![暑期工勞動合同範本]( "暑期工勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在校生暑期能籤勞動合同嗎]( "在校生暑期能籤勞動合同嗎")
- 在校生籤勞動合同有效嗎有些求職中的大學生在被用人單位看中後，一般會先在單位實習一段時間。此時他們在表面上具有雙重身份，既是在校大學生，又是企業員工。在此期間，如果大學生與企業發生各種糾紛，他們的權益將如何保護?這一羣體是不是我們所講的勞動法意義上的“勞動者”?“...
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![教師誤工費暑期交通事故可以申請嗎？]( "教師誤工費暑期交通事故可以申請嗎？")
- 一、教師誤工費暑期交通事故可以申請嗎？可以申請的；教師暑假期間發生車禍，是可以要求誤工補貼的，但如果沒有產生收入的減少情況，則不可能主張誤工費賠償。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到...
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![暑期工工傷]( "暑期工工傷")
- 暑期工的注意事項關於安全受傷中暑，工傷保險條例無法保護學生：第一次找暑期兼職，沒什麼經驗，能找哪些暑期工?市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較...
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![暑期食品安全注意事項]( "暑期食品安全注意事項")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![暑期工受傷是否工傷]( "暑期工受傷是否工傷")
- 暑期工可以隨時辭職嗎暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。...
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![暑期工勞動合同範本是怎樣的？]( "暑期工勞動合同範本是怎樣的？")
- 很多人在暑假會去打暑期工的，那麼暑期工勞動合同範本是怎樣的，小編將會為大家提供這方面的法律知識，在找工作的時候一定要注意保護自己的人身安全，和個人信息，有的犯罪分子會以暑期工的由頭，誘騙想要打工的人，讓他們先交一筆錢才能夠入職，這時候就需要你們的識別能力了。一、暑期...
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![暑期工富士康五險一金]( "暑期工富士康五險一金")
- 富士康離職五險一金還在嗎1、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；...
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![暑期工可以隨時辭職嗎]( "暑期工可以隨時辭職嗎")
- 暑假工可以隨時辭職。法律規定，學生暑假工屬於非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、...
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![應該找誰 暑期工拖欠工資怎麼辦]( "應該找誰 暑期工拖欠工資怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![教師暑期意外誤工費是否需要賠償？]( "教師暑期意外誤工費是否需要賠償？")
- 一、教師暑期意外誤工費是否需要賠償?不需要，但是給教師照成實際損失的就需要賠償誤工費，老師是特殊職業，雖然有假期，也是按12個月結工資的。誤工費是受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用...
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![暑期工工傷保險找哪家]( "暑期工工傷保險找哪家")
- 職工工傷保險怎麼繳納工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業...
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![暑期工拖欠工資怎麼辦]( "暑期工拖欠工資怎麼辦")
- 國際貿易實務關於合同訂立履行的案例分析第二題1、該合同不成立——因為，對方做了還盤，即要求改變包裝形式。而“我方”沒有及時覆電表示接受還盤。2、該合同成立——因為，對方是在發盤方規定的有效期內的確認，雖然之前受盤方有過還盤，但是“我方”並沒有及時和明確地表示拒絕...
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![是屬於非法使用童工行為嗎 暑期接受學生打工]( "是屬於非法使用童工行為嗎 暑期接受學生打工")
- 童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。即無論什麼原因、什麼理由、什麼時段，只要是招用不滿16週歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬...
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![暑期工是否有試用期]( "暑期工是否有試用期")
- 暑期工是否有試用期如果是學生打暑期工，與用人單位不存在勞動關係，不能約定試用期。如果是用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期，最長不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期間...
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![暑期食品安全攻略]( "暑期食品安全攻略")
- 防詐騙防高利貸安全攻略不建議考慮此種行為。高利貸屬於違法，故借款人只償還本金及法律規定範圍內利息即可,另因高利貸多辦法索取債務時的暴力犯罪，故不建議當事人考慮此種借款方式。民間借貸屬於民事行為，受到民法和合同法的約束和保護。但根據《合同法》第二百一十一條規...
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![暑期工要籤勞動合同嗎]( "暑期工要籤勞動合同嗎")
- 暑期工要籤勞動合同嗎暑期工是需要籤合同的。簽訂勞動合同才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六週歲，如果屬於非全日制用工的，可以訂立口頭協議。勞動合同，主要是指用人單位，包括企業，或者事業，或者國家機關的，社會團體等組織的，同勞動者之間確定勞動關係，明...
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![暑期工勞動法]( "暑期工勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![暑期工受勞動法保護麼]( "暑期工受勞動法保護麼")
- 利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關係，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。大學生打工期間，若因工作原因受到...
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![暑期工怎麼解除勞動合同]( "暑期工怎麼解除勞動合同")
- 一、暑期工怎麼解除勞動合同?暑期工解除勞動合同需要提前通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三...
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![暑期工沒有合同可以隨時辭職嗎]( "暑期工沒有合同可以隨時辭職嗎")
- 一、暑期工沒有合同可以隨時辭職嗎?理論上是可以的，《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另...
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![暑期培訓經費申請報告]( "暑期培訓經費申請報告")
- 暑期培訓經費申請報告人事處：本人系商學院經濟學系教師，報名參加由教育部高等教育司重點支持(項目號2007-49)、上海財經大學經濟學院承辦的“現代經濟學全國高校教師暑期師資課程進修班”，經過嚴格篩選和層層審核，從千餘報名者中被錄取為120名學員之一。參加學習的課程為高級...
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![勞動法教師暑期工資]( "勞動法教師暑期工資")
- 暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關係，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。大學生打工...
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![暑期工工傷可以進行認定嗎]( "暑期工工傷可以進行認定嗎")
- 一、暑期工工傷可以進行認定嗎暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。...
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![學生暑期工受勞動法保護嗎]( "學生暑期工受勞動法保護嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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