![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞動關係協調員成績]( "勞動關係協調員成績")
- 什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...
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![績效工資和加班費衝突嗎]( "績效工資和加班費衝突嗎")
- 工資加班費怎麼算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付...
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![融資租賃業績提成]( "融資租賃業績提成")
- 融資租賃業務和商業保理業務的區別在融資租賃與商業保理經常流行的一句話：租賃保理不分家！越來越多的融資租賃公司開設商業保理公司或者開辦商業保理業務，商業保理公司也陸續成立融資租賃公司，那麼融資租賃與商業保理有什麼相同之處和區別呢？這裏給大家分解一下。一、融資租賃...
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![腰椎突出工傷復發]( "腰椎突出工傷復發")
- 腰椎間盤突出復發算工傷嗎腰椎間盤突出復發不算工傷。根據《工傷保險條例》中規定：第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...
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![四六級成績申訴]( "四六級成績申訴")
- 我四六級一直沒過，請問辦假四六級證犯法嗎辦假四六級證犯法嗎請參考：行為人如果具有辦假證的故意，並且在客觀上施行了提供照片、決定假證信息等行為，依法足以構成偽造居民身份證罪的共犯，可能被處以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，情節嚴重的，還可處3年以上7年以...
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![頸椎突出算工傷嗎]( "頸椎突出算工傷嗎")
- 頸椎間盤突出能算工傷？1.按《工傷保險條例》工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![腰椎突出算工傷嗎]( "腰椎突出算工傷嗎")
- 腰椎間盤突出算工傷嗎？如果這腰椎間盤突出是由於工作而造成的，則算是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在...
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![腰椎間盤突出工傷鑑定能評幾級 腰間盤突出]( "腰椎間盤突出工傷鑑定能評幾級 腰間盤突出")
- 腰間盤突出，腰椎間盤突出工傷鑑定能評幾級1、腰椎間盤突出可以鑑定為幾級傷殘具體要根據勞動者的受傷程度和受傷部位來進行綜合評定，最終以勞動能力鑑定委員會的鑑定級別為準。辦理殘疾證可到户口所在地鄉鎮（街道）殘聯申請，由當地殘聯指定醫院做檢查，符合殘聯制定的殘疾標準，方...
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![物業糾紛矛盾突出]( "物業糾紛矛盾突出")
- 婆媳矛盾突出婆媳矛盾或許是中國家庭矛盾中最主要的矛盾，但是，現在的家庭矛盾在婆媳關係之外，還有公媳矛盾、女婿與岳父母的矛盾等（因為傳統觀念與計劃生育前提下形成的贍養矛盾、因倒插門的女婿與妻子父母產生的矛盾），這些家庭矛盾一旦處理不好，日積月累，最後不可調和，導致離婚。...
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![故意傷害頸椎突出構成輕傷嗎]( "故意傷害頸椎突出構成輕傷嗎")
- 一、故意傷害頸椎突出構成輕傷嗎頸椎突出是否是輕傷需要經司法鑑定機構鑑定確定。一般外傷性椎間盤突出屬於輕傷，行為人可能會構成故意傷害罪，需要承擔刑事責任和民事賠償責任。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![無證經營問題突出]( "無證經營問題突出")
- 規範經營，整治突出問題規範旅遊景區經營管理。加大對景區環境衞生、社會治安、交通秩序的整治力度。加強景區內部管理，提升景區服務質量。規範景區經營行為，禁止捆綁銷售、園中園、票中票、強迫或變相強迫旅遊者消費等行為。綜上所訴，我們就是了解了2017雲南旅遊新規的目的解...
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![商標權不當突出使用]( "商標權不當突出使用")
- 商標突出使用會承擔刑事責任嗎會，商標侵權，可分為一般商標侵權行為及商標侵權罪，若觸犯了商標侵權罪是要承擔一定的刑事責任的。假冒註冊商標罪、銷售假冒註冊商標的商品罪的起刑標準定為非法經營數額（銷售金額）在5萬元以上，將非法制造、銷售非法制造的註冊商標標識罪的起刑標...
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![在工作中摔成頸椎突出算不算工傷]( "在工作中摔成頸椎突出算不算工傷")
- 在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情...
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![行政法最突出的特點]( "行政法最突出的特點")
- 請問行政法的特點是什麼？謝謝幫助。有下列五個特點；①行政法沒有統一、完整的法典。②行政法規範是以多種多樣的法律形式表現出來的，是由多種不同效力等級的行為規範組成的統一體。③行政法規範的數量多，內容廣泛。④行政法規範具有明顯的易變性。⑤行政程序性規範是行政法特...
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![合同條款出現衝突]( "合同條款出現衝突")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![績效提成仲裁有效期]( "績效提成仲裁有效期")
- 仲裁有效期對於績效提成仲裁有效期這個問題，解答如下：按實際情況，對已經作為裁決的勞動爭議，不能重複提起仲裁解決。如果對仲裁結果不服的，可以按相關法律規定進行處理。相關法律規定，仲裁有效期可以參考如下規定第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...
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![工作時間內突發腰間盤突出算工傷嗎]( "工作時間內突發腰間盤突出算工傷嗎")
- 腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，並不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故...
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![腰椎突出工傷]( "腰椎突出工傷")
- 腰椎間盤突出工傷鑑定可以嗎首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄;其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很複雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有...
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![成績公證費用]( "成績公證費用")
- 隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點擊外來鏈接。在銀行卡被...
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![專利申請取得成績]( "專利申請取得成績")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![腰間盤突出請病假嗎]( "腰間盤突出請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![腰間盤突出算工傷嗎]( "腰間盤突出算工傷嗎")
- 職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。...
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![業績做不出來被辭退]( "業績做不出來被辭退")
- 筆跡鑑定不出來怎麼判筆跡鑑定不出來也是可以根據其他的證據照常進行審理和判決的，但是通常來説鑑定的環節是要求很高水準的機構進行並利用高科技的設備開展的，所以一般只要接受了鑑定就會得出相應的結論並作為證據的一份交給法院的。筆跡鑑定是對人通過書寫活動形成的字跡...
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![突出使用他人商標]( "突出使用他人商標")
- 商標突出使用會承擔刑事責任嗎會，商標侵權，可分為一般商標侵權行為及商標侵權罪，若觸犯了商標侵權罪是要承擔一定的刑事責任的。假冒註冊商標罪、銷售假冒註冊商標的商品罪的起刑標準定為非法經營數額（銷售金額）在5萬元以上，將非法制造、銷售非法制造的註冊商標標識罪的起刑標...
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