![債務人如果拒接債權人電話如何辦]( "債務人如果拒接債權人電話如何辦")
- 律師解析：1、欠債不還拒接電話的可以直接向法院申請支付令。申請支付令在訴訟中稱為監督程序，適用於金錢債務和證券債務。當事人之間的債權債務關係應當明確，債權人有足夠的證據，如借據、借據等。而且，一方單純享有權利，另一方單純承擔義務，雙方不相互債權債務。2、向法院起訴要...
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![欠債不還拒接電話怎麼辦]( "欠債不還拒接電話怎麼辦")
- 如果對方欠你的錢到期不還，而且還不接電話，建議你通過法律途徑解決。你可以直接申請法院向他發出支付令，令他還錢。申請支付令在訴訟上叫督促程序，適用於金錢債務和有價證券債務，當事人之間的債權債務關係應該明確，債權人有比較充分的證據，如有欠條、借據等。並且，一方是單純地享...
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![拒接履行合同的條件是什麼]( "拒接履行合同的條件是什麼")
- 當合同符合以下條件時，當事人可以拒絕履行：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定；（六）法律上或者事實上不能履行；（七）債務的標的不適於強制履行或者...
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![員工不得拒接加班的情況都有什麼]( "員工不得拒接加班的情況都有什麼")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![可不可以拒接簽訂不合理的居間合同補充協議]( "可不可以拒接簽訂不合理的居間合同補充協議")
- 可不可以拒接簽訂不合理的居間合同補充協議1、可以拒接簽訂不合理的居間合同補充協議。2、居間合同的補充協議是對合同履行過程中出現的細節問題進行的補充約定，簽訂合同需要雙方當事人協商達成一致，一方認為不合理的有權拒籤。3、法律依據：《民法典》第五百一十條合同生效...
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![律師拒接辯護和代理的情形有哪些？]( "律師拒接辯護和代理的情形有哪些？")
- 一、律師拒接辯護和代理的情形有哪些？根據中華全國律師協會《律師執業行為規範(試行)》第一百一十條(一)委託人利用律師提供的法律服務從事犯罪活動的;(二)委託人堅持追求律師認為無法實現的或不合理的目標的;(三)委託人在相當程度上沒有履行委託合同義務，並且已經合理催告...
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![打官司拒接傳票怎麼辦]( "打官司拒接傳票怎麼辦")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![債務人如果拒接債權人電話怎麼辦]( "債務人如果拒接債權人電話怎麼辦")
- 律師解析：1、欠債不還拒接電話的可以直接向法院申請支付令。申請支付令在訴訟中稱為監督程序，適用於金錢債務和證券債務。當事人之間的債權債務關係應當明確，債權人有足夠的證據，如借據、借據等。而且，一方單純享有權利，另一方單純承擔義務，雙方不相互債權債務。2、向法院起訴要...
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![判決後老賴拒接還款的如何處理]( "判決後老賴拒接還款的如何處理")
- 判決後老賴拒接還款的如何處理判決後老賴不還錢的，債權人可以等判決書的履行期限屆滿後向法院申請強制執行。申請強制執行後，法院會採取扣押、查封、凍結等強制執行措施強制執行被執行人的財產來償還債務。申請強制執行的要注意期限，法律規定申請強制執行的期限為兩年，這個期...
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![拒接履行合同的條件]( "拒接履行合同的條件")
- 拒接履行合同的條件包括一下幾條：1、合同的其中一方是通過期滿詐騙或者強制脅迫的手段來簽訂合同，存在損害國家利益的行為。合同的一方如果刻意的將虛假的情況透露給對方，或者對實際的情況有所隱瞞，從而使得另外一方做出的不正確的表示。通過欺詐的方式而簽訂下來的合同，是在...
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![被告人拒接起訴狀]( "被告人拒接起訴狀")
- 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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![還有什麼別的追債方式？ 欠債不還拒接電話怎麼辦]( "還有什麼別的追債方式？ 欠債不還拒接電話怎麼辦")
- 一、直接瞭解，當面追債很多債務是礙於情面，不好意思問，導致對方也賴皮一樣不還的。追債的第一步當然是要直接瞭解的問清楚，當面提出。這樣一來可以讓對方明確所欠債務，二來也表達自己的意向。二、書面通知，避免姑息養奸進入市場經濟，發生經濟糾紛在所難免，但一旦發生，就要果斷出擊...
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![打官司對方拒接傳票怎麼辦]( "打官司對方拒接傳票怎麼辦")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![調崗拒絕交接工作]( "調崗拒絕交接工作")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![可以拒絕接受遺贈]( "可以拒絕接受遺贈")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![父母拒絕接受贍養]( "父母拒絕接受贍養")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![員工調崗拒不進行交接]( "員工調崗拒不進行交接")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![員工拒絕接受辭退]( "員工拒絕接受辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗拒絕交接]( "調崗拒絕交接")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工拒絕調崗拒絕交接工作]( "員工拒絕調崗拒絕交接工作")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遺贈的接受和拒絕]( "遺贈的接受和拒絕")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![因公負傷拒不接受調崗]( "因公負傷拒不接受調崗")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![拒不接受拘傳]( "拒不接受拘傳")
- 出入境人員拒不接受衞生處理的有什麼法律後果《國境衞生檢疫法實施細則》第一百零九條第三項、第一百一十條第一款規定，對拒絕接受檢疫或者抵制衞生監督，拒不接受衞生處理的，處以警告或者100元以上5000元以下的罰款。...
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![拒絕接受物價局調解書]( "拒絕接受物價局調解書")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![工傷鑑定書拒絕接受]( "工傷鑑定書拒絕接受")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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