![病後上班要求調崗]( "病後上班要求調崗")
- 調崗調薪的程序要求有哪些1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋説明。3、跟員工達成...
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![離職後請病假]( "離職後請病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![交通事故後病好後再賠償]( "交通事故後病好後再賠償")
- 交通事故後都需要賠償哪些交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰...
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![患職業病後]( "患職業病後")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![產假後休病假]( "產假後休病假")
- 休不了產假能按病假休嗎?可以按病假休，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。...
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![休完病假後年假]( "休完病假後年假")
- 辭職前休完了年假，辭職後年假扣工資合理嗎？職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條對年假扣工資有着明確的規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶...
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![病假康復後調崗]( "病假康復後調崗")
- 病假期可以調崗降薪嗎一般來説是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...
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![請病假之後病亡算不算工傷？]( "請病假之後病亡算不算工傷？")
- 一、請病假之後病亡算不算工傷?市人社局醫療工傷保險科工作人員進行了政策分析。《工傷保險條例》第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據河南省人社廳《關於工傷保險若干問題的意見》第七條有關解釋，這裏的“48...
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![辭職後社保卡看病]( "辭職後社保卡看病")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![病假 產假結束後]( "病假 產假結束後")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病逝後沒有遺囑]( "病逝後沒有遺囑")
- 老人病逝臨終口述遺囑怎麼才能遺囑公證繼承這種情況只能到人民法院訴訟了。如需進一步幫助或委託，直接聯繫南京專業律師----丁正東律師。聯繫電話：139130187五八。如果想獲得一個準確、全面的解答，建議帶上材料當面諮詢。地址:南京市長江路90號江蘇蘇恆律師事務所（長江貿易大...
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![工傷後疾病死亡]( "工傷後疾病死亡")
- 疾病死亡 這種情況下屬於工傷 . 他 不 符 合 在 工 作 時 間 工 作 地 點 因 為 工 作 原 因 受 到 受 傷 ,也 不 符 合 在 工 作 時 間 突 發疾 病 死 的 情 況 ,他 是 在 休 息 的 時 候 發 生 的 事 .建 議...
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![病假滿半年後]( "病假滿半年後")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假後調崗]( "病假後調崗")
- 病假期可以調崗降薪嗎一般來説是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...
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![產假結束後請病假]( "產假結束後請病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![精神病病情穩定後能起訴離婚嗎]( "精神病病情穩定後能起訴離婚嗎")
- 可以。精神病患者父母可以代替辦離婚手續。精神病人是不能夠辦理協議離婚的，因為精神病人在法律上稱為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人，即沒有控制能力和辨認能力，自己不能夠對自己的所作所為負責。最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第一百四...
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![病假後辭退]( "病假後辭退")
- 未簽訂勞動合同試用期怎麼算公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，對於若沒有簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同試用期怎麼算這些問題，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月...
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![疾病取保候審病好之後]( "疾病取保候審病好之後")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![工傷部位後來又生病了病情加重]( "工傷部位後來又生病了病情加重")
- 眼傷上班病情加重了算工傷嗎？？？發生工傷，建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好...
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![病假 產後抑鬱症]( "病假 產後抑鬱症")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![羈押後患精神病]( "羈押後患精神病")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![產後病假單怎麼開]( "產後病假單怎麼開")
- 怎麼開病假單回答"怎麼開病假單"的答案如下：可以到正規醫院掛號看門診，並讓醫生開病假單。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾...
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![工傷後傷病復發]( "工傷後傷病復發")
- 如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要説明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯繫或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折...
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![軍人病退後護理費]( "軍人病退後護理費")
- 護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動...
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![熱射病後工傷鑑定]( "熱射病後工傷鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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