![個人招工勞動合同]( "個人招工勞動合同")
- 個人解除勞動合同賠償個人解除勞動合同賠償根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![工廠招工需要簽訂勞動合同]( "工廠招工需要簽訂勞動合同")
- 工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下：你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、...
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![幫中介公司招工如何簽訂合同]( "幫中介公司招工如何簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![社保招工情況説明]( "社保招工情況説明")
- 請問一下現在這個社保問題招工情況説明是怎麼樣的？你們自始至終都沒有給這個員工交過保險，或者是隻在今年5月之後才開始交的，那應該在9月份在社保減員該職工，並且應該給職工出具解除勞動合同書，職工確認簽字，解除合同書的時間應該是辦理招工手續的時間，即今年5月份。...
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![重慶招工五險一金包吃住]( "重慶招工五險一金包吃住")
- 重慶五險一金查詢方式(一)重慶市社保網上查詢説明：1、密碼默認為社會保障信息系統個人編號後六位或者社會保障卡卡號後六位。如個人編號為2001234567，則密碼為234567;或者社會保障卡卡號為A12345678，則密碼為345678。2、個人編號請到所在單位索取,個體參保人員到本人蔘保的...
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![實用工廠招工勞務合同範本（完整版15篇）]( "實用工廠招工勞務合同範本（完整版15篇）")
- 委託方：_________________(簡稱甲方)受託方：_________________(簡稱乙方)甲、乙雙方基於自願、平等、協商一致的基礎上，達成本協議，雙方共同遵守執行。第一條：甲方全權委託乙方代其向銀行及其金融機構申請貸款(授信)事宜，貸款(授信)方式不限。第二條：甲方應及時向乙方提供辦理貸...
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![工廠招工沒簽勞動合同沒交社保]( "工廠招工沒簽勞動合同沒交社保")
- 沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據...
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![工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎]( "工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎")
- 沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據...
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![2022年勞動招工勞動法]( "2022年勞動招工勞動法")
- 2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![勞動合同法招工要求]( "勞動合同法招工要求")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![勞動法工廠招工16歲]( "勞動法工廠招工16歲")
- 按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。...
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![徵地招工是什麼意思]( "徵地招工是什麼意思")
- 徵地招工是土地被徵收徵用後招募勞動人員的行為。在被徵地單位參加勞動的男勞動人員應當16至65週歲、女勞動人員應當16至60週歲，聘請的技術人員、臨時工以及徵地凍結户口後或簽訂徵地協議後自行遷入的人員不屬於招工安置範圍。《中華人民共和國土地管理法》第四十六條國家...
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![企業怎麼處理理招工手續]( "企業怎麼處理理招工手續")
- 律師解析：企業處理招工手續的辦法：先到當地的勞動行政部門辦理招工登記；然後攜帶營業執照副本、企業勞動人事部門的介紹信等材料，到人才中心和勞動職介中心去招人；再與勞動者協商，依法訂立勞動合同；最後在確定招用人員後，建立職工名冊，按規定到當地勞動部門辦理備案手續。法律依據...
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![企業勞動合同招工的程序]( "企業勞動合同招工的程序")
- 企業解除勞動合同流程針對企業解除勞動合同流程如下，被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應...
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![北京户口招工]( "北京户口招工")
- 北京户口問題您好：户口遷移主要是基於户籍政策，有些還是不成文的。具體情況應諮詢您户籍所在地派出所。但一般需要以下材料：結婚證、户口遷移申請、户主申明（寫明同意她的户口遷進來，共同家庭成員也都無異議，彼此之間無糾紛）...
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![勞動法關於招工]( "勞動法關於招工")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三...
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![招工協議與勞動合同的區別有哪些]( "招工協議與勞動合同的區別有哪些")
- 一、招工協議與勞動合同的區別有哪些?1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。招工協議調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議。2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另...
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![招工詐騙罪如何定罪]( "招工詐騙罪如何定罪")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![積分入户深圳調幹調工招工]( "積分入户深圳調幹調工招工")
- 深圳積分入户條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![16歲招工勞動法]( "16歲招工勞動法")
- 按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。...
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![符合勞動法的招工合同]( "符合勞動法的招工合同")
- 勞動法終止合同的條件是什麼按照我國勞動法的規定，勞動合同終止的條件有：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意...
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![勞動法中招工年齡]( "勞動法中招工年齡")
- 勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於...
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![勞動法招工詐騙]( "勞動法招工詐騙")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例現在和平附近哪個廠招工，工資按勞動法在我國境內，用人單位與勞動者形成勞動關係的，應當根...
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![單位解除合同再招工]( "單位解除合同再招工")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎]( "用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎")
- 用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎用人單位招工時，扣押工人身份證是不符合法律規定的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期退還勞動者本人。《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者...
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