![勞動部門讓改受傷時間 工傷鑑定]( "勞動部門讓改受傷時間 工傷鑑定")
- 諮詢下工傷鑑定勞動部門讓改受傷時間傷認定書上對你病情發生的時間和你真實病情也就是病例卡上的時間不一致的話，你可以向作出工傷認定書得勞動保障行政部門，一般就是勞動局，如果是因為他們的原因致使錯誤的發生，你可以申請複議。工傷事故的日期寫錯事小，問題是這日期的誤差...
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![勞動部門怎麼處理 工廠倒閉]( "勞動部門怎麼處理 工廠倒閉")
- 工廠倒閉，勞動部門怎麼處理1、自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的經過批准可以延長十五日；2、案件受理；調查取證；仲裁調解；仲裁裁決；3、應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長30日；4、處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起...
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![勞動部門認定工傷的程序]( "勞動部門認定工傷的程序")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![集體合同就會即行生效？ 勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的]( "集體合同就會即行生效？ 勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的")
- 律師解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業...
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![勞動部門落實同工同酬]( "勞動部門落實同工同酬")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![勞動部門工傷鑑定]( "勞動部門工傷鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![常州市新北區勞動部門工傷鑑定內容是什麼？]( "常州市新北區勞動部門工傷鑑定內容是什麼？")
- 我們知道工傷鑑定要到相應的工傷鑑定中心去進行，然後才能進行索賠，那麼工傷鑑定地點的選定就很重要，直接影響到工傷鑑定的效力，那麼接下來，小編就以常州市為例，為大家介紹一下常州市新北區勞動部門工傷鑑定的內容及鑑定中心的地點。常州市新北區勞動部門工傷鑑工傷認定標準職工...
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![勞動部門投訴電話]( "勞動部門投訴電話")
- 可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職...
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![勞動部門是怎樣工傷鑑定]( "勞動部門是怎樣工傷鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![勞動部門認定工傷程序]( "勞動部門認定工傷程序")
- 律師解析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定，勞動保障行政部門，一般是各地區縣級社保機構工傷認定部...
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![拖欠工資多久勞動部門才受理]( "拖欠工資多久勞動部門才受理")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動部門自收到集體合同之日起多少日內提出異議？]( "勞動部門自收到集體合同之日起多少日內提出異議？")
- 一、勞動部門自收到集體合同之日起多少日內提出異議勞動行政部門收到用人單位報送的集體勞動合同後，可以自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自...
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![因單位造假沒有認定工傷可以向勞動部門舉報嗎？]( "因單位造假沒有認定工傷可以向勞動部門舉報嗎？")
- 一、因單位造假沒有認定工傷可以向勞動部門舉報嗎？是可以的；勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞...
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![集體合同即行生效。？ 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的]( "集體合同即行生效。？ 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的")
- 律師解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行...
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![勞動部門工傷認定期限一般是多長時間]( "勞動部門工傷認定期限一般是多長時間")
- 勞動部門工傷認定期限一般是多長時間勞動保障行政部門或者社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。上述行政部門在受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事...
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![司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎？]( "司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎？")
- 一、司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎?區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行...
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![如何向勞動部門申請工傷認定]( "如何向勞動部門申請工傷認定")
- 一、如何向勞動部門申請工傷認定?(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部...
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![勞動部門仲裁裁決必須履行嗎]( "勞動部門仲裁裁決必須履行嗎")
- 一、勞動部門仲裁裁決必須履行嗎需要在規定的法定時間內履行。《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”根據這個規定，在仲裁庭作出的...
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![公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？]( "公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？")
- 一、公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？是可以的；(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;3...
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![工傷可以不經過勞動部門直接做傷殘鑑定嗎]( "工傷可以不經過勞動部門直接做傷殘鑑定嗎")
- 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關規定支付了相關的待遇或者部分待遇，可以認定單位承擔職工的傷...
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![勞動部門認定工傷程序證據]( "勞動部門認定工傷程序證據")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞動合同糾紛案直接向勞動部門投訴嗎？]( "勞動合同糾紛案直接向勞動部門投訴嗎？")
- 一、勞動合同糾紛案直接向勞動部門投訴嗎？因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛證據：1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或户口本等。(2)當事人為法人或其他...
- 15008
![勞動部門審核的勞動合同]( "勞動部門審核的勞動合同")
- 勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。因此，現在簽訂的勞...
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![如何讓勞動部門確認勞動關係]( "如何讓勞動部門確認勞動關係")
- 通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招...
- 20148
![勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎]( "勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎")
- 一、勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。二、工傷賠償項...
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