![患病後單位解除勞動合同]( "患病後單位解除勞動合同")
- 勞動者患病時、患病後，單位解除勞動合同的條件第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人...
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![患病醫療期滿協議]( "患病醫療期滿協議")
- 患病醫療期滿解除勞動合同法律依據1、法律對員工醫療期有何具體規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。因此，在當事人確實有病...
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![患病職工自動解除勞動合同]( "患病職工自動解除勞動合同")
- 職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1．實際工作年限10年以下的：在本單位...
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![勞動法職工患病期間待遇]( "勞動法職工患病期間待遇")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例職工患病期間可以解除勞動合同嗎職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只...
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![醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定]( "醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![患病解除勞動合同怎麼賠償]( "患病解除勞動合同怎麼賠償")
- 如果是公司提出解除勞動合同，要看解除行為是否違反法律規定。例如員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【法律依據】根據《勞...
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![患病期間公司解除勞動合同]( "患病期間公司解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![患病解除勞動合同賠付標準]( "患病解除勞動合同賠付標準")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 22517
![患病不能工作單位解除合同]( "患病不能工作單位解除合同")
- 工作單位證明用途1、申請簽證使用2、申請信用卡/貸款使用3、就業考試、資格考試4、職稱評定...
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![離婚時一方患病另一方付撫養費可以嗎？]( "離婚時一方患病另一方付撫養費可以嗎？")
- 一、離婚時一方患病另一方付撫養費可以嗎?離婚時一方患病無力承擔撫養費的，可以由另一方支付撫養費。根據法律規定，撫養費的支付標準由雙方協商決定，如果一方患病無力承擔撫養費的，另一方應當減少撫養費的支付標準，或者雙方協商暫時不需要支付撫養費，在以後進行補償，只要雙方達...
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![勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償]( "勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償")
- 勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或...
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![新勞動法辭退患病老員工補償]( "新勞動法辭退患病老員工補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任]( "用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任")
- 勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定的醫療期內如嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位則可...
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![患病職工合同期已滿可以終止勞動合同麼]( "患病職工合同期已滿可以終止勞動合同麼")
- 不可以。根據我國的法律規定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但勞動者侵害用人單位合法權益的，用人單位可以單方面解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動...
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![患病期間解除勞動合同怎麼維權？]( "患病期間解除勞動合同怎麼維權？")
- 一、患病期間解除勞動合同怎麼維權?患病期間解除勞動合同維權的方式為：生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病...
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![職工患病本人主動提出離職有補償金嗎？]( "職工患病本人主動提出離職有補償金嗎？")
- 一、職工患病本人主動提出離職有補償金嗎勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。(一)、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求...
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![職工患病勞動合同期滿終止是合法的嗎？]( "職工患病勞動合同期滿終止是合法的嗎？")
- 一、職工患病勞動合同期滿終止是合法的嗎?職工患病勞動合同期滿終止是不合法的。我國法律規定患病職工在醫療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律並沒有限制勞動者的權利，...
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![享受患病醫療期限是多久]( "享受患病醫療期限是多久")
- 享受患病醫療期限是多久1、根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。2、實際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的...
- 20556
![公司將患病員工辭退可以嗎？]( "公司將患病員工辭退可以嗎？")
- 一、公司將患病員工辭退可以嗎?公司可以辭退生病員工。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。《中華人民共和國...
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![職工因勞累患病是否可認定工傷]( "職工因勞累患病是否可認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![試用期患病單位能否單方面解除勞動合同]( "試用期患病單位能否單方面解除勞動合同")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公司倒閉員工患病有補償嗎？]( "公司倒閉員工患病有補償嗎？")
- 一、公司倒閉員工患病有補償嗎？公司破產是員工是沒有賠償的，依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)...
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![單位能與可能患病的職工終止勞動合同嗎]( "單位能與可能患病的職工終止勞動合同嗎")
- 單位能與可能患病的職工終止勞動合同嗎單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同。可能患病是沒有醫療結構出具證明需要醫療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協商，解除勞動合同，並支付經濟補償；若職工屬於患病且在醫療期的，用人單位不能解除勞動合同。法律依據：《中華人民...
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![勞動者患病合同到期續簽是自動的嗎？]( "勞動者患病合同到期續簽是自動的嗎？")
- 勞動者患病合同到期續簽是自動的嗎？到期的合同不是自動續簽的；勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
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