![公司經營不善裁員是否雙倍賠償]( "公司經營不善裁員是否雙倍賠償")
- 公司經營不善裁員不是雙倍賠償。根據我國法律的相關規定，用人單位裁員的時候，並不是支付雙倍的賠償款，而是依據被裁員職工在用人單位工作的年限進行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
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![經營不善公司倒閉工資怎麼辦？]( "經營不善公司倒閉工資怎麼辦？")
- 公司在設立之後，如果經驗不善，將極有可能倒閉，此時經營不善公司倒閉工資怎麼辦?根據相關法律的規定，若公司沒有能力償還債務的，債權人的權益將不能得到保障。故而在投資之前，投資者需要事先了解公司的信用以及經營狀況。一、經營不善公司倒閉工資怎麼辦?根據勞動法，公司破產，應按...
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![關於公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償]( "關於公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償")
- 一、關於公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償1)、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。2)、《勞動合同法》第四十七條...
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![公司經營不善員工未滿一年要辭退]( "公司經營不善員工未滿一年要辭退")
- 員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的...
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![怎麼認定商場經營不善]( "怎麼認定商場經營不善")
- 按實際情況及相關法律規定，資金沉澱是指資金停滯在週轉的某一階段，不再循環週轉。如果公司不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，表明經營不善，可以申請破產。未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的，經營中的...
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![公司經營不善終止勞動合同]( "公司經營不善終止勞動合同")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![經營不善拖欠土地承包費]( "經營不善拖欠土地承包費")
- 土地流轉費與土地承包費的區別是什麼農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒淮等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。土地流轉是指土地使用權流轉，土地使用權流轉是指擁有土地承包經營權的農户...
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![經營不善的終止合同模板]( "經營不善的終止合同模板")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![經營不善如何辭退員工不給經濟賠償金]( "經營不善如何辭退員工不給經濟賠償金")
- 一、經營不善如何辭退員工不給經濟賠償金不可以不賠償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦？]( "公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦？")
- 一、公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦?1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭...
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![公司因經營不善拖欠工資]( "公司因經營不善拖欠工資")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![單位經營不善勞動合同終止]( "單位經營不善勞動合同終止")
- 勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(4)勞動者死亡，或者...
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![經營不善單方終止租賃合同]( "經營不善單方終止租賃合同")
- 商場經營不善可以退租嗎可以退租，通常需要承擔違約責任。依據合同法的規定，承租人與出租人協商一致或者出現租賃物危害健康等情形時，承租人可以提前解除租賃合同。如果不屬於上面這兩種情形的，一方退租屬於違約，違約需要按照合同約定承擔違約責任。...
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![由於經營不善欠銀行貸款六萬元無能力還怎麼辦]( "由於經營不善欠銀行貸款六萬元無能力還怎麼辦")
- 由於經營不善欠銀行貸款六萬元無能力還怎麼辦貸款的錢不還後果：1、確實沒有償還能力的，應當與貸款機構進行協商，寬展還款期間或者分期歸還；2、如果貸款機構起訴到法院勝訴之後，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執行；3、法院在受理強制執行時，會依法查詢貸款人名下的房產、...
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![公司經營不善給調崗停職或辭職]( "公司經營不善給調崗停職或辭職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![企業經營不善拖欠工資]( "企業經營不善拖欠工資")
- 請問大家企業經營不善拖欠工資怎麼辦？工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程...
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![經營不善倒閉和詐騙的區別]( "經營不善倒閉和詐騙的區別")
- 詐騙是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。經營不善倒閉是企業在經營過程發生的，由於經營中的過錯或失誤造成不良的經濟效度果，從而導致企業資不抵債，宣佈破產的行為。《公司法》第一百八十二條公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續...
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![經營不善不按時發薪以實物抵工資是否違法]( "經營不善不按時發薪以實物抵工資是否違法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![經營不善轉讓協議]( "經營不善轉讓協議")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![經營不善可以解散公司嗎]( "經營不善可以解散公司嗎")
- 可以。公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。《民法典》第六十九條有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解...
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![公司因經營不善裁員補償員工能否申請失業金]( "公司因經營不善裁員補償員工能否申請失業金")
- 公司因經營不善裁員補償員工可以申請失業，領取失業金。根據我國《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。失...
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![拖欠工資 因經營不善]( "拖欠工資 因經營不善")
- 我們公司經營不善，拖欠工資咋辦？用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解...
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![單位經營不善解除勞動合同範本]( "單位經營不善解除勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位能否以經營不善為原因進行裁員嗎]( "單位能否以經營不善為原因進行裁員嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公司因經營不善辭退員工賠償]( "公司因經營不善辭退員工賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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