![勞動合同要不要給員人一份呢]( "勞動合同要不要給員人一份呢")
- 勞動合同就一份嗎1、按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...
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![取保候審人員手機為啥不給？]( "取保候審人員手機為啥不給？")
- 一、取保候審人員手機為啥不給?因為不可以與外界有聯繫。1.因為取保候審示正在調查錯誤，查期間是不允許取保候審的人有外界聯繫的，那樣會作弊的，所以不能給手機。二、被檢察院批捕後可以取保候審嗎?可以。1.檢察院批捕後只要滿足取保候審的條件可以取保候審，取保候審由公安機...
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![給公職人員送禮犯罪嗎]( "給公職人員送禮犯罪嗎")
- 數額較大將構成行賄罪。我國《刑法》第三百八十九條【行賄罪】規定：為謀取不正當利益,給予國家工作人員以財物的,是行賄罪。在經往來中,違反國家規定,給予國家工作人員以財物,數額較大的,或者違反國家規定,給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的,以行賄論處。因被勒...
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![公務員能給別人擔保貸款嗎]( "公務員能給別人擔保貸款嗎")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![人員失蹤警察不給立案]( "人員失蹤警察不給立案")
- 自然人下落不明滿二年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。失蹤了要如何才能立案？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。精選律師·講解實例失蹤報警，警察會給立案嗎？可以根據情況，向失蹤人户籍所在地刑警隊報...
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![員工懷孕單位招新人給調崗]( "員工懷孕單位招新人給調崗")
- 單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這...
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![三無人員護理費如何給]( "三無人員護理費如何給")
- 三無人員指城市居民中無勞動能力，無收入來源，無法定贍養（撫養、扶養）人中的人員。...
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![失業金是誰支付給失業人員]( "失業金是誰支付給失業人員")
- 一、失業金是誰支付給失業人員如果用人單位繳納了失業保險，失業金由失業保險支付。《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形...
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![罰金收據怎麼給服刑人員]( "罰金收據怎麼給服刑人員")
- 罰金是人民法院判處犯罪分子向國家繳納一定數額金錢的刑罰。《刑法》第五十三條規定：“罰金在判決指定的期限內一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強制繳納。對於不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時候發現被執行人有可以執行的財產，應當隨時追繳。如果由於遭遇不能抗拒的災禍...
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![可以給刑事拘留人員送書嗎]( "可以給刑事拘留人員送書嗎")
- 可以給刑事拘留人員送書嗎一、除了送衣物和錢，其它東西一般都送不進去，書一般也送不進去，這主要是基於串供和安全的角度考慮的，這些規定都是看守的內部的規定。二、送東西一般在星期一到五的上午8時到11時，下午2時到5時。三、探視不能見到嫌疑人，時間同上。...
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![人事怎麼給員工交社保]( "人事怎麼給員工交社保")
- 辦理流程如下：(1)社保開户企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開户。社保開户後會拿到《社保登記證》。(2)增減員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬户中,並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保賬户是一個獨立的賬户,增減員工的操作必須要在賬户...
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![不給賠償 公司辭退人員]( "不給賠償 公司辭退人員")
- 公司辭退不給賠償怎麼維權可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何...
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![退休人員的退休金誰給發？]( "退休人員的退休金誰給發？")
- 一、退休人員的退休金誰給發？第一，如果是公務員、事業單位和國企的人員，那麼其退休金是由國家財政支出，通過單位賬户發到個人。第二，如果本人是屬於繳納社保的單位退休員工，那麼其退休工資是省級社保統籌資金，由當地屬社保局發給本人，不經過原單位。根據《勞動合同法》第四十四條...
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![給銀行人員送錢算行賄嗎]( "給銀行人員送錢算行賄嗎")
- 一、給銀行人員送錢算行賄嗎算是,根據《刑法》第三百九十條規定：對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十...
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![用人單位有權給員工調崗嗎]( "用人單位有權給員工調崗嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![人流能給員工產假嗎]( "人流能給員工產假嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![工傷人員退休工資如何給]( "工傷人員退休工資如何給")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![人事沒有給員工簽訂合同]( "人事沒有給員工簽訂合同")
- 公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
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![公安給傳銷人員辦暫住證]( "公安給傳銷人員辦暫住證")
- 房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事...
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![離職人員公司給勞動合同嗎]( "離職人員公司給勞動合同嗎")
- 離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明並在十五日內為勞動者辦理檔案...
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![17年給已退休人員漲養老金]( "17年給已退休人員漲養老金")
- 退休人員漲養老金漲多少您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，市承諾在8月31日之前發放到位。其他省、自治區、...
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![服刑人員如何給付撫養費呢]( "服刑人員如何給付撫養費呢")
- 服刑人員雖然犯罪了，但撫養未成年子女是其法定的義務，依舊要支付撫養費。根據相關法律規定，服刑人員如果沒有收入的情況下，可用財務折抵子女的撫養費。如果沒有收入也沒有財物的，可由孩子的撫養人承擔撫養費用。待到服刑人員出獄後再向撫養人補償。【法律依據】根據《民法典》...
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![非公職人員給公職人員行賄]( "非公職人員給公職人員行賄")
- 刑事侵犯商業祕密罪既遂怎麼量刑處罰有下列侵犯商業祕密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;(二)披露、使用或者...
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![用人單位給員工調崗降薪]( "用人單位給員工調崗降薪")
- 用人單位隨意調崗降薪怎麼辦有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞...
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![用人單位給員工調崗]( "用人單位給員工調崗")
- 用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解...
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