![可以直接走人嗎？ 勞動合同到期了]( "可以直接走人嗎？ 勞動合同到期了")
- 通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續簽，要麼就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續不續簽，不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續：1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《...
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![能立馬走人嗎 沒簽合同]( "能立馬走人嗎 沒簽合同")
- 一、沒簽合同,能立馬走人嗎有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3...
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![臨時工可隨時辭職走人麼]( "臨時工可隨時辭職走人麼")
- 一、臨時工可隨時辭職麼臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2、籤...
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![合同到期後可以直接走人嗎？]( "合同到期後可以直接走人嗎？")
- 一、合同到期後可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前...
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![試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎]( "試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎")
- 一、試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎試用期辭職三天沒有交接可以走人，法律規定試用期辭職的一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動...
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![在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎]( "在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎")
- 沒簽勞動合同，並不意味着可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天通知單位。實踐中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日...
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![合同到期提出辭職可以隨時走人嗎？]( "合同到期提出辭職可以隨時走人嗎？")
- 一、合同到期提出辭職可以隨時走人嗎?正式員工合同到期可以立即走人。按照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。詳情如下：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同...
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![我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎]( "我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果...
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![公司不發工資可以直接走人嗎]( "公司不發工資可以直接走人嗎")
- 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出...
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![實習簽了實習合同能隨便走人嗎]( "實習簽了實習合同能隨便走人嗎")
- 簽署實習合同可以隨時走，但是合同對於違約責任有約定或給單位造成損失的，單位是可以進行追責的。法律依據：《民法典》第五百八十二條，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根...
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![合同到期不續簽可以直接走人嗎]( "合同到期不續簽可以直接走人嗎")
- 合同到期不續簽可以直接走人嗎？（一）、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管...
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![立即辭職走人的情形有什麼]( "立即辭職走人的情形有什麼")
- 一、立即辭職走人的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是説，在這種情況下，不需要辦任何手續，不需要通知單位，直接走人即可!...
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![未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?]( "未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?")
- 一、未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?試用期個人可以隨時辭職，勞動者進行期之後，不可立即走人。需根據有關規定，提前30日內提交報告，並以書面形式進行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業造成一定損失，屬於違法行為，因此要承擔法律責任，並要向用人單位支付...
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![試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎]( "試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎")
- 一、試用期不辦離職手續直接走人是否有影響在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。《勞動合同法》...
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![辭職申請交上去不批可以直接走人麼]( "辭職申請交上去不批可以直接走人麼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![合同到期後不續簽可以直接走人嗎]( "合同到期後不續簽可以直接走人嗎")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎？]( "務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎？")
- 在實際勞動情況中，有些時間勞動雙方會未簽定勞動合同就開始實際的勞動關係。在工作過程中，也有勞動者中途想辭職或離職的情況存在。有的認為，如果沒有簽訂勞動合同，那麼就對自身沒有約束，可以隨時走人。那麼，務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎?一、務工時未籤勞動合同可以隨時...
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![與單位籤勞動合同可以走人嗎]( "與單位籤勞動合同可以走人嗎")
- 一、與單位籤勞動合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者...
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![沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎？]( "沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎？")
- 沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎？可以；1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、...
- 15218
![試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎？]( "試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎？")
- 一、試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎?試用期辭職三天沒有交接可以走人，法律規定試用期辭職的一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞...
- 27625
![解除勞動關係能馬上走人嗎]( "解除勞動關係能馬上走人嗎")
- 解除勞動關係不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定，辭職後立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批准後才可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人民共和國勞動法》第三十一條...
- 31637
![正式員工合同到期可以直接走人嗎？]( "正式員工合同到期可以直接走人嗎？")
- 不管去什麼地方工作，我們首先要簽署勞動合同，它是我們維護自身權利與義務的一種憑證，也有利於維護自己的合法權益。但現在很多人在問，勞動合同到期後怎麼辦，正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運動變化發展的，不同的時期就會有不同的規定，接下來，本站就來帶大家聊聊這一個新...
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![租房押金不退直接走人有後果嗎？]( "租房押金不退直接走人有後果嗎？")
- 一、租房押金不退直接走人有後果嗎?1、租房押金不退直接走人可能會產生後期無法再將押金要回來的後果，當然，這是針對押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會產生的後果。(1)一般在租期滿之後退。在房屋及其設施無毀損的情況下，業主應退還押金，租房者合同期滿要求退租時，房...
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![公司不發工資可以直接走人嗎？]( "公司不發工資可以直接走人嗎？")
- 一、公司不發工資可以直接走人嗎?公司不發工資可以直接走人的，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞...
- 21453
![可以直接走人嗎？ 勞務派遣合同到期後]( "可以直接走人嗎？ 勞務派遣合同到期後")
- 請問合同到期後可以直接走人嗎？您好，對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單...
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