![車禍後撫養費怎給]( "車禍後撫養費怎給")
- 車禍致殘五級撫養費怎十佯培被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十週歲以上的...
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![怎麼辦 離婚後撫養費給不給]( "怎麼辦 離婚後撫養費給不給")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![怎麼給 合夥人是該給工資還是給股份]( "怎麼給 合夥人是該給工資還是給股份")
- 持有乾股算是合夥人。乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。【法律依據】《合夥企業法》第7條，合夥企業及其合夥人必須遵守法律、行政法規，遵守社...
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![夫妻離婚給撫養費要怎麼給]( "夫妻離婚給撫養費要怎麼給")
- 在現實生活中，由於每個人的具體情況不同，因而在支付子女的撫養費時，離婚後的父母可以選擇不同的給付方式。但是無論是何種給付方式，負擔子女撫養費的當事人都不能拒絕支付離婚子女的撫養費。究竟離婚給撫養費要怎麼給，本站小編馬上在下文中為你做詳細介紹。一、離婚給撫養費要...
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![拆遷協議給房卻不給怎麼辦]( "拆遷協議給房卻不給怎麼辦")
- 離婚協議寫着要撫養費卻不給怎麼辦離婚協議明確好雙方的權利義務，夫妻共同財產及共同債務的分擔,子女撫養問題，違約責任等;不直接撫養子女的一方不支付撫養費的，撫養子女一方可以去法院起訴。...
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![給私人打工不給錢怎麼辦？]( "給私人打工不給錢怎麼辦？")
- 一、給私人打工不給錢怎麼辦?分兩種情況：（一）與對方形成的是勞動關係1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞...
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![公司辭職給不給工資怎麼辦]( "公司辭職給不給工資怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![撫養費一次性給怎麼給]( "撫養費一次性給怎麼給")
- 撫養費的給付方式一般是按月支付。實踐中，很多當事人都要求對方一次性支付撫養費，因為這樣一來省去要錢的麻煩，二來可以折抵給付對方房屋折價款。是否採用一次性的支付方式，法院要看對方的實際支付能力以及對方當事人是否願意一次性支付。一般來講，如果對方當事人不接受一次性...
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![贈與税怎麼給]( "贈與税怎麼給")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![不給工資怎麼辦？ 不給工資怎麼辦]( "不給工資怎麼辦？ 不給工資怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![工傷給不給工資怎麼辦]( "工傷給不給工資怎麼辦")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![會計加班給不給工資怎麼辦？]( "會計加班給不給工資怎麼辦？")
- 一、會計加班給不給工資怎麼辦?會計加班給不給工資有如下方式來進行解決。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解...
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![怎麼給 彩禮]( "怎麼給 彩禮")
- 結婚給的彩禮離婚怎麼分？你好，夫妻共同財產和家庭共同財產，堅持男女平等，保護婦女、兒童的合法權益，照顧無過錯方，尊重當事人意願，有利生產、方便生活的原則，合情合理地予以解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、夫妻雙方對財產歸誰所有以書面形式約定的，或以口頭形...
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![工傷給不給工資怎麼辦理]( "工傷給不給工資怎麼辦理")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![給不給孩子用撫養費怎麼辦]( "給不給孩子用撫養費怎麼辦")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![給老人的贍養怎麼給]( "給老人的贍養怎麼給")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![給孩子撫養費怎麼給]( "給孩子撫養費怎麼給")
- 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例。《民法典》第一千零八十五條離婚後，子女由一方直接...
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![給公司幹完活不給錢怎麼辦？]( "給公司幹完活不給錢怎麼辦？")
- 一、給公司幹完活不給錢怎麼辦?1、勞動者可以到當地勞動機構的勞動監察投訴。優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動機構(人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
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![怎麼給？ 結婚彩禮是給誰的]( "怎麼給？ 結婚彩禮是給誰的")
- 一、結婚彩禮是給誰的，怎麼給?結婚後彩禮錢屬於女方。彩禮一般是婚前所得的，是男方婚前為締結婚約向女方贈與的錢財。根據《民法典》贈與合同的規定，贈與後，財產權屬的所有權就歸受贈人，也應當成為一方婚前個人財產。當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，...
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![怎麼辦 離婚後不給給撫養費]( "怎麼辦 離婚後不給給撫養費")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![給多少 撫養費怎麼給]( "給多少 撫養費怎麼給")
- 夫妻離婚後，未撫養孩子的一方應該支付撫養費，那麼，子女撫養應該怎麼給？給多少？我國相關法律規定：離婚孩子撫養費的支付方式有兩種：一是定期支付，二是一次性支付。1、撫養費的標準一般按月工資收入的20~30%比例給付《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干...
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![給扶養費不給怎麼辦，]( "給扶養費不給怎麼辦，")
- 離婚不給扶養費怎麼辦根據你的問題解答如下：1.可以向作出生效法律文書的人民法院反映，由人民法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，督促其履行撫養子女的義務。2.如果對方仍然不聽勸告，不接受教育，拒不執行判決的，根據《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定》第...
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![怎麼投訴 加班不給給加班費]( "怎麼投訴 加班不給給加班費")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![不給給撫養費怎麼辦 離婚後]( "不給給撫養費怎麼辦 離婚後")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![老闆忘給給加班費怎麼提醒]( "老闆忘給給加班費怎麼提醒")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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