![聘書與勞動合同的關係]( "聘書與勞動合同的關係")
- 聘書可以代替勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
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![聘書算勞工合同嗎]( "聘書算勞工合同嗎")
- 聘書不算勞工合同。聘任書不涉及雙方具體的權利和義務，不具備勞動合同的基本內容，不屬於勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。...
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![聘用人員持有的聘書算不算勞動合同]( "聘用人員持有的聘書算不算勞動合同")
- 一、聘用人員持有的聘書算不算勞動合同？聘書不是勞動合同。聘書並不屬於書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與...
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![聘書與勞動合同時間]( "聘書與勞動合同時間")
- 聘書可以代替勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
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![聘書是否能代替勞動合同]( "聘書是否能代替勞動合同")
- 聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。【法律依據】《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)...
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![聘書和勞動合同一樣嗎]( "聘書和勞動合同一樣嗎")
- 聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)...
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![聘書可以視為勞動合同嗎？]( "聘書可以視為勞動合同嗎？")
- 一、聘書可以視為勞動合同嗎?聘書是否具有勞動合同的效力這個問題不能一概而論而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當於我們平常所説的Offer，只是一個要約，並不代表勞動關係當然成立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約...
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![勞動合同與聘書]( "勞動合同與聘書")
- 聘書可以代替勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
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![聘書與勞動合同是一樣的嗎？]( "聘書與勞動合同是一樣的嗎？")
- 一、聘書與勞動合同是一樣的嗎?聘書不同於勞動合同。從性質上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發放無須經過勞動者同意，勞動者並不受其約束，可以接受也可以不接受。而根據《勞動合同法》第十六條之規...
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![聘書可以代替勞動合同嗎]( "聘書可以代替勞動合同嗎")
- 聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”勞動合同...
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![聘書可以代替勞動合同的嗎]( "聘書可以代替勞動合同的嗎")
- 聘書並不等於書面勞動合同。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。從本質屬性來説，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關係的單方意思表示，即要約，勞動者接受則意味着承諾，用人單位與勞動者還應當據此進一步簽訂勞動合同...
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![聘書是勞動合同嗎？]( "聘書是勞動合同嗎？")
- 在實踐中，如果用人單位需要招聘工作人員或者員工的，都需要在網站或者實際生活中發佈一些招聘啟事和聘書。那麼，對於這類型的聘書是否可以認定為勞動合同呢？下面，本站小編為你分析聘書和勞動合同的關係。聘書是勞動合同嗎？首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當於我們平常所...
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![退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎]( "退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎")
- 勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同，但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行義務，應...
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![聘書能代替勞動合同嗎]( "聘書能代替勞動合同嗎")
- 聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”勞動合同...
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![聘書是不是勞動合同]( "聘書是不是勞動合同")
- 勞動合同的重要性，相信大家都已經知道。可是現實中有的單位以聘書來取代勞動合同，這樣的做法合法嗎，聘書是不是勞動合同，如果單位不籤勞動合同怎麼辦？這些問題我們會在下文告訴您。一、聘書是不是勞動合同聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經...
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![有沒有相關的法律規定 聘書能視為是否簽訂勞動合同嗎微信簽訂的勞動合同是否合法]( "有沒有相關的法律規定 聘書能視為是否簽訂勞動合同嗎微信簽訂的勞動合同是否合法")
- 聘書能視為是否簽訂勞動合同嗎微信簽訂的勞動合同是否合法,有沒有相關的法律規定如果聘書具備了勞動合同的必備條款，且雙方按照聘書的內容履行權利義務，則聘書具有了勞動合同的性質，可以視為簽訂了勞動合同；反之則不能視為簽訂了勞動合同。有實名認證和可靠的電子簽章，則微信...
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![公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？]( "公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？")
- 許多公司在招聘普通員工的時候通常是去市場或者直接招聘的方式與合適的人選簽訂合同，但是相對於人數更少的高管來説就需要通過更加謹慎的聘任來選擇與職位相對應的人才。雖然同樣都是公司的員工，那麼，公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼...
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![聘書和勞動合同一樣嗎？]( "聘書和勞動合同一樣嗎？")
- 一、聘書和勞動合同一樣嗎?聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建...
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![聘書具有勞動合同的效力嗎]( "聘書具有勞動合同的效力嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：聘書若具備勞動合同應有的條款，且是雙方簽字或蓋章生效的，則具有勞動合同的效力；如果聘書不具備勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。勞動合同應當具備的條款包括用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動報酬等事項。法律依據：《中...
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![政府法律顧問聘書模板]( "政府法律顧問聘書模板")
- 政府法律顧問聘書模板延安街道(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請XX(以下簡稱乙方)司法所工作人員為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。一、乙方委派XX擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指...
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![單位聘書能否視為勞動合同]( "單位聘書能否視為勞動合同")
- 許多單位都會向勞動者發放聘任證書，單位聘書能否視為勞動合同。其實，聘書是具備勞動合同的法律效力的。但是，要想讓聘書產生法律效力，就牽涉到諸多因素。許多用人單位和用人者會因為聘書和勞動合同產生糾紛，那麼聘書產生法律效力的必備條件有哪些呢。1、聘書內容具備勞動合同...
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![聘書具備書面勞動合同的效力嗎]( "聘書具備書面勞動合同的效力嗎")
- 這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。在實際生活中，勞動合同的範疇是比較廣泛的，能規範雙方勞動關係的文件應該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書並反饋給單位，説明雙方對勞...
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![聘書屬於勞動糾紛嗎]( "聘書屬於勞動糾紛嗎")
- 聘書是勞動合同嗎根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;...
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![聘書與勞動合同]( "聘書與勞動合同")
- 聘書可以代替勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
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![臨時工無聘書工傷如何賠償]( "臨時工無聘書工傷如何賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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