作...
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![勞動合同中賠償經和經濟補償金]( "勞動合同中賠償經和經濟補償金")
- 勞動合同經濟補償金計算標準用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,...
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![離婚經濟補償與經濟幫助]( "離婚經濟補償與經濟幫助")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![經營補償搬遷補償]( "經營補償搬遷補償")
- 徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因為需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國法律規定各地政府應根據經濟發展水平、當地人均收入增...
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![經濟補償金n2]( "經濟補償金n2")
- 您好，從單位離職，請問經濟補償金n2補償方案是什麼意思你好，經濟補償金2補償方案按照勞動法的規定是：離職前12個月應發工資項的平均工資記為w;如果這個w大於當地上一年度平均工資的3倍,則取3倍工資作為08年後的月薪基數;如果w小於3倍工資,則取w作為08年後的月薪基數;...
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![經濟補償金代償金]( "經濟補償金代償金")
- 經濟補償金代償金的標準是什麼樣的呢企業裁員經濟補償和賠償金按照我國勞動合同法的相關規定執行。經濟補償金代償金我國《勞動合同法》規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工...
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![賠償 車禍經公]( "賠償 車禍經公")
- 車禍賠償車禍賠償標準1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定...
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![經濟詐騙賠償]( "經濟詐騙賠償")
- 經濟犯罪是犯罪的一種，因而具有犯罪的一般屬性，即社會危害性和刑事違法性。主要包括兩大類，一類是我國刑法分則第三章規定的破壞社會主義經濟秩序罪;另一類是我國刑法分則第五章規定的侵犯財產罪，除此之外，我國刑法分則其他章規定的某些侵害社會主義經濟關係的犯罪，如製造、販...
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![經濟補償辦法]( "經濟補償辦法")
- 違反勞動合同的經濟補償辦法2017《勞動合同法》第四十七條作了一些修正違反勞動合同的經濟補償辦法2016主要有如下方面：1、細化了經濟補償金的支付標準。即每滿一年支付一個月工資的標準的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
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![經濟賠償標準]( "經濟賠償標準")
- 農村拆遷賠償標準，每平米多少錢您好，農村的宅基地房屋徵收拆遷，全國並沒有全國的統一標準，需要參見當地的立法。當地政府會公佈補償標準，原則上按公佈標準進行補償，拆遷補償安置有一個基本原則，就是保障居民的生活會平不降低。特別提醒：如果認為補償不合理，一定不要簽訂任何補償協...
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![經濟補償和經濟賠償金 勞動合同法]( "經濟補償和經濟賠償金 勞動合同法")
- 勞動合同法經濟補償和經濟賠償金有哪些區別勞動合同法經濟補償和經濟賠償金的區別有支付條件不同、計算標準不同、兩者不能重複適用等。賠償金：一般是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，賠償金具有懲...
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![經濟犯罪可以經濟補償嗎]( "經濟犯罪可以經濟補償嗎")
- 可以。行為人實施了經濟犯罪的可以對被害人予以經濟補償，經濟補償作為量刑情節處理，而不是予以免除刑事責任。其次經濟犯罪中，一般會判處犯罪分子罰金處罰，如果不主動繳納法院所判的罰金的，法院可以通過強制措施促使罰金判決得以履行。法律依據：《刑法》第五十三條罰金在判決指...
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![什麼是經濟補償金經濟補償金]( "什麼是經濟補償金經濟補償金")
- 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清什麼是屬於工資性收人範圍的項目，什麼是應當剔除...
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![勞動法中的經濟賠償和經濟補償]( "勞動法中的經濟賠償和經濟補償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟裁員勞動法補償標準法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用...
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![勞動合同的經濟賠償與經濟補償]( "勞動合同的經濟賠償與經濟補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法經濟補償和經濟賠償]( "勞動合同法經濟補償和經濟賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![經濟補償和經濟賠償 勞動合同法]( "經濟補償和經濟賠償 勞動合同法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動仲裁經濟補償金與經濟賠償]( "勞動仲裁經濟補償金與經濟賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![經濟補償金與經濟賠償金的區別]( "經濟補償金與經濟賠償金的區別")
- (一)、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同。經濟補償金的支付依據為《勞動合同法》第四十六條規定。賠償金的支付依據為《勞動合同法》第八十七條規定。也就是説，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關係，但需要向勞動者支付...
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