![勞動合同法第四十條第三項第四十一條]( "勞動合同法第四十條第三項第四十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![防治船舶污染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?]( "防治船舶污染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?")
- 防治船舶污染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?專業分析：發生船舶污染事故或者船舶沉沒，可能造成中華人民共和國管轄海域污染的，有關沿海設區的市級以上地方人民政府、海事管理機構根據應急處置的需要，可以徵用有關單位或者個人的船舶和防治污染設施、設備、器材以及其他...
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![勞動法第四十條條款]( "勞動法第四十條條款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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![根據勞動合同法第四十條解除]( "根據勞動合同法第四十條解除")
- 勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經...
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![消費者權益保護第四十條第二款]( "消費者權益保護第四十條第二款")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![新婚姻法第四十條]( "新婚姻法第四十條")
- 新婚姻法第四十條是如何規定的呢?本條是對分別財產制下承擔較多家務勞動的一方在離婚時享有經濟補償的權利的規定。本條的規定實質上是對家務勞動價值的認可，使經濟地位較弱而承擔較多家務勞動的一方(大多為女性)在離婚時享有經濟上的補償。本條規定的前提之一是夫妻雙方...
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![勞動法第四十條和第四十一條]( "勞動法第四十條和第四十一條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷保險條例第四十條]( "工傷保險條例第四十條")
- 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(...
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![勞動法合同第四十條第一項]( "勞動法合同第四十條第一項")
- 勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼勞動合同法中明確規定了用人單位和員工的權利義務，保障了雙方的利益。勞動合同法中是有很多條，每一條規定的內容也都是各有不同，今天小編就為大家帶來勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼？希望對大家有所幫助。一、勞動合同期滿勞...
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![第四十一條 勞動合同法第四十條第三項]( "第四十一條 勞動合同法第四十條第三項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法三十九條和第四十條]( "勞動法三十九條和第四十條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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![勞動合同法第四十條第四十一條]( "勞動合同法第四十條第四十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![消費權益保護法第四十條]( "消費權益保護法第四十條")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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![福建省招標投標條例第四十條主要內容是什麼]( "福建省招標投標條例第四十條主要內容是什麼")
- 福建省招標投標條例第四十條主要內容是什麼評標由招標人依法組建的評標委員會負責。依法必須進行招標的項目，評標委員會成員由招標人的代表和評標專家組成。招標人的代表應當熟悉招標項目的經濟技術要求，並由招標人以書面形式確定。評標專家應當從依法建立的評標專家庫內採...
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![勞動法第四十條第二項]( "勞動法第四十條第二項")
- 勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經...
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![勞動合同法第四十條第三項]( "勞動合同法第四十條第三項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![刑訴法第四十條的具體內容是什麼?]( "刑訴法第四十條的具體內容是什麼?")
- 公安機關及檢察院在辦理刑事案件的時候，主要是按照刑事訴訟法的規定執行。被告可以委託律師或者家屬代理案件，為自己辯護。我國刑訴法的內容很多，從第三十一條到四十一條對辯護代理做出了明確規定。那麼，刑訴法第四十條的具體內容是什麼?小編根據有關法律資料和大家講一講。...
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![勞動合同法第四十條第三項應當如何解讀？]( "勞動合同法第四十條第三項應當如何解讀？")
- 勞動合同法第四十條第三項應當如何解讀?《勞動合同法》第四十條第三款是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。解讀如下：訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。致使勞動...
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![勞動合同法第四十條第一項]( "勞動合同法第四十條第一項")
- 勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼勞動合同法中明確規定了用人單位和員工的權利義務，保障了雙方的利益。勞動合同法中是有很多條，每一條規定的內容也都是各有不同，今天小編就為大家帶來勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼？希望對大家有所幫助。一、勞動合同期滿勞...
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![勞動法第四十條規定第二款]( "勞動法第四十條規定第二款")
- 勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經...
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![擔保法第四十條]( "擔保法第四十條")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![勞動合同法第四十條是什麼]( "勞動合同法第四十條是什麼")
- 一、《勞動合同法》第四十條是什麼《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的...
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![勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條]( "勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的？]( "勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的？")
- 勞動合同大家都知道，訂立的目的就是防止糾紛發生之後，沒有證據證明自己的行為是否是符合規定的，並且能夠有效的維護權利。那麼合同都是會約定好期限的，一般合同的期限都是幾年時間，合同沒有到期，就解除合約，如果沒有法定事由，就要承擔責任。那麼勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的...
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![勞動合同法第四十條第二項]( "勞動合同法第四十條第二項")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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