![停工留薪期工資 工傷保險條例]( "停工留薪期工資 工傷保險條例")
- 工傷保險條例中所指的本人工資都包括哪些內容《工傷保險條例》中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照...
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![停工留薪期為多長]( "停工留薪期為多長")
- 停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應...
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![工傷停工留薪期的工資怎麼計算]( "工傷停工留薪期的工資怎麼計算")
- 工傷職工停工留薪期工資的計算依據《工傷保險條例》之規定，工傷職工停工留薪期工資的計算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在...
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![工傷賠償停工留薪期工資]( "工傷賠償停工留薪期工資")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![工傷認定書停工留薪期]( "工傷認定書停工留薪期")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![職工工傷留薪期工資由誰承擔？]( "職工工傷留薪期工資由誰承擔？")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定]( "停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定")
- 工傷是我們每個人都不願面對的一種傷害，他對我們的生活和個人的幸福都帶來了難以磨滅的傷痕。我國對受到工傷的受害者有着較強的保護措施。下面小編就停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定，這一類工傷後續事件的解決方法為大家作詳細的解答。停工留薪期原工資福利待遇不變...
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![工傷職工停工留薪期工資如何計算]( "工傷職工停工留薪期工資如何計算")
- 工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在本單位...
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![陝西省工傷停工留薪期工資]( "陝西省工傷停工留薪期工資")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![工傷鑑定後的停工留薪期]( "工傷鑑定後的停工留薪期")
- 停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。...
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![工傷輕傷停工留薪期認定]( "工傷輕傷停工留薪期認定")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![工傷停工留薪期工資什麼時間發放]( "工傷停工留薪期工資什麼時間發放")
- 工傷職工停工留薪期工資發放你好，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至...
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![工傷保險條例停工留薪期工資]( "工傷保險條例停工留薪期工資")
- 工傷保險條例中所指的本人工資都包括哪些內容《工傷保險條例》中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照...
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![甘肅省工傷停工留薪期]( "甘肅省工傷停工留薪期")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 12398
![七級工傷停工留薪期工資]( "七級工傷停工留薪期工資")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![工傷停工留薪期工資要]( "工傷停工留薪期工資要")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷住院期間陪護費計算標準和停工留薪期工資咋算]( "工傷住院期間陪護費計算標準和停工留薪期工資咋算")
- 工傷住院期間陪護費計算標準和停工留薪期工資咋算1、依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、...
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![勞動者可以兼得！ 停工留薪期工資與誤工費]( "勞動者可以兼得！ 停工留薪期工資與誤工費")
- 裁判要旨：勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費為由，主張無需給付停工留薪期期間工資的，人民法院不予支持。一，基本案情:在同一傷害中，工傷職工能否兼得誤工費和停工留薪期工資，單...
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![工傷員工停工留薪期工資怎麼付]( "工傷員工停工留薪期工資怎麼付")
- 如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工...
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![工傷復發的停工留薪期怎樣確定？]( "工傷復發的停工留薪期怎樣確定？")
- 一、工傷復發的停工留薪期怎樣確定?工傷復發的停工留薪期應當是根據鑑定的結果來決定。工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《工傷職工停工留薪分類目錄》相關條目確定。具體程序是：職工發生工傷經...
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![工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼]( "工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼")
- 工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫療期的時...
- 30981
![這裏諮詢一下律師停工留薪期為多長]( "這裏諮詢一下律師停工留薪期為多長")
- 這裏諮詢一下律師停工留薪期為多長停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留...
- 30411
![安徽省工傷停工留薪期待遇]( "安徽省工傷停工留薪期待遇")
- 工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容：一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題意見》);...
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![停工留薪期一般可以是多久]( "停工留薪期一般可以是多久")
- 停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊，需要延長的，一般不得超過24個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
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![工傷賠償中停工留薪期的規定]( "工傷賠償中停工留薪期的規定")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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